中铁一局集团建筑安装工程有限公司 陕西省西安市 710061
摘要：企业经济的发展与企业内部党建工作要协调发展，两手抓两手都要硬。日常工作中，企业应多组织党建学习，建立健全的管理体系，为企业量身打造一个量化考核体系，加强监管机制以及评价体系，不断深化改革，探索出完全适合企业自身发展的道路。让企业的党建工作充分发挥成效，促进企业以及社会全面进步。基于此，本文主要分析了新时期强化国企基层党建工作的路径。
关键词：国有企业；基层党建；工作路径
引言
我国经济的发展必然带动许多产业不断壮大，新时期的企业基层党组织建设工作需要作为一项任务，坚定不移地执行下去，需要不断进行深化改革，与时俱进，勇于开拓新的发展思路与发展途径，打破现阶段所面临的各项挑战。积极进行工作调整，进行战略部署。企业多听从党的领导，增强企业内部的思想政治工作建设，加强党员自身的学习，通过社会主义新时期的网络优势、媒体优势进行优化。
1加强国有企业党建工作的重要性
综观我国国有企业的发展和成长历程可以明显发现，坚持党的领导和加强党的建设工作是我国国有企业进行改革与发展、生产与经营的根本保证，也具有其独特优势和光荣传统。一方面，加强国有企业党建工作有助于党的方针、政策在国有企业中的理解与实施，从而保证国有企业在发展方向和目标方面与党中央保持高度一致，这就能确保国有企业在发展与改革过程中始终适应变化与竞争激烈的市场需求，巩固党在国有企业中的绝对领导地位，从而增强企业活力，有效提升国有企业的核心竞争力，从根本上实现国有资产的保值增值。另一方面，加强国有企业党建工作有助于国有企业领导干部更加彻底地贯彻、实施党的群众路线，树立为人民服务意识，进一步关注民生，更好地履行其社会责任；同时有助于提高企业职工的党性修养和理论素养，在端正职工的价值观、世界观和人生观等方面有着重要作用。因此，开展国有企业党建工作在实践过程中存在普遍性问题的分析、党建工作的相关优化和加强策略的探索，对推动国有企业高质量发展具有重要现实意义。
2国企基层党建工作现状
党的十九大明确了国企党委的重要作用，开展党建工作的目的是促进企业的良好发展。中央企业党建工作座谈会上提出，要提高中央企业党的建设水平，为培养具有全球竞争力的企业提供保证。近年来，在全面从严治党的新形势下，国企坚持党的领导，以强烈的责任感优化政治生态，使政治建设得到加强，企业的党建工作质量得到提升。企业各级党组织广泛开展了学习党的十九大精神活动，牢固树立“四个意识”，把服从中央领导作为思想行动的灵魂。部分企业推行了党工委一体化管理，突出党组织的领导地位；坚持“三会一课”、组织党员生活会等组织标准化生活，积极开展读书交流、网上学习等学习教育方式，改善了政治生态；全面展开党内巡察工作，严肃查处改头换面的“四风”问题，严肃问责落实不力的党组织[1]。
3国有企业基层党建工作存在的问题
3.1国有企业对基层党建工作的重视不够
“基层党建工作浪费人力、物力、财力，不能创造经济效益。”这种“重业务，轻党建”的思想普遍存在于国有企业中。在思想认识上对国有企业党组织的地位和作用存在误解和偏差，把党的建设与经营管理中心工作完全对立起来、割裂开来，不仅不能很好地发挥基层党组织围绕中心、服务大局的重要作用，甚至认为抓基层党建工作会严重妨碍企业的发展。
3.2国有企业基层党建制度不够健全
在国有企业中普遍存在党建制度不完善的问题，主要原因之一是随着社会的发展，社会主义市场经济也发生了明显的变化，这就使得基层党建工作与国有企业的部分职能发生重叠，分工不明确，彼此之间相互约束产生牵连，分工也错综复杂。这里讲的“分工”不是各管一摊，而是如何将党建与业务深度融合的机制。
3.3缺少实践，党委方向把控能力不足
