江苏省地矿局第一地质大队 江苏南京 210041
摘要：文化建设对于一个公司的发展有着重要的意义，在一个公司的文化建设当中政工干部同样有着至关重要的作用，因此政工干部的职责也相对重大。想要建设好一个公司的文化，首先就要明白公司文化对于公司的发展路程的重要性。故此，本文针对公司的文化建设方法展开了细致的研究和探讨。
关键词：政工干部；文化建设；公司
引言：“文化是我们国家的血脉，也是中华民族凝聚力和创造力的体现”随着党在十八大中提出了“文化是民族的根基，加强文化建设就是在提高民族的软实力”战略方针，社会的文化建设成为了小康社会的发展主流方向。因此对于一个公司来讲，企业文化也是的建设也是刻不容缓的，它是企业灵魂和价值观的体现。
1 把精神文化作为公司文化的建设内容
公司文化不是一蹴而就形成的，它是公司发展工程中不断的完善和积累的过程中形成的一种认知和规范，公司文化与公司的管理有着密不可分的联系，很多企业把它作为一种价值观念、经营管理的基石和核心。其设立主要目的就是为了提高公司内部所有人员的综合素养以及文化素养。进而促进对公司的业务管理以及企业文化的管理。树立三荣的工作精神，对于“三荣”指的就是“以艰苦奋斗为荣，以奉献自身建设公司企业文化文荣，以服从领导安排为荣”，这三荣精神是公司上下几代公司高层管理者智慧的结晶，是对热血和汗水的诠释，但是他不是一成不变的，随着公司的发展方向以及发展模式可以随时进行调整的，进而树立最契合公司发展的精神文化[1]。不论是公司的领导还是员工都应该树立精神文化进而参与到公司的整体文化建设当中来。
2 了解企业竞争力，培养特色的公司文化
正因为有了企业文化的支撑，才有了许多传承百年的老字号，才有了许多企业持续的竞争力。可以说文化是企业生存和发展的常青树。当前，我国正处于深化改革的关键时期，我国很多企业正处于大转型的历史时期，文化建设便显得尤为重要。在企业行业改革中，文化可以打破制约改革发展的障碍，解放思想和发展生产力；文化引导可以产生动力，增强生命力。文化建设是企业改革成功的根本保障，对推动企业行业的发展具有重要意义。对于现代社会来讲，正处于一个飞速发展的黄金阶段，作为公司的政工干部来说只有自身的文化素养提高了，才能建设出独具特色的公司文化，所以政工干部要不断的努力学习，并且还要带领着公司上下的员工。政工还可以成立一个学习团队，在学习团队中合理的安排时间，并且要根据公司特色文化的建设方向，设置一些适当的学习目标，并且可以根据员工的表现成果实施奖惩制度，进而建设出特色的公司文化。只有公司的文化具有了一定的特色才能更加的吸引员工，进而才能形成独具一格的文化体系，以此推动政工干部文化建设中对特色文化的培养进程[2]。因此就需要不断的综合其他公司的企业文化进行学习，取长补短，不断改进自己公司的文化建设，除此之外也要结合本公司的发展方向与发展模式，形成健康向上的文化体系，只有这样公司发展才会更加长远。
3 制度文化建设的加强
制度对于每一个人来讲都是一种约束同样也是一种保障，因此就需要公司制定适当的制度来管理公司，同时政工干部在制定制度的时候应体现出公司的文化底蕴和文化品味。
首先对于科学的制度建设可以让企业发展的更加迅速，让企业的管理也会更加高效，进而让公司充满活力，所以政工干部在公司文化建设的过程中把企业文化融入到相应的规程制度当中。
例如制作统一的工作服装，统一的工作口号或者是标志等等，通过这些小的细节体现进而使公司文化巧妙地融入的制度当中，消除员工心中的抵触感，进而让制度得到认同，对于公司的管理以及文化建设工作都可以顺利的进行和开展，通过制度在实践中的应用，进而不断完善不断精进，同时也要加强对管理过程中的监督工作。
4 政工干部应该加强物质建设和自身素养
想要做好公司的文化建设就要认识到物质文化建设的重要性，对于一个公司来讲，良好的物质保证是职工坚持工作的基础和动力。公司通过对物质文化的建设最直观的影响就是契合了职工的物质需求，改善了良好的生活环境，进而提高了他们的生活水平。同时作为政工干部而言，其自身有一定的领导作用和表率能力，因此就要加强自身素养以及情商的培养[3]。政工干部与人交际的时间还是比较多的，因此高情商和大胸怀对于其开展文化建设工作是至关重要的，只有具备了广阔的胸襟才能将公司文化和不良现象都能更好的接纳和处理。另外，政工干部也要加强对工作内容以及工作方式的创新，在职工之间发生矛盾的时候可以快速的给出解决方案。除此之外，政工干部也要具备心理辅导的能力，职工在工作的过程中难免会遇到一些情绪低落的时候，这就需要政工干部及时发现，并积极开导和安慰，帮助其树立积极向上的思想观念，进而把最饱满的精神状态投入到工作当中去，这样不仅可以提高员工的工作效率，还可以建立政工干部与员工之间的友好关系，进而使公司文化建设可以更好更顺利的开展。
5 树立正确的市场观念
在当今的经济发展建设中，无论是同行之间的竞争还是不同行业之间的竞争都是非常的激烈的，因此这就需要政工干部找到适合公司运营和发展的道路。首先拿运输行业举例，随着社会经济体的完善，越来越多的企业都面临着竞争带来的压力和挑战，这对于职工来讲可以会考虑这个问题，比如“随着企业之间的竞争愈演愈烈，如果企业的经济严重下滑，导致公司破产等”等，进而确定怎么防止这种问题出现的办法。为满足以上需求，就需要政工干部进行疏导，消除职工心中的顾虑，正视市场竞争关系，进而安心的进行工作。但是这样还是远远不够的，还要加强员工的整体素质和服务质量，提高公司的服务质量和服务水平，塑造影响力更大的公司品牌，只有这样公司在竞争的过程中才能稳住脚跟。与此同时在培养员工的综合素养以及市场观念的时候也要适当的融入公司的企业文化，让其明白自己工作的单位对于其衣食起居可以做到强有力的保障，进而提高公司在员工心中的重要位置。同时帮助其树立自信心和自豪感，这样职工才能将积极的热情全身心的投入到工作当中来，进而提高了员工的工作效率，对于公司的发展也有着很重要的影响，进而使公司的文化建设工作也达到了理想的效果。
结束语
综上所述，文化建设市公司发展的根基和源泉，只有不断的加强公司的文化建设才能促进公司更好更快的发展。另外政工干部应该意识到文化建设的重要性，他们才是公司文化建设的主力部队和先行军，所以就需要在他们积极完善自身的综合素养，通过适当的方法将公司的文化建设融入到每个人的生活中，这样才能更好的完成公司文化建设这一工作任务。
参考文献：
[1]曾鑫波.在企业整合中加快文化融合与创新——柿竹园公司企业文化建设的实践与探索[J].中国有色金属，2020（S2）：136-139.
[2]邓慧中.打造优秀企业文化的思考——以云锡公司企业文化建设为例[J].中国有色金属，2020（S2）：155-156.
[3]石小飞，李慧娟.电商“钢七连” 加油“特种兵”——国网电商公司党组织企业文化建设探访[J].国家电网，2020（12）：46-48.