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摘要：青年员工是国有企业未来的缩影，抓好青年员工思想政治工作，是国有企业思想政治工作的重点与难点。受改革开放后西方思想、西式生活的引入，当前青年人在生活方式、就业选择、教育理念、思想观念等方面呈现多元化趋势，看待处理事务方面更为灵活多变，导致如今国有企业青年员工思想政治工作面临大量新的问题和挑战。国有企业思想政治工作者应当了解研究当前青年员工的思想政治倾向，根据其特点改进工作方式方法，对其思想加以引导，重视对青年员工的思想政治培养工作，巩固党在国有企业中的领导核心地位。
关键词：国有企业；青年员工；思想政治教育
对于青年员工来说，思想政治工作开展的质量和效果与青年员工思想基础水平、文化道德素质存在密切的联系。企业要确保在开展思想政治工作的同时有效融入企业文化，共同建设，进而营造良好的企业氛围，提高青年员工们的思想政治水平。新形势下，企业要主动掌握青年员工的思想实际情况以及变化情况，合理开展青年员工思想政治工作，提高他们的思想理论水平，确保思想政治工作的有效性，为企业发展提供坚强有力的保障。
1基于新形势下的青年员工政治思想工作意义分析
目前伴随着我国社会经济持续发展以及企业不断转型升级，加之我国在全球经济、政治地位持续提升，经济全球化使东西方文化不断融合，国际与国内形势都存在非常大的变化。在全球经济、政治、文化等各方因素多样化快速发展的阶段，对国有企业该如何开展青年员工的思想政治工作提出新的挑战。青年是国家的未来、是企业的未来，国有企业始终要贯彻以生产经营目标为中心，以思想政治工作为抓手，双管齐下，不断开拓创新。特别对于企业青年员工而言，思想政治工作影响深远。要坚决做好对思想政治工作方向的有效把控，要立足党最新理论成果结合国家发展大目标、大方向，对企业青年员工展开有效合理的思想政治工作。所以，基于新形势下对企业青年员工开展思想政治工作是非常关键的，具有重要和深远的意义。
2新形势下如何开展青年员工思想政治工作
2.1要掌握企业青年员工实际需求
青年员工注重的是个人价值和自我实现，想要在企业之中得到更多的关注、认同和尊重，体现自我价值的实现。所以，必须正确看待企业青年员工思想政治工作，融入青年员工群体之中，切实掌握青年员工们的真实需求与想法。组织开展一些活动，和年轻人加强交流，掌握好青年员工们的生活、学习、工作以及家庭情况，青年员工基本都处于谈婚论嫁阶段，应当对其感情生活投入更多关注，了解他们的需求及思想。青年员工的个人阅历相对较浅，内心不够强大且较为冲动，容易导致他们犯错，借助交流了解可有效对青年员工们的思想进行引导，确保他们可以树立正确的人生观、价值观、世界观。
2.2加强鼓励激励
青年员工学习的积极性和主动性是非常强的，并且他们很容易接纳新鲜事物，思想活跃，创造性强。作为企业思想政治工作人员，要为他们建立良好条件，激励他们在工作学习过程中努力提升自我。企业能够借助技术培训、业务学习、技术赛事、薪酬奖励、职位晋升等多种手段来提高青年员工的自身业务水平。激励青年员工们主动学习相关的业务知识以及技能方法，有效增强工作能力，从而增加企业效益。另外，要确保青年员工快速成长，在企业内部要打造争先创优的良好氛围，确保青年员工们可以保持一种勇于竞争的状态，秉持屹立不倒精神积极开展工作。借助以上手段，不仅可以推动企业青年员工们加强自身学习，而且可以切实提升青年员工们思想政治素质。
2.3开展思想政治工作的内容
开展政治思想工作的内容，指的是要确保思想工作相关内容可以和企业青年员工实际情况有效匹配。思想政治工作不能够只是浮于表象，不能只是进行一些材料学习和思想报告，而是要落实到青年员工日常生活工作中。确保思想政治目标的准确合理，确保青年员工们保持积极向上的状态，让他们有更多动力投入工作。
所以从事思想政治工作人员就要和青年员工们加强交流，开展沟通，切实掌握青年员工的实际合理需求，针对该突破点做好青年员工的思想政治工作。
2.4运用多样化方式开展思想政治教育工作
运用多样化思想政治工作手段，指的是除去会议上对于党和国家方针、政策动态的学习掌握以外，还应当结合青年员工的特点，借助组织读书会、恳谈会、交流会、拓展活动等不拘形式的活动安排青年员工展开思想政治教育工作，使企业青年员工潜移默化地受到教育，提高认识进而实现思想政治工作目的，收获更加显著的思想政治工作效果。同时还应当添加一些思想政治互助活动，构建一种互帮互学共同进步的良好团队精神。
2.5正确面对企业青年员工的特有个性
和国企员工前辈们相比，青年员工能够凸显出不少个性化特点，这些青年员工个性鲜明，自身存在很多的想法且有很强的工作热情与创造性。所以，企业思想政治工作人员要坚持辩证统一对待，对于青年员工思想特征进行客观理性分析，不仅要发现青年员工的个性化，还要了解青年员工独有的工作热情和创新活力，为推动企业发展创造各种不可估量的可能。因而要借助科学的指导管理，有效转化青年员工个性化特质，进而推动企业实现发展创新。
2.6化多为少、化整为零、化繁为简地开展青年员工思想政治工作
随时随地，因人而异地组织青年员工开展思想政治工作。企业青年员工思想政治教育工作不应按部就班固定时间、固定地点、固定人员地开展。在企业发展的新形势下，就是要依靠思想政治工作人员高水平的理论知识和灵活多变的教育手段，针对企业青年员工的不同岗位、不同层次、不同背景的情况下对青年员工思想动态实情做好把控，对企业青年员工专业方向进行有效应用，并与思想政治工作有效融合。在不拘场地、时间等因素限制下，及时广泛地开展企业青年员工差异化思想政治教育工作，继而实现针对化的思想政治工作目的。对企业青年员工的这种思想政治工作，不仅可以确保企业所有青年员工都受到思想政治教育的洗礼，而且能够更快推动思想政治工作转变为生产力，促使青年员工更好地将理论联系到自身的生活、生产之中，完成思想政治工作的最终目标。
2.7加强企业文化建设
企业文化建设和企业的思想政治工作之间存在密不可分的关联，青年员工们的思维具有跳跃性，对于先进文化观念有着强烈认同，所以，依靠建立适应青年员工们心理需求的一种企业文化，就可以切实激励企业青年员工，依靠企业文化的认同来确保企业价值得到认同，从而提高到对于企业思想政治工作方面的认同。建立一种以人为本，深入青年员工自身价值，活力满满的企业文化，有效利用企业文化的宣传手段，确保青年员工能够在企业文化建设中获得思想政治教育浸染，进而建立起一种积极向上的价值观与人生观。
3结语
总的来说，对于企业青年员工团队组织有效科学的思想政治工作具有重要深远的意义。进行思想政治工作，可以有效把控青年员工思想的方向，确保思想动态的稳定性，进而来推动企业发展进步以及更加深远的国家和谐和安全。对此相关的工作人员需要掌握现阶段青年员工的思想动态，运用针对性措施组织多样化手段，最终将收获更加显著的工作成效。
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