神木市烟草专卖局 719300
摘要：一个企业的生存和发展离不开全体员工的努力。要充分认识新形势下职工思想政治工作的特点和现状，面对当前思想文化多样性的挑战，探索改进和加强职工思想政治工作的具体措施和策略，并结合新媒体的发展和普及，增强企业员工思想政治教育的吸引力和凝聚力，帮助企业员工树立正确的思想价值观，促进企业的长期可持续发展和进步。
关键词：加强和改进；职工思想政治工作；研究
1国有企业职工思想政治工作存在的问题分析
1.1对思想政治工作的认识存在偏差
目前，国有企业在对待思想政治工作时，对思想认识存在一定偏差，与国家实际要求和建设标准存在一定差距，导致思想政治工作效果不理想。首先，管理层对思想政治工作重视不够，一味追求企业的生产效率，但对企业文化环境建设重视不够。因此，思想政治工作在实际实施过程中，存在着较大的障碍，甚至逐渐趋于正规化的发展方向。同时，由于管理层重视不够，思想政治工作在实施中存在一些挑战。基层工作人员对思想政治工作的态度不够端正，参与相关活动的积极性较低。
1.2思想政治工作运行机制不健全
目前，国有企业在开展思想政治工作时，在工作运行机制建设上存在一些弊端，导致思想政治工作项目的实施受到一定的制约。首先，企业没有形成完善的工作制度，在思想政治工作流程的规范和设置上存在片面性，导致思想政治工作实施缺乏正确的政策导向，在很大程度上增加了工作风险。其次，在思想政治工作管理体制建设方面，国有企业工作不到位，与实际管理标准存在一定差距。甚至加大了思想政治工作的风险，给企业内部环境安全、稳定建设和发展带来不利影响。在开展思想政治工作管理的过程中，没有认识到基层人员的重要作用，导致管理制度缺乏民主性和公开性。同时，在思想政治工作领域，国有企业还没有形成完善的控制和监督体系。在维护员工权益方面，思想认识与实际执行存在一定偏差，导致内部员工利益受到威胁，增加了员工离职的风险概率。
1.3思政工作内容缺乏创新
在国有企业的内部经营环境中，思想政治工作的内容创新与否，在很大程度上决定着国有企业建设和发展的整体进程。但是，目前企业在思想政治内容体系建设方面，工作还不到位。首先，没有根据员工的具体需求丰富思想政治工作内容，没有结合员工职业发展的需要整合思想政治工作内容和相关活动资源。因此，员工对思想政治活动的认同度较低，甚至存在一些负面情绪，思想政治活动的整体参与度较低。同时，国有企业在构建思想政治内容体系的过程中，缺乏一定的创新性和时效性，未能根据当前市场经济的具体环境和发展趋势，对思想政治资源进行整合。因此，工作人员的思想政治内容相对滞后，但也存在一定的片面性。
2提高国有企业思想政治工作实效性的对策建议
2.1转变观念强化责任
要牢固树立党建是最大功绩的思想，正确对待思想政治工作在企业管理中的重要地位，正确认识思想政治工作在推动企业改革发展中的重要作用。企业各级党组织要强化政治责任，切实承担主体责任，做好主营业务，发挥领导作用，集中精力抓好党的建设。要明确各级党建思想政治工作责任，推进压力传递，夯实各级责任。企业党委（党组）书记要履行抓好思想政治工作的第一责任，领导班子成员要履行“一岗双责”，党和群众部门要落实责任分工，切实履行责任守土有责、守土有责、守土有责，使思想政治工作发挥最大效能。
2.2完善工作机制，加强约束和激励
要建立加强企业党建思想政治工作的领导机构，加强对企业党建思想政治工作的统一领导、考核评价，并推动其落实。
要通过不断完善工作计划部署、有序推进、监督奖惩、责任追究等制度，把思想政治工作与中心工作、各系统党建思想政治工作一起部署、一起推进、一起考核，要狠抓单位和环节，真正与企业生产经营相结合，形成垂直到底、水平到边、相互配合、优势互补的工作体系，努力构建同心同德、同目标、同舟共济的一体化发展新格局行动。
