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摘要：国有企业是国家经济体系的重要组成部分，关系着国家经济发展的水平与进程，承担着科技创新、民生就业、缴税纳税的重任，是国家发展的重要保障。国家对于国企基层党建工作十分重视，相关政策规定明确指出了要加强党对企业的领导，保障企业基层党建工作的落实，推动企业制度的建立与完善，保障经济的稳定发展。新时代背景下国企基层党建工作的开展，有利于贯彻党的正确方针，让企业内的党员更具法律意识和政治觉悟，严格按照国家政策做事办事。将党组织的政治核心以及领导作用体现出来，可以对企业进行科学的监督，有效的治理，依法行使各项职权，以便国企基层党组织工作能够开展得更加有效。
关键词：新时期；国有企业；党建工作
引言
国有企业作为国民经济持续发展的重要支柱与中坚力量，党的建设则是国有企业改革发展的重要保证与立足之基。新时代下，深化国有企业党的建设是增强党组织在国有企业战斗力的理论保障，是协调国有企业经济使命与政治使命关系的题中之义，是推动国有企业改革发展长足稳定的客观需要。面对新形式下出现的各种复杂形势，只有加强党的建设才能更好地体现国有企业党组织的领导作用，提高党的执政能力，发挥我国国有企业的独特优势，巩固国有企业的“根”与“魂”。
1国有企业基层党建工作现状
1.1党建工作领导制度不完善、责任机制不全
当前，部分国有企业党建工作组织机构设置尚不完善，专职党务工作者人员编制缺乏，人才流失严重。同时，缺乏完善的党建工作考核机制，导致许多党建工作运行机制不完善，制度规章不健全，流程措施不规范，考评指标不明确，责任落实不到位，党建工作既没有标准规范的体系，也没有相应的责任目标可参照，党建工作者缺乏明确的自身工作目标，导致党建工作时常陷入僵局。
1.2党建观念意识不强、引领作用弱化
思想观念影响着行动决策，决定着相应的工作部署与后续工作开展成效。新形势下，部分国有企业党员领导干部对党建工作的地位和作用认识不够深，导致国有企业党组织作为政治中心，在日常经营中偶尔会偏离管理中心和权利中心。部分党员领导干部党建理论薄弱，思想觉悟偏低，面对激烈的市场竞争与业绩冲击，形成了片面的企业观、业绩观、价值观，衡量企业的党建工作文化的软指标时常被经济硬指标所取代，将工作重心转移到提升经济效益上，从而忽视了党建工作。一些党务工作者责任意识不强，对党建工作重视不足，党组织活动开展工作流于形式，党员参与度不高，缺乏具体实践创新目标，党支部书记往往在唱“独角戏”，长此以往导致企业党组织缺乏活力、软弱涣散，党建工作逐渐被弱化、边缘化。
1.3党建工作内容创新不足、载体形式单一
部分国有企业党组织活动方式仍局限在传统的运作模式里，很多党务工作者根本没有深入探索党建工作本质与内在规律，深入研究企业党建工作与生产经营如何深度融合，基层的党建工作方法仍旧遵循传统，形式老套，缺乏新意，组织活动效果欠佳。
2新时代背景下国有企业基层党建工作的创新对策分析
2.1结合时代特点，健全完善基层党建体系
在基层党建工作开展过程中，为了有效避免工作中的不足，就需要结合时代的特点和企业自身的需求，科学地对基层党建工作体系进行完善，严格按照规定制度展开工作，保障基层党建的有效落实。健全完善基层党建体系首先要制定科学合理的基层党建工作规章制度，让一切工作都“有法可依”，提高党组织的工作效率，增强责任感。
