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摘要：当地十九大报告以来，党建工作开始受到包括混合所有制企业在内的各企业的高度重视。十九大内容提出，以党章为原则是发展混合所有制经济，以及推动全党尊崇党章的重要途径。而党建工作的开展能够让企业在响应国家政策号召的同时，有效提高党组织对企业的领导能力，从而使企业的运营和经济发展都能得到有效保障。混合所有制企业作为具有特殊性质的企业，在其党建工作过程中需要结合特殊的经济所有制形式。
本文从混合所有制的特殊性出发，结合当下新时代的要求和特征，为混合所有制企业的党建工作的加强提出一些看法和建议。
关键词：混合所有制企业；党建工作；基础
一、混合所有制企业党建工作政策体系建立的重要性
围绕党建工作建立的相关政策体系，是企业尤其是混合所有制企业开展和实施党建工作的基础。就目前来看，党建工作的政策体系已经正在成型，其主要表现为针对企业设立的《公司法》等相关法律文件中，已经针对混合所有制的党建工作制定和出台了相应的适用条款。然而在党建工作政策体系不断完善的同时，仍旧包括一些没有涉及到企业党建工作的企业法规，这就意味着党建工作政策体系尽管已经有所发展吗，当仍旧存在一定不足。政策体系是企业党建工作的基础，而企业开展党建工作对于企业自身的发展，以及党组织领导能力的加强都具有重要意义，因此，必须加强混合所有制企业党建工作政策体系的建立[1]。
二、混合所有制企业党建工作的现状及存在问题
对于企业来说，不管是什么性质的企业，都应当予以企业的党建工作予以充分重视，关于这一点，党中央也多次通过会议对此进行强调。企业党建工作的开展，不仅能够让企业发展在党组织的领导下更加稳定，对于整个市场经济的发展都具有积极意义。然而，就目前混合所有制企业的发展来看，党建工作并没有引起企业的足够重视，其中主要表现在以下几点：
（一）党建工作思想认识不足
和国有企业相比较而言，混合所有制企业内部的人员变动较大，这也就导致企业对于员工思想方面的教育得不到长期稳定开展，继而逐渐导致企业对短期利益的注重。而对于任何企业来说，对于员工思想观念的正确培养，对于企业未来的长远发展都尤为关键。从这一点来看，混合所有制企业由于人员不稳定，继而导致员工的思想观念，尤其是在党建工作的思想上缺乏足够认识。另外，混合所有制企业的党员数量较少，这一点对于企业员工在党建工作上的思想认识得到不足够的积极带动和影响，因为最终造成员工整体上当监工工作思想认识的不足[2]。
（二）党建活动开展不够
基于混合所有制本身存在的特殊性，它在一定程度上缺乏国有企业在党建工作上的优势，然而与之相矛盾的是，党建活动的开展是企业党建进行党建工作的重要途径和方法，多样化党建活动的开展，对于党建工作质量的提升和氛围的形成都具有重要作用，同时也能够自一定程度上促使企业人员对在活动过程中提高自身的思想认识。对于混合所有制企业来说，企业往往在党建工作上没有统一和正确的引导，尤其存在一些混合所有制企业，没有对党建工作的重要性和必要性引起重视，继而导致企业在党建工作方面不够丰富，甚至出现空白状态。根据以上相关论述我们可以知道，相关政策体系的建立是混合所有制企业开展党建工作的基础，那么党建活动的开展则是有效落实党建工作重要途径和方法。然而，由于混合所有制企业内部自带的复杂属性，导致它没有办法向国有企业那样有组织和目的的定期开展党建活动，而党建活动的缺乏，又会对于混合所有制企业内部的党组织相关部门和机构发挥不了自身的作用，继而在党建活动和相关内容的开展方面的能力下降，最后在党建工作的各个具体环节之间形成恶性循环，导致混合所有制企业的党建工作迟迟得不到提升和增强。
（三）党建工作机制有待完善
尽管关于混合所有制企业党建工作的政策体系建设以及初现成效，但就当下混合所有制企业的实际情况来看，大部分缓和所有制企业仍旧处于被迫接受的状态，仅仅只是对党建工作开展良好的国有企业的相关规章制度进行参照，却并没有将制度落实到实际行动上来，这样的状况导致政策制度的设立没有任何意义。除此之外，企业内部的党组织也存在一定缺陷，由于党组织本身缺乏对自身职能的认识和开发，导致企业现有的相关规章制度没有起到指导作用。
