江汉石油工程有限公司钻井一公司 湖北潜江 433121
摘要：随着国家经济的快速发展，各企业也在不断的改革和进步，在企业发展过程中问题也越来越多，要求企业加强管理工作的创新，做到与时俱进。工会在现代企业管理中发挥的作用越来越明显，不仅是企业与基层职工进行沟通交流的重要载体，也是我党重要政策在基础职工中全面落实的关键保障。
关键词：工会工作；企业高质量发展；作用
引言
目前，在全球经济快速发展的大环境下，面对巨大的竞争压力和严峻的外部挑战，面对企业改革发展需要与自身综合实力的现实矛盾等现状。工会组织作为职工群众利益的代表者和维护者，能有效的凝聚所有员工的共同力量，于变革中开创新局，积聚企业高质量发展新动能。工会在维护劳动者合法权益、构建和谐劳动关系；服务生产经营、推进企业发展；加强教育引导、提升职工素质；维护企业和谐稳定等方面发挥着重要作用。
1工会工作的重要作用
工会工作是促进企业稳步、快速发展的保障性企业内部组织工作，做好工会工作可更好地为企业的生存和发展服务。对于工会工作的意义和作用，主要体现在以下几个方面：一是加强企业工会工作，有助于引导职工坚决听党话跟党走。工会是中国共产党联系群众的纽带，坚持党的领导是工会的最大优势，党对基层工会工作的领导，是基层工会坚持正确政治方向和充分发挥基层工会职能作用的重要保证。基层工会组织建设是保证基层工会组织开展各项工作的基础。通过工会全委会、工作例会、专题学习及工会干部培训、各类主题教育活动等形式，使职工的凝聚力进一步加强，党组织的作用进一步显现。二是加强新时代工会工作，更有助于凝聚职工生产力、战斗力。工会具有广泛的组织优势，将企业工会组织建设作为最基础的工作来抓，充分发挥广大干部职工的积极性、能动性，使得广大职工技能水平得以提升、凝聚力得以增强、工作生活得以丰富，为各项目标任务的完成作出贡献。另外，通过加强基层组织建设、完善工会制度建设、健全工会财务管理、开展工会干部培训、探索工会工作创新等措施，既能夯实工会组织基础管理，又能提升干部职工的业务能力；通过开展困难职工帮扶和扶贫帮困活动、文化进机关到基层活动、职工互助保障及福利制度落实等工作，不断创新工作思路，不仅让干部职工感受到企业的温暖，更在职工中形成“比学赶帮”的良好氛围，普遍增强职工的“命运共同体”意识。
2企业工会工作中存在的问题
2.1工作方式需要改进
当前和今后一个时期，我国发展仍然处于重要战略机遇期，但机遇和挑战都有新的发展变化。我们企业面临着内部竞争和国际企业竞争的巨大压力，在实现企业变革之前要不断适应日趋激烈的市场环境。改进工作方式不是对传统模式的摒弃，讲的是在当今大环境下不能全部是传统业务，或者说仅靠传统业务不可能实现行稳致远，必须靠新思路和新做法补充支撑，这是提高企业工会对抗经济周期性波动风险能力的必然选择，需要我们持续发力、久久为功，因此我们谈改进工作方式是使之必然。在这种情况下，企业工会必须改变传统的工作方式：一方面要适应变化的市场经济形态，促进企业的发展。另一方面，有必要保护员工的权利和利益，做好教育和指导工作，提高员工对市场经济的认识。
2.2职责履行不到位
企业工会肩负着维护员工团结、职工队伍稳定，促进企业核心竞争力的使命和任务。在实际工作中，企业工会以企业施工生产、经济发展为核心任务目标，会过多的注重经济效益，所以在施工生产中工会组织职能无形中被弱化。同时也存在个别工会干部思想认识不到位，职责不明确，主动作为不明显，不能从职工群众的根本利益出发，没有有效发挥工会组织的维护和建设职能。在实际工作中，大部分都体现了适应企业发展的中心任务目标，但是会出现强调员工必须符合企业发展的整体情况。
3新形势下企业工会工作的发展路径