新时代背景下，企业基层党建工作也应顺应时代的发展，利用先进的互联网技术，创新基层党建工作模式，搭建网络基层党建平台，实现大数据与智能化的应用，让基层党建工作不只局限于线下。线上平台的搭建同样重要，只有两手齐抓，才能让基层党建体系更加全面化，才能贯彻落实党的指导方针，加强党对基层企业的领导。
2.2创新工作方式，激发党建活力
国企党的建设工作方式要彻底摆脱娱乐化、流程化、简单化的传统方式，不断创新活动载体，丰富工作内容，增强党务活力。首先，要杜绝形式主义，提升党的组织力，突出政治功能严格按照党的标准完成组织生活会，“三会一课”等基本组织生活制度，党支部要牵头发挥作用，组织开展多样的主题实践活动，创新组织生活，发扬党支部主体地位，树立党的任何工作走到支部的鲜明导向；其次，要利用新技术、新媒体，有效增强党建工作吸引力，运用网络和现代化信息技术开展党建工作，通过人工智能为党建赋能，服务新时期党建客观需求，借助人工智能，深度处理相关数据，建立党建智慧平台，党建论坛，党建工作公众号，在疫情期间可以采用“云讲座”、“云论坛”、“云直播”等形式保证学习不受阻，工作效率高，覆盖到基层，把握党建信息化发展趋势，吸引、增强各层级党员的参与意识；再其次，深度推进党建与业务融合，围绕企业生产经营、业务发展工作制定相应党建工作计划。明确党建工作对业务工作进行宏观指导，服务推动业务工作发展的总目标，将党建引领融入企业文化建设，把党建与企业目标任务相结合，营造目标一致，齐心聚力的工作氛围，在经营业务工作开展前，针对工作特点和要求，发动党员结合工作职责，运用党建工作方式方法，深入基层，联系实际，为各项工作的科学民主决策提供依据，确保各项任务顺利开展。
2.3拓宽培训渠道，提高专业素质
只有全方位开展党务知识培训，抓好企业党组织工作的人员素质，才能够更好地发挥基层党组织战斗堡垒作用。国有企业党务工作人员既需要具备专业知识和职业素养，又需要拥有丰富的实际工作经验，因此要兼顾理论与实践相结合。一方面要以理论学习激发党建活力，强化理论培训，开展实务培训，为国有企业党务工作者赋能增值，围绕提升政治站位，提高工作能力，创新工作方法定期组织党务干部培训班，党建知识培训课等，确保组织形式多样新颖，培训内容重点突出，参训人员辐射全局；另一方面要以实地考察拓宽视野，实地参观党建示范服务点，党建亮点品牌等形式，立体式学习党建标杆，通过面对面交流，学习成功党建工作经验，领略党建发展面貌，加深党建工作认识。
2.4完善工作机制，增强党建成效
为更好地实现党建与中心工作相融合，推进国有企业党建工作创新，夯实党建工作基础，提高党建科学化水平。一要构建党建工作领导机构。成立党建工作领导小组，层层传导压力，环环扣紧责任链条，明确各级领导工作内容、职责、管理范畴，为基层党支部各项工作给予明确的指导，明确支部建设的具体任务和基本途径，使党建工作有抓手、易操作、好落实。二要构建党建标准化规范体系，完善国有企业各党支部的组织设置，在传统组织架构的基础上，强化人才队伍，内部结构，运行机制等标准化建设党支部常态化开展，落实指标细则。
结束语
国有企业基层党组织是党重要政策的实施主体，也是根基所在，只有基础牢固才能建设更大的建筑。党的工作要以基层职工为重要出发点。加强企业党组织建设是服务基础的一项重要工作内容。随着时代的发展，企业基层党组织的建设着力点仍要秉持服务职工、造福职工的基本理念，促进国有企业发展。
参考文献：
［1］习近平．坚持党对国有企业的领导不动摇［N］．人民日报，2016－10－12．
［2］新形势下国有企业党的建设教育读本［M］．北京：中国言实出版社，2017．
［3］中华人民共和国经济法律法规全书［M］．北京：中国法制出版社，2019．