神东煤炭集团补连塔煤矿 内蒙古鄂尔多斯伊金霍洛旗 017209
摘要：国有企业工会组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带，工会的组织作用发挥如何，关系到企业的长治久安和长远发展，也关系到员工的切身利益权益能够得到保障，甚至关系到社会的稳定。工会干部是工会工作的组织者和实践者，培养造就一批政治可靠、业务精湛、敢于担当的复合型工会干部队伍，对于提高工会工作水平至关重要。
关键词：国企工会；干部队伍；能力提升；激励机制；
“新形势下，党的群团工作只能加强、不能削弱，只能改进提高、不能停滞不前。”习近平在党的群团工作会上的讲话，为国有企业工会工作指明了方向。随着全球化脚步的日益临近，面对百年未有之大变局，国有企业加快了转型升级，不断谋求高质量发展。国企工会所面临的形势更加复杂，地域多样化，人交流信息化，环境复杂化，素质参差不齐，加之人员密集，涉及行业广泛，工作的具体内容更加繁琐，工会工作效果的要求也越来越高。在国有企业中建立一支政治过硬、作风优良、能力突出、务实高效的工会队伍，是新时代和新发展阶段的需要。因此，企业要以改革创新的思想指导工会工作，加快干部队伍建设，采取多种渠道选拔、激励工会干部，不断为企业发展、员工发展注入新的活力。
一、当前国有企业工会干部队伍建设存在的问题
近年特别是党的十八大以来，国有企业工会在加强工会干部队伍建设工作中采取了诸多行之有效的方法措施，取得了一定效果。但由于社会发展迅速，物质和精神财富迅速增长，人们对工会工作的期望值也越来越高，这就将工会干部队伍中存在的共性问题显露出来，主要有以下几方面表现：
一是工会干部思想认识不高，工作热情不足。长期以来，国有企业存在着“重业务 轻党务”思想，普遍认为只有将工作任务完成了，业绩考核才能优秀，衡量领导班子和单位业绩主要以数据化的指标为依据，导致党领导下的工会组织、机构无法有效的组织开展实质性的活动，工作频次、效率、效果每况愈下。
二是工会干部整体素质不高，工作方式因循守旧，无法适应新时代信息化时期岗位要求。目前大部分国有企业都有专门的工会部门和干部，组织机构比较健全，但是担任工会工作的人员入职门槛低，很多人都是单位里的“老人”，等着退休；或者是单位里不愿意从事生产的员工，对业务不熟悉；还有一些把工会岗位作为安置性岗位进行设置的。导致工会队伍整体缺乏责任感、上进心。
三是工会干部队伍大部分为兼职，缺乏专业、系统的培训提升，开展工作方式单一。兼职干部日常要抓好自己的生产经营工作，主要精力投入在生产经营方面，无暇顾及工会事物，更没有时间和精力对工会专业知识、技能进行培训提升，导致工作中遇到问题犹豫不定，政策理解不深入、不透彻，职工对工会整体工作效率、效果评价不高等突出问题。
四是国有企业工会在体制机制方面缺乏有力的激励机制和监督管理机制。工会工作局限于完成上级工会安排的任务，缺乏主动性、创造性和积极性，工作中图省事、怕麻烦，图交差、不求工作效果，特别是一些工会干部工作作风懒散，官僚主义、形式主义依然存在，把为职工保障利益的好事办成了职工维权难，找人难的坏事。
二、解决当前国有企业工会干部队伍建设存在问题的主要方向和方法
在新形势下，国企工会队伍坚持“为人民服务”的思想统领，要把职工的事情作为头等大事来抓，竭尽全力去做实、做细、做好工会工作，为员工减轻困难、为企业减少负担，要高度重视工会领导班子和干部队伍建设，把政治上靠得住、工作上有能力、敢于为职工办事、职工群众拥护和信赖的优秀干部和工作人员，选配到工会领导岗位上、充实到各级工会干部队伍中。
一是以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，保持政治定力，坚定政治立场。