在当前的国有企业的基层党建工作中，理论宣传在实践中出现了有效性缺失的问题，这具体表现为国有企业中的管理层事务繁多，从而忽略了学习。学习是一项终身任务，可是在学习中囫囵吞枣，对一些重要理论的探索也只停留于“听”的层面，对思考与表述不够重视。随着时代的进步，部分党委并没有重视新的科技，缺乏创新意识，学习的主动性与效率低下[2]。
4新时期强化国企基层党建工作的路径
4.1加强对党建工作的重视程度
党建工作是党的建设工作的简称，具有与社会发展保持相同的前进步伐的特点，是党为保持自己的性质而从事的一系列自我完善活动。新时期是科学技术飞速发展的时期，是经济水平快速提升的时期，更是党的思想和精神深化普及的时期。在国有企业基层设立党建工作考核环节，并将这种思想政治建设工作与国有企业的内部绩效考核进行良好融合，能加强党建工作在国有企业基层的影响，提升基层对党建工作的重视程度[3]。
4.2结合时代特点，健全完善基层党建体系
新时代背景下，企业基层党建工作也应顺应时代的发展，利用先进的互联网技术，创新基层党建工作模式，搭建网络基层党建平台，实现大数据与智能化的应用，让基层党建工作不只局限于线下。线上平台的搭建同样重要，只有两手齐抓，才能让基层党建体系更加全面化，才能贯彻落实党的指导方针，加强党对基层企业的领导。
4.3建立融洽的群众关系
党员干部必须要认真倾听广大职工群众的心声，站在职工群众的角度，为其争取最大的权益。只有这样，才能团结广大的职工群众，有效落实企业的发展大计。
为了建立融洽的群众关系，应做到如下几点：首先，要增强职工群众当家做主的意识，通过不同的渠道提高广大职工群众对于自身话语权的认识，从家庭、公司、社会等不同层面进行引导，帮助其树立正确的法律意识，相信企业、相信政府、相信国家，采取正确合法的手段进行维权；也可以开通帮助热线、网站等对职工群众遇到的问题进行分类，与各单位负责人联系，为群众提供帮助，解决问题[4]。
4.4开展思想教育，建立有效意识形态
在开展思想教育之前，要对员工之间出现的问题进行准确分析，及时地发现利益之间的矛盾点，再根据问题来进行思想上的教育，有针对性地解决。在思想教育中，基层党建人员要做到有效引导群众的思想，积极向党组织靠近，充分凝聚员工力量，共同推动企业发展。在思想政治教育上，要与员工一起分析企业目前的形势，掌握好企业的发展方向，侧面增强员工对企业的责任感，使员工认识到一荣俱荣、一损俱损的意义。这些都需要领导干部起到表率作用。领导干部要坚持群众路线，与群众多多相处，减轻距离感，以实际行动来感染群众。做好意识形态工作，高举中国特色社会主义伟大旗帜，积极弘扬党的意识，始终坚持党的领导。在管理中，要加强宣扬国有企业对我国经济发展的重要意义，发扬企业发展改革的正能量。同时还要对企业的微信公众号、微博等社交平台进行管理，坚决抵制负面言论，营造一个良好的氛围。最后，要积极落实意识形态工作，落实基层党建工作责任。
4.5发挥企业员工中党员的先锋模范作用
发挥党员先锋模范作用，加强以马克思主义为主的政治思想宣传，从而提高广大基层党员的思想政治素质。一方面，企业可以通过定期的教育培训来增强基层的政治素质，可以让先进党员为基层进行讲解，以自身经历给基层带来情感上的共情，这种形式还可以增强先进党员的责任意识和荣誉感，自觉地当先锋模范；安排企业党组织工作人员每天在群里发一个有深刻意义的故事并附上解读；或者是请专家为基层进行马克思主义讲解，让大家准确、深刻地理解；另一方面，企业可以利用新兴事物来宣传党的思想，比如，当前流行的视频拍摄、微信公众号、微博等。党建工作的内容枯燥乏味，因此在宣传时，可以一种诙谐幽默的小短片形式或者是创造一个符合广大基层群众认知水平的具体情景，通过一些真实或虚构出来的故事引起广大基层群众的重视。这些新兴的软件，为宣传党的思想提供了更多的载体，能够增强传播的广泛性，更加有效地达到宣传的目的。党员模范也应该通过自己的朋友圈、微博等对于这些宣传文案进行转载，要主动了解基层员工，提供自己力所能及的帮助，保持党员的积极性，用自身行动维护党的权威[5]。
