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摘要：随着我国国有企业经济体制的改革，这就使得国有企业面临着更多的党建问题。而这些问题的产生，会很大程度上的影响了国有企业的长久稳定发展。而国有企业在进行党史党建理论研究以及宣传的过程当中，必须紧紧围绕着当前的形势，针对我国传统的国有企业党史党建工作当中的存在的问题，进行针对性地解决，创新国有企业党史党建工作的方法与思路，这样才能够达到更好的工作效果。因此，企业内的党建管理者应该创新党史党建理论的研究和宣传工作，充分发挥党史党建工作在企业发展过程当中的重要作用，夯实企业的党组织基础，这样才能够更好地提高企业的管理水平。所以我们对新时期的国企当时党建工作进行了简要探析。
关键词：新时期；国有企业；党史党建工作；理论研究；宣传工作；方法探析
1、前言
伴随着中国特色社会主义进入新时代，按照四个全面的总布局安排，国有企业迎来了新一轮深化改革过程。在这一轮深化国企改革进程中，加强和改善国有企业党的领导与党的建设是成为国企改革中的重要与关键的一环。为了更好把发挥党的领导和党的建设的根和魂的作用。十八大以来，新一代领导集体高度重视国企党建，习近平总书记站在党和国家事业发展全局的高度，多次发表重要讲话、作出重要指示、批示，深刻地回答了新时代国企改革发展与党的建设的重大理论和实践问题。这些重要讲话和指示，涵盖了国有企业地位作用、国有企业改革发展、国有资产监管和国有企业党的建设等诸多方面，形成了一个相互贯通、有机联系、全面系统的科学理论体系。当前，亟待需要对习近平关于国企党建的重要论述进行全面梳理，领会其精神内核并与国企党建实践紧密结合，指导国企党建向纵深发展。
2、新时期党史工作的基本概述探析。
2.1 党史的简要概括。
新时代背景下国企党建运用习近平关于国企党建重要论述指导实践的现状，总结国企党建工作中取得的成就和面临的问题、剖析问题背后的原因，以期推进国企党建工作开创新局面、实现改革发展新突破，进而促进国有经济健康发展。
2.2 党史工作的主要内容分析。
从某一方面来说，中国共产党的发展历史就是研究中国如何发展的一个历史，他主要是探究了中国共产党如何引领我国的广大人民群众获得了民族独立、国家解放的历史。所以说党史工作就是研究中国共产党的历史，他主要是研究马克思主义理论与现代学科以及社会科学结合的部分，以及二者在结合的过程当中的诸多问题。党史的研究工作主要包括党史的本体论，党史的认识论以及党史方法论等多种内容，并根据不同的研究方向，分为最高层次基础层次以及反应层次。可以说，党史涵盖了党的理论的建设的全过程，以及党理论的演进过程。当然，党史工作还包括对史料以及党的工作内容和党的本质规律等活动的研究。总体来说，党史工作主要是针对中国共产党的史学概论，以及目前中国共产党的指导思想基本理论等进行了综合研究，促进我国新时期的社会公民对党的发展历史以及党的基本工作内容有一个更加全面深刻地了解。
2.3 中共党史的学科性质分析。
目前来说，由于不同人对于中国共产党党史的了解方面不同，这就使得不同的人对于中国共产党的党史学科性质判断会产生一定的不同，尚且存在争论。有一些学者认为，中国共产党党史主要是我国政治理论的重要组成部分，它主要是对国家的发展方向以及未来发展趋势做以明确的规定，而还有部分学者则认为，应该将中国共产党当是归为中国革命史，这主要是因为中国共产党党史主要是在我国寻求民族独立国家发展的过程当中产生的。而还有一部分的专家则认为，中国共产党应该属于政治学和历史学的交叉学科，因为中国共产党党史不仅具有历史学的色彩，还具有政治学对于社会规范的作用。他在学科研究的过程当中，主要是针对历史发展，而历史研究的范畴主要是能做到了中国共产党这一个发展的过程当中，而中国共产党的发展史又关系到我国的政治体系的建立以及不同政体的探究。所以说中国共产党的党史应该属于当代政治与历史地结合内容，并不存在明确的界限。
3.新时期国有企业党史党建工作存在的主要问题分析。
3.1 国有企业对党史党建工作重要性认识还不够。