2.3围绕发展目标，丰富载体方法
要围绕企业改革发展目标和不同阶段工作重点，通过主题教育、专家讲座、情况报告会、演讲征集等方式，加强形势任务教育，扩大覆盖面，营造企业各项改革氛围，要加强企业文化建设，宣传典型事迹，弘扬劳动模范和工匠精神，植入企业文化内涵，打造特色企业名片，通过培育企业精神、举办企业文化周、邀请先进工作者采访交流、创建职工文化和团队文化等，形成员工共同的价值观和行为准则，增强员工对职业理念、职业素质和职业追求的认识和理解，养成良好的行为习惯。要建立员工思想问题动态分析机制和及时跟进机制，密切关注员工思维方式的新变化，研究员工思想动态的新特点，定期开展员工思想分析和判断，积极发声准员工的思想脉搏，聚焦员工关心的热点话题，有针对性地采取思想舆论引导措施，形成正确的宣传导向。要注重情感投入，深入开展“一人一事”思想政治工作，做好重点群体心连心沟通，坦诚热情，讲道理、动感情，帮助重点群众解决思想问题，理顺情绪。
2.4发挥新媒体优势，传播改革正能量
根据时代发展趋势和职工多渠道接受信息的新特点，我们高度重视新媒体在思想政治工作中的独特作用和特殊作用。坚持“公开、引导、友谊、互动”的原则，大胆利用新媒体的广泛覆盖、快速传播和丰富功能，全面整合新媒体与思想政治工作，充分释放“互联网+”辐射效应。要坚持以员工视角为出发点，把党的理论方针和企业改革发展部署转化为员工喜爱的网络文化产品，让员工和群众容易接受，引起共鸣。加强企业信息化建设，充分发挥内部电视台、报纸等宣传媒体作用，深入报道企业改革决策部署，凝聚职工共识。开通员工网上意见信箱，利用员工网上之家平台，搭建与员工沟通交流的“连心桥”和“直通车”，畅通员工意见建议表达渠道，调动职工积极性，为企业改革建言献策。借助内部文化阵地和各文艺团体的作用，组织职工文艺创作，安排“接地气”作品，深化车间班组开展巡回宣传，增强宣传教育吸引力。要充分发挥典型引领作用，在各级各类职工中培养选拔先进典型，挖掘先进事迹，加大宣传力度，形成示范引领，鼓励和引导职工标杆先进、争创先进，提高职工素质，争创一流是企业发展和改革实践的良好主力军。要重视网络舆情工作，建立健全网络舆情部门，及时捕捉敏感信息，把握关键时期和焦点事件，及时梳理判断舆情信息，迅速、正确、负责任地进行引导，变“被动堵”为“主动疏”，努力保持队伍稳定，促进企业健康发展。
2.5健全民主管理，维护职工权益
坚持以人为本的发展思想，贯彻全心全意依靠工人阶级的方针，努力做好最现实、最具体的思想政治工作。开展职工思想政治工作，要充分体现人性化、充满人情，大力倡导尊重职工、关爱职工、关爱职工、帮助职工的以人为本理念。要深入贯彻和完善职工代表大会制度，加强民主监督，充分发挥职工代表大会引导职工参政议政、谋求企业共同发展的重要作用。要积极构建和谐劳动关系，在重大决策中广泛听取职工意见，提高决策的透明度和科学性，维护和发展职工的根本利益，按规定保障职工的正常福利，实现企业发展与员工利益的良性互动。
结语
综上所述，新形势下企业思想政治教育是一项长期的系统工程。要立足企业实际，加强和改进企业职工思想政治教育，从职工思想政治教育的理念、内容和形式入手，提高企业职工思想政治教育的效果。
参考文献：
[1]薛辉.新形势下加强和改进国企职工思想政治工作的思考[J].山东工会论坛，2018，24（6）：103-105.
[2]余建恒.新形势下加强国企职工思想政治工作的思考与探索[J].企业改革与管理，2016（20）：170.