4.6善于借助信息化手段
面对党建工作新形势新任务，国企基层党建工作要有新作为，必须紧跟信息化步伐。不断创新党建工作载体，充分利用信息化手段，使党建工作与“互联网+”相互衬托、彼此融合。要加强“学习强国”平台管理，督促提醒党员自觉使用，使每日学习成为党员的生活习惯；要大力推广“党建e家”平台，建立较为完善的基础数据库，实现党组织管理和党员教育管理服务网络化、动态化和智能化；要善于利用微信、QQ、微博、抖音、快手等媒介，让文字、图片、视频等元素相互融合、交相辉映，使党建工作更加贴近时代、贴近实际、贴近党员。有条件的企业还可以结合自身实际，自主开发应用程序，使党务工作更加便捷高效。
4.7重视党的活动开展
在企业日常的基层党建过程中，需要重视活动的开展，将党员建设主题实践活动真正落实，突出活动开展在基层党建过程中的重要地位。对此，应该搞好教育，把党员教育贯穿于基层党建活动开展的全过程中。同时加强活动的管理，完善基层党建活动的形式，从而强化活动效果。其次，选好基层党建活动的主题，抓好基层党建活动的核心，注意树立模范典型的引导作用，将活动的知识性、趣味性和形象性进行充分展现，从而促进企业基层党建活动的有效开展。在活动开展的过程中，应该组织党员领导干部深入基层开展“心连心”的群众帮扶活动，对于基层党员和企业职工反应比较强烈的突出问题进行着重解决，听取人民群众的意见和建议。
4.8引入满意度评价机制。
国企的员工大部分都在研发、生产、营销、服务一线，党建工作就应该结合基层一线实际情况，多以一线党员职工喜闻乐见的形式、载体来开展，才能提高活动参与度和获得感。尤其在开展“三会一课”时，要增加学习内容的吸引力，突出与产业、行业、企业及业务的相关性，使参加学习的党员既能收获党内生活经验，又能增长知识、开阔视野。评价党建工作做得好不好，基层党员和群众最有发言权。因此，要充分征求基层党员和群众意见，组织党员和群众对基层党建工作情况进行评议打分，评议内容包括但不限于党组织班子建设情况、党员队伍建设情况、党建活动阵地建设情况、服务载体提供情况、制度建设情况以及服务职工群众情况等方面[6]。
结束语
国企基层党建是全面从严治党的重要部分，党建高质量是引领国企高质量发展的前提。国有企业基层党组织是党重要政策的实施主体，也是根基所在，只有基础牢固才能建设更高、更大的建筑。党的工作要以基层职工为重要出发点。加强企业党组织建设是服务基础的一项重要工作内容。随着时代的发展，企业基层党组织的建设着力点仍要秉持服务职工、造福职工的基本理念，人民职工对美好生活的向往应是企业党员干部的工作方向。
参考文献：
[1]张文鑫.新常态下加强国有企业基层党建工作的思考[J].现代营销（信息版），2019（6）：152-153.
[2]郁欣.新时代国企基层党建助力企业转型与创新方案探究[J].中国市场，2019（13）：72-74
[3]李拥斌.国有企业党建工作现状分析研究及应对策略[J].理论观察，2015（2）：37-38.
[4]詹秀.夯实三基建设提高国有企业基层党建科学化水平[J].智库时代，2020（03）：17-18.
[5]石荣荣.国有建筑施工企业基层党建工作存在的问题及解决途径的研究[D].太原：山西大学，2019.
[6]沈志钦.制造业国企基层党建工作存在的问题及对策[J].现代企业，2021（02）：49-50.