3.1优化工会工作模式，提升工会工作效果
新形势下，企业工会要不断进取，加强自身工作模式的创新与发展，随着时代发展速度的不断加快，工会工作人员以及领导人员要拥有良好的创新意识，这样才能够满足市场经济下企业发展的需求。为了进一步推动企业工会工作模式的改革与创新，需要从以下几个方面入手：首先，改变以往的工会工作理念，精准定位工会职能以及在企业中的作用。要将工会与企业长久发展战略联系起来，更好地发挥工会的职能，要同时维护好企业职工、企业本身以及国家的利益。其次，优化企业工会工作方式，提高工作的实效性。企业工会应当逐步改变以往固定、单一的工作方式，不能刻板地执行规定中的内容，要依照实际情况灵活应变。同时，尽可能地减少利用会议、文件等形式来检查工作，要突显关键问题，做到统筹兼顾。最后，加强工会工作方法的创新，改善工作氛围。工会在开展各项企业活动时，要突显活动的主题，同时，确保举办的活动具有良好的普遍性与趣味性，吸引更多职工参与活动，促进企业职工树立良好的团队精神，不断强化企业的凝聚力。
3.2大力选树先进典范，夯实队伍建设综合能力
（1）选树先进典范，构建崇尚先进的良好格局。企业工会要在推动评优评先出点子、善作为，加强工匠人才培养、选树，做好各类先进集体和先进个人的申报工作，做好职工创新成果评选、展示、交流活动，推动企业技术创新迈出新步伐。人才是企业的第一资源，先进模范更是企业的富贵财富。通过开展活动，在企业内部营造人人崇尚先进、尊重创造良好氛围”的总要求，坚持以德为先、重在业绩的原则，大力宣扬劳动精神、劳模精神、工匠精神，在培养、选树、宣传先进模范上用真功、鼓实劲、求突破，为构建高素质技能人才队伍贡献工会方案。（2）打造高效员工队伍建设。建设一支高素质的队伍，是做好各项工作的基础，是企业发展的需要。高标准的员工队伍建设，是提升企业核心竞争力的实力保障。优质的员工队伍是提高企业核心竞争力的关键因素，是实现企业创新和跨越式发展的重要力量。强大的员工队伍建设，高意识形态质量、精湛的技术水平、强大的创造性和创新能力，是企业源源发展的不竭动力。强化员工队伍建设是工会组织的使命和任务，通过深入思想政治学习教育，提高竞争进取意识，稳扎传帮带工作提升人才“库存量”，为企业高质量发展固本。
3.3建立健全的工会工作机制，保证工会工作有序进行
为了确保企业工会工作能够稳定、有序地开展，构建健全的工会工作机制十分必要。一方面，企业工会要建立健全的民主制度，调动职工群体参与工会活动的热情。企业工会工作开展过程中，应当严格遵守民主制度，充分发挥企业工会职能，将企业基层群众的意见和想法反馈给党组织，进一步健全党的工作，从而促使企业员工能够执行党的决策。另一方面，构建企业工会维权体制，确保企业员工利益在受到侵害时，能够依法维护自身的权益，另外，企业工会不仅要激发员工的热情，也需要切实保障员工的利益不受侵害，维护员工的基础权益，确保员工和企业可以相互扶助、共同发展。
结语
工会作为重要的群众组织，在统一职工思想，稳定企业，调动员工积极性，增强企业凝聚力方面有着自身的特殊优势，只要抓住重点，贴近实际，发挥好作用，是可以有所作为的。因此，我们要充分认识工会工作的重要性，自觉增强使命感和责任感，全面发挥工会组织的各项职能，引导员工将企业目标归纳为个人目标不断创新发展，汇聚实干兴企，劳动圆梦强大正能量，为企业开启高质量发展和职工高品质生活新征程中贡献工会应有价值。
参考文献：
[1]刘瑞琴.谈新形势下国有企业工会工作面临的问题及对策[J].商场现代化，2020（17）：23-24.
[2]徐金龙.在构建和谐企业中工会如何发挥职能作用[J].中国石油和化工，2019（6）：74.