随着经济业绩在国有企业改革当中逐渐占据了越来越重要的地位，这就使得国有企业内部的党建工作受到了一定程度的影响。甚至在有些国有企业中，党建工作的重视程度有所减弱降低，我们把国有企业对党建工作重视性认识不足，归为以下三个方面。首先，企业内部的领导对于党建工作的重视程度不足。这往往是由于市场化改革引起的市场改变，使得大部分的国有企业逐渐地将工作重点转移到经济发展过程当中，而逐渐忽视了对于党建工作的重视。而随着这个市场化改革的不断推进，越来越多的国有企业高层领导将企业管理的重点逐渐放到了经济发展的过程当中，越来越正视经济对于企业的重要作用，这也对党建工作的重要性产生了一定的威胁，重业务、轻党建的现象不同程度的存在。第二就是在企业高层领导之下的各级管理层，他们的党建意识不足。大部分的国有企业在进行各级管理层人员的筛选时，大多数采用专业技术人才与管理人才来任职，比如说经济管理领域的人才，工程技术以及风险管理的人才。这些人才他们往往具有较强的专业技术能力，在各自的领域当中，拥有着较强的工作能力，但是也正是由于他们在各自领域的较为强大的工作能力，使得他们对党建工作的认识会有些缺乏，不能够充分认识到党建工作对于国有企业发展的重要性，这也会对企业的党建工作产生非常大的影响。第三就是企业部分员工个体层面上对党建工作的重视程度不足。大部分的企业在进行党建工作推进时，并没有关注到非党员的普通员工，这就使得党建工作不能够在工作人员层面上得到有效的推广，这就使得大部分的普通员工并没有产生党建意识，这也使得党建工作在企业当中难以得到有效的响应。
3.2 基层党组织没有进一步发挥实效作用。
各级党组织是促进企业党建工作，开展党建工作改革的重要组成部分。但是就目前我国大部分的国有企业现状而言，基层的党组织并没有进一步在企业发展过程当中充分发挥自身的作用。首先，它表现在组织分工与管理不协调上。目前大部分的国有企业在进行基层党组织分工的过程当中存在着分工不明确的现象，有些党员甚至不知道党组织的委员情况，这就会使得党组织内部管理不协调，无法开展正常的党建管理工作。
3.3 缺乏创新性的党建工作平台。
目前我国大部分的国有企业在党建工作平台建设上仍然处于较为落后的状态，大部分的党建工作人员都存在创新能力不足的现象，这就会使得党建工作人员在进行党建工作平台建设的过程当中缺乏创新精神。而且在进行党建管理的时候，管理方法落后。我们可以对大部分的国企党组织管理方法进行研究，就会发现大部分都存在着管理方法落后的现象，这种现象会使得国有企业的工作效率严重下降，并且会在很大程度上扩大最远消耗，造成非常多地管理问题。比如说有一些党员的档案仍然是纸质版，他们在进行保存的过程当中需要占据一定的空间，而且保存过程相对较为繁杂，容易出现丢失损毁的问题。另一方面，党建活动室也存在相对落后的现象。由于党建活动室是国有企业进行党建活动的一个平台，所以他对国有企业的党建工作会产生较大影响，但是目前我国大部分的国有企业在进行党建活动室建设的过程当中，仍然存在着较为严重的落后现象，比如说信息化建设程度偏弱，专用的党建活动室没有得到相应的完善，这就会使得在进行网络化教学的过程当中，无法正常地开展网络党建工作教育，而且党建活动室的缺失，会使得许多的党建活动没有专门的地方来进行开展，造成难以发展的现象。
3.4 党员教育宣传模式还较为陈旧。
大部分的国有企业党建工作者都已经参与了长期的宣传教育工作，这就使得它们具有较多的工作经验，而在进行教育宣传工作的过程当中，往往会受到经验主义的影响，使得教育宣传工作模式较为落后。比如说在进行教育宣传的过程当中，理论性内容相对较多，由于党建教育的理论学习内容相对枯燥，这就会使得国企员工在进行学习的过程当中缺乏学习兴趣，甚至不能对教育内容产生认同感，这就会对教育效率和实际的教学质量产生非常大的影响。另一方面就是宣传的形式相对落后。
仍然是受到了传统的宣传教育模式的限制，部分党组织在进行党建工作宣传教育的过程当中仍然采用板报等传统的宣传方式来进行党建教育，而这一类的党建教育形式，已经不能够紧跟时代发展需求，缺乏创新感以及新鲜感，与现代国企员工的生活特点产生严重脱节，会使得国有企业的员工对此产生消极懈怠的感觉，严重影响宣传教育效果。
3.5党务人员职业素养有待进一步提升
国有企业内部党务人员职业素养参差不齐，一些党务人员能力欠缺，无法有效地完成上级党组织下达的工作任务，特别是党建工作的发展与创新。并且受国有企业工作环境的影响，部分党务人员在实际的工作中工作动力不足，缺乏有效的执行力。进一步加强队伍建设，全面提升党务人员综合素质和业务本领对于加强国有企业党建工作十分必要。
3.6党建活动载体形式缺乏创新
习近平指出，“保持党同人民群众的血肉联系是一个永恒课题”。而开展形式新颖，群众乐于参与的党建活动是密切党群关系的重要途径。在开展党建工作的过程中，部分国有企业因循守旧，党务人员创新意识欠缺，组织开展的活动也仅是局限于开会、组织学习等，与企业生产经营严重脱节，也不能满足活动形式多样的要求。部分企业由于工学矛盾突出，许多党建活动的参与度都偏低。党建活动的载体和形式单一也阻碍了国有企业党建工作的开展和创新。
4、加强对新时期国企党建工作工作的创新方法探析。
4.1 建立科学化的党建工作的体系。
