1中国石化西南石油局有限公司采气二厂 四川省阆中市 634700；2四川省阆中市巴都大道中石化科研办公基地 四川省阆中市 634700
摘要：党员干部深入基层密切联系职工，竭诚为职工服务，切实维护职工权益，不断焕发基层工会组织的生机与活力，提高职工的凝聚力和战斗力，促进企业全面发展。探析新形势下党员干部深入基层密切联系职工的路径是企业机关党员干部需要深入思考的问题。
关键词：党员干部；密切联系职工；路径探索
一、新形势下企业基层党员干部密切联系职工的现实意义
坚持走群众路线是中国共产党最根本的工作路线，也是党的生命线。新形势下企业要发展，党员干部就必须深入基层，密切联系职工，充分调动广大职工的积极性和创造性，不断提高职工的创造力，从而更好地为企业做贡献。
1、密切联系群众是发扬党的优良传统作风。建党98年的实践告诉我们，始终保持党同人民群众的血肉联系，是我们党战胜各种困难和风险、不断取得事业成功的根本保证。企业的发展离不开职工群众，党员干部要切实为职工群众排忧解难，职工就会全身心投入工作中，为企业的发展贡献自己全部的力量。
2、密切联系职工是党员干部“不忘初心，牢记使命”的具体体现。依靠职工群众、相信职工群众，为职工谋幸福，企业就能获得最广泛最可靠的力量支撑。党员干部要时刻牢记自己的初心和使命，树立正确的权力观、价值观，保持为企业谋发展、为职工谋福利的宗旨意识，克服形式主义、官僚主义，切实解决职工迫切需要解决的突出问题，让职工真正体会到企业的关怀，增强职工的主人翁意识，提高职工的凝聚力、创造力，企业就能持续发展。
3、密切联系职工是企业和谐稳定持续发展的根本保证。党员干部时刻保持同职工群众的密切联系，深入职工中，深入了解职工思想、工作、生活、家庭等，摸清职工现状，及时解决职工最关心的热点难点问题，从而使职工的正常利益诉求得到满足，解决职工后顾之忧，职工就会全身心投入工作中，从而最终把广大职工的力量和智慧最大限度地调动和凝聚起来，形成强大的战斗力去完成各项目标任务，促使企业持续发展。
二、新形势下企业基层党员干部密切联系群众的制约因素
1、职工的思想矛盾和利益诉求日益增长。随着社会的发展，制度和法规的逐步健全和完善，职工的信息量、知识水平及思想认识逐步提升，企业的制度建设和现实发展存在一定差距，职工的思想矛盾和利益诉求不断增加，在征求意见和建议中，涉及安全、健康、环保、经营管理、生产生活条件、工资待遇、休假等职工个人利益诉求加大。
2、党员干部密切联系职工的工作热情锐减。一是群工工作难度大、任务重，基层党员干部面对群工工作得到的认可相对较少，工作压力大，产生畏难情绪，深入基层逐渐减少，部分问题得不到及时解决，职工的信任度逐渐减弱；二是职工忙于生产经营等中心工作，没有更多时间与精力参加各项工会活动，群工工作开展得不到职工的广泛支持，党群工作者的工作热情逐步降低。
3、党员干部密切联系职工群众的工作能力欠缺。党员干部密切联系群众不仅是态度问题，也是能力问题。
一些党员干部思想观念落后，不能正确面对新形势、适应新变化，不讲究方法和策略，不善于联系实际调查研究，不善于沟通协调化解矛盾；一些党员干部作风漂浮，深入基层不够，不能与群众打成一片；一些党员干部固执己见，不注重感情投入，不会用政策、法律等手段去教育、调解各种矛盾和问题。
4、密切联系职工群众的工作制度机制与现实问题不同步。企业基层党员干部密切联系职工缺少平台，不方便联系职工。特别是企业机关党员干部由于工作特点，与职工直接打交道的机会较少，缺乏诸如时间、经费、人员等密切联系职工的载体；密切联系职工缺乏一定的量化考核机制、监督机制，对群工工作开展的深不深入，开展的情况怎么样？效果如何？没有后续的监督制约机制，导致群工工作制度化、规范化缺乏，群工工作推进的整体合力不强。
三、新形势下企业基层党员干部密切联系群众的路径
新形势下企业基层党员干部密切联系群职工众，既是时代发展进步的需要，也是企业持续发展的重要保障。
1、加强党员干部的思想教育，从思想上提高认识。密切联系群众、推动企业发展，前提是强化思想教育，统一思想认识。做好新形势下群工工作，既要尊重、依靠、服务职工，又要注意教育、引导好职工；既要采取思想教育、经济调节、完善服务等办法，也要用好行政、法律等手段，切实做好解疑释惑、疏导情绪、化解矛盾的工作。要学习新时期密切联系群众的先进典型，教育引导党员干部脱离群众的危险性。要建强群工队伍，加强党员领导干部的思想教育，丰富学习内容、创新学习方式，坚持理论系统培训，通过加强对党群干部的专业培训、多岗锻炼及学习交流，全面提升党群工作者做好群工工作的能力和水平。
2、加强密切联系职工的力度，切实转变工作作风。做好群工工作，党员干部要在解决职工实际困难上，以求真务实的作风，真心实意地把职工的事情办好。作为企业党员干部，一定要坚持深入基层调研，放下架子，俯下身子，深入职工中调查访问，倾听意见，密切关注职工疾苦；要树好形象，当好表率，身体力行，率先垂范；要牢牢抓住职工反映的热点难点问题，全面调处化解各种矛盾。对那些一时无法解决的矛盾纠纷，不能有畏难情绪，要积极做好政治思想工作，稳定职工情绪，控制事态发展。
3、强化培训，全面提升党员干部的工作能力。一些党员干部不能认识新形势、适应新变化，思想观念落后，方法过于简单，不善于科学决策、调查研究、沟通协调、化解矛盾；一些党员干部形势分不清，重点把握不准，凭经验决策；一些领导干部作风漂浮，不能深入基层，不能与职工群众打成一片。因此，要建立以培训需求为导向的培训机制，不断完善党员干部能力建设体系，立足党员干部联系职工群众的能力要求，充分利用业余党校、组织生活等开展业务培训。要在联系职工群众的实践中培养和提高本领，善于在实践中提高自己的科学决策能力、调查研究能力、沟通协调能力、化解矛盾能力。
4、建立健全密切联系职工机制，始终坚持走群众路线。群众路线，重在“走”，要到基层多走访，变群众上访为党员领导干部“下访”；要健全调查研究制度，完善党员领导干部联系点工作制度；要深入基层调查研究，听取职工意见、了解职工心声，帮助解决困难；要大力推进党务公开，设置公开栏、意见箱，开展问卷调查等；要建立健全监督制度，要着力解决党性党风党纪方面群众反映强烈的问题，大力弘扬良好风气，把反腐倡廉的要求转化为领导干部增强党性、提高觉悟、改进作风的自觉行动。
四、结束语
总之，强化基层党员干部密切联系职工是一项长期任务，不仅需要企业自身努力，同时需要企业职工的广泛支持。企业在发展过程中要结合企业的生产经营等中心工作，维护职工的合法权益，为职工谋利益，切实解决好职工最关心的热点难点问题，以服务职工群众为根本出发点，切实发挥好党员干部密切联系职工的桥梁纽带作用，维护好职工的根本利益，凝聚人心，全力推动企业持续全面发展。