康巴什区国有资产投资经营有限责任公司 内蒙鄂尔多斯市 017000
摘要：新时期既是国家经济变革发展的时期，也是信息交流更加泛化的时期，企业思政工作内容与形式都需随之调整，才能契合新的工作需求。职工群体在企业稳定持续发展中扮演着重要角色，生产经营与管理工作都需各级开展，保证职工具备工作积极性、健康思想状态以及对企业发展的高度认同感，才能实现工作效率和生产价值的提升。所以企业要重视当下职工思政工作革新优化的必要性，认识到工作中仍存在的各种问题，以此为参考探究针对性与实效性的改进策略，促进优秀企业文化的构建，为企业新时期的稳定发展予以更多支持。
关键词：新时代；创新；思想政治
企业作为社会的组成部分，能否打造优良的企业内部环境，直接关系到企业文化的建设进程，同时亦对企业战略愿景目标的实现，乃至于企业的生存周期有着不可忽略的影响。有鉴于此，企业应当给予新时期政工工作以足够的重视和关注，对以往在政工工作实施和开展过程当中的先进经验，同时，亦要对先进企业的管理模式加以大胆地借鉴、引入和吸收，并积极致力于对政工工作模式的发展与创新，使企业政工工作在新的历史时期以及时代背景之下焕发出更大的活力。
1企业思想政治工作的重要意义
对于企业发展而言，思想政治工作是提升企业凝聚力，充分发挥核心竞争力的重要手段，也是企业健康、快速发展的重要保障。为此，企业应致力提升思政工作的实效性，确保企业凝聚力得到最大限度发挥。通过提升职工政治修养与思想觉悟，促使企业职工在工作中更好地实现自我提升，更好地为企业发展贡献力量。思想政治工作是企业文化建设的重要内容，同时也是企业未来发展的思想指导，因此提高企业思政工作的实效性，对于提高企业文化体系建设，实现企业战略规划有着不可忽视的重要作用。为此，企业必须对思政工作予以高度重视，采取有效措施提升职工思想素质与职业技能，为企业发展打造出一支思想素质水平高、凝聚力强、职业技能过硬的职工队伍，更好地提升企业发展水平。
2新时期职工思想政治工作的改进策略
2.1强化职工思政工作重视度
职工思政工作需提升各方参与者的重视度，实现企业内部对思政工作的一致关注，以此为基础才能保证思政工作顺利推行。其一，要增强企业领导者的重视度。领导者需对职工思政工作价值有更充分的了解，认识到新时期背景下人才资源在企业发展中的重要作用，并增进与职工群众的交流，通过调查、走访了解基层职工思想政治状况，将思政工作与职工实际工作和生活状况加以关联，为思政工作革新提供更多支持。其二，要增强思政工作人员的重视度。各类革新风险问题不能成为阻碍职工思政工作优化升级的绊脚石，需促使思政工作人员尽快融入基层职工群体中，意识到工作革新的必要性和紧迫性，通过与职工之间面对面交流、心与心交谈，对其工作条件要求、企业发展认知、管理合理性等各项思想状态加以了解，编订调查报告和工作革新报告等并提交企业领导者，获得更多工作支持，以在规范制度保障下更顺利推进工作革新，进而更契合于职工需求。
2.2积极创新思维，打造全新的政工工作机制
（1）推动企业政工工作领导机制的创新。具体而言，企业应当打造党政工团工作融合的全新机制，以此来确保政工工作同生产经营工作形成一体化，如此一来，将借助政工工作的开展与推进，确保企业的日常生产经营活动有序发展。（2）注重对政工工作运行机制的有效创新。具体而言，首先，应当确保政工工作能够做到“接地气”，与员工同呼吸共命运，使企业之中的每一个员工都能够发自内心的对政工工作产生认同感以及信赖感。其次，广大企业政工工作者应当积极改变工作理念，创新工作模式，以便确保政工工作能够适应新时期的需要。最后，是在思想政治工作效果评价上，要掌握正确的标准。
这就是要看单位对思想政治工作的领导力度是不是加强了，党员和干部群众的“四信”（信仰、信念、信心、信任）是不是增强了，群众性精神文明建设活动是不是明显地进展了等等。（3）应当积极推进政工工作考核机制的创新。分析政工工作效度不足的原因能够发现，企业政工工作考核未能建立科学的考核机制是导致政工工作停滞不前、效果不佳的一个重要原因。有鉴于此，企业应当积极推进政工工作考核机制的创新，以此来实现对上到企业管理层、下到企业基层员工的正向激励，使其能够从精神层面得到进步与提升。
2.3要注重思想政治工作队伍建设
政工人员必须了解和掌握做好思想政治的工作方式方法，主动学习、掌握要领、担起职责。建立一支业务素质高、沟通协调能力强的干部队伍，对于做好企业思想政治工作至关重要。大力加强政工队伍建设，严格落实思想交流、谈心谈话制度，形成做好思想政治工作的长效保障机制。要将有经验、阅历方面占优势的中年干部和年轻、有创新拼搏精神的年轻干部发展到思想政治工作的队伍中，搭建优势互补的施展才华的平台，增强政工队伍工作能力。加强人才队伍建设，建立健全政工人员的选用、激励机制，精准培养一批善于沟通的思想政治工作专业人才。同时，要将班组长、家属协管员、宣传员等作为政工队伍的后备力量，实现政工队伍的优势互补。
2.4创新职工思政工作形式
其一，思政工作应与企业文化活动关联起来，文化活动具有传统思政工作所不具有的职工接受度，而且形式更加多样有趣，将思政工作融入文化活动中，开展如企业体育节、“我在企业中的成长二三事”征文活动、企业文化日等，通过多种新颖的活动将思政工作理念潜移默化传递给职工群众，使其获得更多思政新知识，增进企业凝聚力、工作积极性的培养。其二，思政工作革新还应多从职工个人需求入手，多给予职工在思政工作中的参与机会，提高职工话语权，比如组建各职工思政工作小组，以主人翁的角度对基层职工工作生活困境加以明确与探究，及时提供给思政工作人员，寻求有效解决办法，以此提升职工在思政工作中的参与积极性。其三，增进更多信息技术的应用也是思政工作革新中的关键点，可从传统办公室工作转变为线上线下相结合的工作模式，构建功能多样的工作处理系统，如思政工作官方网站、开辟职工专项栏目，将各项思政工作项目置于其中，使职工可通过电脑、手机等便捷化沟通交流；同时还可在网站中推送各种企业管理工作指导、思政教育理论等，为职工思想教育提供更多优秀资源，充分发挥互联网在思想政治宣教中的积极作用，再结合微信、微博、论坛等交流途径的关联应用，为职工间的交流互动提供更多支持。
2.5坚持与企业文化建设相融合
新形势背景下企业发展更强调人性化管理，企业思政工作也是如此，需要实现企业文化建设与员工价值观念、思想、行动有效融合，不断完善思政工作体系，提高企业思政工作的有效性。企业文化融合了企业发展理念、企业价值、企业使命等内容，而这些也是企业思政工作的重要内容，企业唯有坚持思想政治工作与企业文化建设相融合，才能形成长效思政工作机制，对员工思想提升产生深远影响。
3结语
新时代，为实现中华民族伟大复兴，需要企业特别是企业发挥主导作用。企业的稳定和发展，思想政治工作是关键，建设高素质的员工队伍，对企业稳定和发展意义重大。新时代的企业思想政治工作的方法和途径亟待人们积极探索，创新性地做好思想政治工作，需要干部、职工的共同努力，企业只有和谐稳定，才能保持长足发展。
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