为了能够使国有企业的党建工作能够获得更好的成果，就需要企业的各级管理者全部参与，双向进入，交叉任职，形成一个系统化的工作体系。这就要求必须明确企业的党委书记的领导核心作用，在企业的实际发展过程当中，充分发挥企业党委书记的最高管辖权，发挥双重管理者的作用，在企业决策，党建资金支持等各种工作当中，提供更好的党建依据。另外，在各级管理者的层面上，应该建立一个相对完善的党员队伍。目前来说，国有企业的各级管理者党员组成比例相对较低，这也是导致党建意识无法深入人心的重要原因，所以加强对各级管理人员的党建工作教育，吸纳更多的优秀人才加入党组织当中。提高各级管理人员对于党建工作的重视程度，还可以通过这种方式为普通员工起到示范的作用，提高党建工作在企业内部的重要性。
4.2 进一步加强基层党组织的建设
由于党支部是国有企业的基层单位，所以一切的党建工作必须以此为基础。这就要求必须明确基层党组织的内部分工，实现责任到人，充分发挥责任制的重要作用。对于发展过程当中的诸多问题，可以责任到人，不同的管理内容由专人负责，然后应该设立一个监督检查小组来审核工作进度，保证企业内部的项目进度以及经费使用都能够在合理地把控范围内，当然，支部书记在这个过程当中必须起到协调统一地管理职责和监督职责。还可以通过建设功能性的党组织来提高对特殊党员的规范。比如说流动党支部的建设，可以根据不同的党员特点来进行特殊党员的管理，灵活地开展各类的党建工作。第三还应该做好党建工作的清查，保证基层党组织能够符合各项规定，充分发挥自身管理作用。
4.3 开设以信息化技术为基础的新型党建平台。
建设一个以信息化技术为基础的新型党建平台，可以促进企业，各级党组织结合各项信息技术，开展党建教育工作。比如说建立一个信息化的管理平台，可以推进信息化管理模式的发展，对企业的各种信息进行分类，分为内部信息和外部信息两方面内容。在进行内部信息建设的过程当中，必须建立相关的电子档案，当然，电子档案也解决了传统的纸质档案的保存，较难的问题，而且还可以及时的更新党员数据，加强对党员的内部管理。而在外部信息的管理过程当中，可以更好地实现党组织的网络化转接，建立一个网络管理平台，更好地处理企业发展建设过程当中的诸多问题。
4.4 充分利用媒体，建立党史党建宣传教育平台。
随着我国近几年来网络信息技术的飞速发展，新媒体技术在社会交流沟通当中起到了越来越重要的作用。因此，充分结合时代发展的趋势，利用新媒体技术来进行党史党建宣传教育平台的建设，能够起到更好的宣传教育的效果。在日常的党建教育当中，可以通过各种新媒体软件来进行党建教育内容的传播。
4.5提升人员素质，创新队伍建设增活力
发展是第一要务，创新是第一动力，人才是第一资源。创新国有企业党建工作离不开高素质的党务工作人员。国有企业应重视党建工作人员的思想道德教育和业务能力培养，有计划地组织各级党务工作者参与培训，经常与党务工作人员进行沟通交流，集思广益，创新思路。同时，国有企业需要积极探索干部管理的新模式，坚持党管干部、党管人才的原则，严格标准，创新选人用人机制，培养和提拔政治过硬，本领高强的政工人才，调动党务工作者的工作积极性，为党建工作的创新开展提供人才保障。
4.6重视氛围营造，创新企业文化树品牌
国有企业要想推动党建工作的改革与创新，与企业文化建设相结合是一种有效手段。首先，要立足企业实际，结合企业发展方向，坚持“贴实际、见能效”的原则开展党建工作，贯彻落实企业“务虚更要务实，投入更要产出”的党建理念，切实发挥出国有企业开展党建工作的优势，不断探索国有企业党建新思路。其次，加强企业文化建设，以此来推动文化管理，为党建工作注入丰富的思想内涵。国有企业应当根据企业文化建设的目标，全面分析企业文化的导入途径、措施，积极探索选人用人机制、内部管理策略，引导干部职工树立正确的价值理念，将“人和”与“效优”的文化理念注入企业生产经营各个环节之中，加大党建工作与各项业务工作的结合力度，以推进“两学一做”常态化制度化和“不忘初心，牢记使命”主题活动为切入点，通过编制企业党建工作大事记、开展价值大讨论、党建知识抢答赛、征文比赛、廉政文化辩论赛、党员技能比武、党员认知实践观摩等活动，进一步增强企业内部文化建设氛围，利用共同的价值观和思想理念去引导和影响干部职工，凝聚其意志，团结其精神，在打造企业文化品牌的同时切实提高国有企业党建工作成效。
5、结语
结合以上叙述内容，我们可以知道充分发挥新时期当时党建理论及工作对于国有企业的作用，能够更好地为企业的发展提供有效助力，当然，这也是时代发展对国有企业发展过程当中提出的新要求。也就是说，在进行国有企业党建实践的过程当中，企业内部的各级党建工作者必须根据当前我国的党史工作以及党建工作存在的诸多问题，进行系统化的创新，建立一个相对完善的党建工作体系以及党建工作平台，加强对党建党史理论的宣传研究，充分利用新媒体的优势来进行工作方法的创新，更好地提高国有企业党史理论研究以及党建工作质量。
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