一般来说，政策是否需要健全和完善，需要在实际的工作过程中不断发现，一旦双方都存在缺失，那么缓和所有制企业的党建工作也就很难再有所推进。
三、基于混合所有制企业党建工作基础角度的建议
政策体系作为混合所有制企业党建工作的基础，加快混合所有制企业党建工作政策体系的建立和完善，是新时代下的混合所有制企业对党建工作形成正确认识和正确开展党建活动和工作的重要前提。以下将针对混合所有制企业党建工作相关政策和文件的出台，提出一些建议和设想[3]。
（一）准确贯彻十九大精神，把握体系建设大方向
在最新的《党章》内容中，关于企业党建工作的相关内容做出了明确指示，要求国有企业的党组织必须发挥自身的领导作用，这一点主要是考虑国有企业本身具备的党建工作的一系列优势，以及党组织和机构在党建工作中的重要影响。国有企业的党组织在发挥领导作用的同时，还需要对于企业的工作和发展方向以及大局进行准确掌握。围绕企业生产经营来开展工作，继而确立混合所有制企业党建工作的基本方向。另外，还需要对混合所有制企业党组织和基层党组织的权责进行名曲而划分，从而确保双方在发挥作用的同时产生矛盾[4]。
（二）立足企业实际情况，从分考虑新时代大背景
如今的时代是中国特色社会主义的新时代，在针对混合所有制企业的党建工作进行文件、政策等的制定时，首先必须要将时代因素进行充分考虑，其次就是要立足企业的实际情况，尊重客观规律。其中具体的方法可以包括两点：第一是通过对企业相关规章制度进行调整和完善，使得混合所有制企业的党组织设置、党建管理主导权的归属等问题得到进一步明确和强化。除此之外，还需要将企业在党建工作方面的具体要求流程在文件中进行规定指出。通过以上一系列的调整和补充，让混合所有制企业的党建工作有法可依、有理可依，并且在具体的党建工作实施过程中，由相关要求和标准作为参照，从而有效提高党建工作的效率和质量。
（三）正确把握工作节奏，逐个攻克重难点问题
党的十九大提出，国有企业对于高素质专业化干部队伍的建设工作应当尤其重视，而这一点主要是因为高素质并且专业化的干部队伍，同样也是企业为党培养和输出治国理政的复合型人才的重要来源。至于混合所有制的党建工作，则需要在政治标准和专业能力以及霍尊也精神方面，都必须要有高标准和严要求这一要求对于混合所有制企业党务干部队伍的建设有着重要的积极意义。而在这一过程中，对于一些重点问题，例如“建立健全企业党组织防范国有资产流失机制”这一重点问题，混合所有制企业在攻克过程中需要对国有企业的监督体制进行借鉴，同时结合自身实际情况进行综合考虑[5]。
四、结语
在当下中国特色社会主义的新时代下，加强混合所有制企业党建工作的开展，已经成为时代趋势，不仅如此，党建工作对于企业内部凝聚力的增强和整体运营的状况的提升又有着重要的积极作用。然而，与之相矛盾的是，当下大部分的混合所有制企业在党建工作方面都存在不同程度的缺失，其中更是普遍存在党建工作思想认识不足、党建工作开展不够和党建工作机制不够完善等问题。针对以上一系列问题，本文针对混合所有制企业党建工作中的政策体系建设提出了一些看法和建议，旨在为新时代下混合所有制企业的党建工作的更好开展提供思路。
参考文献：
[1]新时代混合所有制企业党建工作的基础和展望[J].管理学家，2019，000（002）：50-51.
[2]张占蓉.国有控股混合所有制企业党的建设实践成效与经验分析[J].科学与财富，2020，012（012）：225.
[3]刘苑月.浅析新时代混合所有制企业党建工作面临的问题和应对措施[J].经营者，2019，033（016）：227.
[4]尹莉.新时期加强混合所有制企业党建工作的思考[J].现代企业文化，2019，000（013）：49-50.
[5]廖家财.新时代国有企业混合所有制改革对策探析[J].企业科技与发展，2020，No.463（05）：251-252.
作者简介：宋慧，1989.10.21，女，广西南宁，汉，本科，政工师，广西广投天然气管网有限公司，研究方向：混合所有制企业党建工作。