工会工作作为国有企业与员工的桥梁和纽带，要始终坚持为职工服务的总基调，要不断锤炼纯洁、忠诚、勇敢、创新的政治品格，与职工心连心，与群众同呼吸、共命运，永远为职工谋幸福。
二是建立健全工会干部队伍培训体系，不断提高工会干部的理论深度与广度。不仅要在内部开展一些普法教育和基础知识培训，掌握必要的法律、业务相关知识，更要提倡“请进来”、“走出去”的培养体系，将集团公司、社会层面著名导师请到单位给工会人员进行培训提升，结合走出去的对标学习、参观学习，学习借鉴其他单位先进管理经验，启发思维，创新工会管理路径，提高管理水平和服务水平。
三是优化工会干部队伍，选优配强专、兼职工会干部。国有企业特别是主要业务为生产经营的集体，工会干部队伍兼职化严重，甚至全部是兼职，干部队伍面临人手不足的紧迫局面，要加强顶层设计，在制度上改变这一局面，工会主要工作人员必须是专职，所配备的兼职工会人员必须有三年以上现场工作经验，工作作风扎实，亲和力强，并对文化素质特别是法律法规要有较强的认识。
四是狠抓作风建设，建立工会干部队伍考评制度和监督制度。工会专兼职人员必须明确相应的职责，做到事事有人管，人人有其职，件件有落实。企业应大力培养学习型，勤奋型，艰苦奋斗型，纪律严明型，廉洁自律型的高素质干部队伍，切实要把作风建设与干部队伍建设结合起来，增强拒腐防变的自觉性，始终保持共产党人的政治本色、高尚节操和清廉品格。
三、工会干部队伍建设和兼职工会干部激励的建议
建设一支高素质、高效率的工会干部队伍，是新时代国有企业深化改革的迫切需求，是企业高质量发展的必备条件，是确保企业团结稳定的有效手段。针对目前国有企业工会干部队伍建设和兼职干部激励措施，笔者认为应从以下几个方面进行提升。
一是加强领导，在体制机制上进行改进。畅通专兼职工会干部职业晋升通道，改变以往干工会没有前途，干业务才能晋升的老思想，建立工会干部职业规划，结合考核，激励工会专兼职干部转变思想，勇于担当，创新性的开展工作。
二是建立专兼职工会干部培训培养体系，不断完善工会干部的梯队建设。要解决工会干部长期存在的知识结构老化、工作思路固化、职业技能低端化的突出问题，制定综合性的提高培训计划，确保工会专兼职干部参与提高性培训，不断挖掘想干事、能干事、干成事的工会干部。
三是加强正向激励，在工会干部队伍中评先树优，鼓励更多优秀人才从事工会工作。可以充分利用网络投票、意见征集、责任制考核等形式，确定最终的表彰名单，激发专兼职工会干部潜力。
四是不断加强自身作风建设，激励和监督，两手都要抓，两手都要硬。对工会工作人员的激励是为了提高工会效能，助力企业发展，与考核监督并不冲突。要建立上有制度，下有监督的立体监督体系，让每一位职工监督工会工作和工会干部的作风，使工会行使职权有法可依、有章可循的同时，权责明确。
五是不断将青年骨干补充到工会干部队伍，以创新思维开展各项工作。国有企业干部队伍更新换代缓慢，普遍存在创新意识不强，思维老化，年龄结构大的特点，要不断为工会队伍补充新鲜血液，将信息化、短视频、网络票选、智能化等手段应运到工作中，实现企业的转型升级。
习近平总书记讲话强调，工会干部要与时俱进、勇于担当、敢于奉献，时刻牢记党的宗旨，尽心尽力为职工群众办好事、做好事、解难事，把广大职工组织到工会中来，围绕中心，服务大局。新时代赋予工人阶级新使命，新征程呼唤工会组织新作为，工会干部要团结动员亿万职工凝心聚力、开拓进取，为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦而不懈奋斗！
参考文献：
［1］丁军杰.加强工会干部教育培训重要而紧迫[N].工人日报，2011-06-08（001）
［2］中国工会十六大重要文件资料汇编，人民日报出版社.
［3］建设高素质专业化工会干部队伍 2019-05-28