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摘要：在当前我国的事业单位中，党建政工工作是极为重要的组成部分，关乎着整个单位可持续发展，但当前部份事业单位的党建政工工作成效差强人意，开展形势也不容乐观。基于此，本文将以如何提高党建政工工作实效性为中心，从党建政工工作建设的重要性、基层党建政工工作中存在的主要问题以及提高党建政工工作实效性的路径和策略三方面进行分析，为促进我国事业单位党建政工工作的开展献计献策。
关键词：专职党务干部；党建
引言
在全球经济一体化的时代背景下，各个企业也处于不断改革和发展的过程中，从而向企业党务工作提出了更高的要求。怎样充分发挥党的全面领导作用，不断推进企业党务工作，将党务工作的政治优势化为企业发展的综合优势，是目前各个企业亟待完成的一项任务。而在企业党务工作中，党务人才作为企业党务工作的组织者和具体实施者，其综合素质的高低又直接决定了企业党务工作的质量。对于党务人才而言，党务工作是一项严谨而又有着较强规范性的工作，要想将党务工作开展好，需要深入掌握各方面的专业知识，还要能够将这些知识运用于实践中并对各种实际问题加以有效的解决。但就新时期企业党务人才队伍现状而言，普遍还存在着一些问题。
1推进党务干部专业化是提升机关党建质量的内在要求
党的十八大以来，中央和国家机关党务干部队伍建设积累了丰富经验，取得了显著成效。随着《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》《中国共产党支部工作条例（试行）》等一系列基层党建制度文件的出台，各级机关党组织及时将其纳入机关党员和专兼职党务工作人员教育培训重要内容，分级分类组织开展各类专题培训，对推动机关基层党组织标准化规范化建设、凝聚机关党组织班子合力、发挥机关基层党组织政治功能、提升机关专兼职党务干部实际党务工作能力起到重要促进作用。同时，我们也应该清醒地认识到，在机关党建实际工作中，专兼职党务干部队伍政治理论素养、党建工作本领与新时代党的建设总要求和深入推进全面从严治党各项要求相比，仍然存在一些短板和不足，机关党务干部队伍专业化建设有待继续强化。尤其是决战全面建成小康社会、决胜脱贫攻坚、疫情防控阻击战等重大政治任务，对机关专兼职党务干部的精神状态、党务实操、组织动员和创新工作能力提出了更高要求。可以说，不断推进机关党务干部队伍专业化建设，提升专兼职党务干部党务工作能力和水平，是提高新时代机关党的建设质量、建设“三个表率”模范机关的必然要求。
2深入推进机关党务干部专业化建设的有效路径
2.1健全责任机制
一是高度重视。各级主要领导干部要提升对党建工作重要性的认识，认真履行第一责任人职责，及时发现和解决党务干部队伍建设存在的突出问题，同时坚持领导带头抓、带头干，为党务干部有效开展工作创造良好的环境。二是做好顶层设计。在机关党组织中，对党务干部不仅要管好、用好，还要培养好、发展好，像抓业务干部队伍一样一视同仁、一以贯之、一抓到底，将党务干部队伍建设纳入机关人才建设总体规划当中，切实为党务干部的培训、交流和使用创造必要的条件，进一步增强机关党务干部队伍的稳定性和凝聚力。
2.2强化党务人才教育培训
强化党务人才教育培训是提升党务人才综合素质的主要途径。企业应研究制订全覆盖的党务人才教育培训计划，进行专题培训、递进培训、分岗前培训，不同层次组织实施。并注重按需培训，因材施教，确保教育培训的针对性以及实用性。
其中专题培训主要以提升党务人才的专业知识以及业务技能为主，注重开展形势解读、新闻舆情、基础写作、基层思想工作等方面的培训；递进培训主要针对优秀的管理技术人才、兼职党务岗位的人员、青年干部等开展，重点提高其团队精神、思维能力和综合素质；分岗前培训主要针对转岗或新进的从事党务工作的人员开展，接受培训并考核合格以后才可以正式上岗，尤其是对于那些缺乏党务工作经验的行政干部需要任职各级党委领导之前，必须组织专门的轮岗锻炼或者党务培训。除了企业对党务人才进行教育培训，还应当通过宣传教育引导党务人才主动开展学习，重点学习党的最新精神、现代企业管理理论等与企业管理和党务工作相关的知识与技能，并在学习过程中注意将所学知识积极运用于实践，通过理论与实践的结合，不断提升自己的综合素质。同时，各个党务人才彼此之间也应当加强交流沟通，彼此学习对方的长处，拓宽自己的视野，增长自己的能力。
2.3加大党建政工工作的监督力度
古语云“千里之堤毁于蚁穴”，任何微不足道的小疏忽积累到一定程度都将造成严重的后果，这充分告诉我们“防微杜渐”的重要性。党建政工工作关乎整个事业单位的工作效率，若管理人员不重视对其的监督工作，则会导致工作人员出现纪律涣散、工作作风漂浮等问题出现，严重影响着整个党建政工工作的开展进度。因此，事业单位应加大党建政工工作的监督力度，不片面追求经济与社会效益，才能在未来走得更加长远。首先，单位内部应设立专门的监督机构和采取相应的监管措施对于党政政工工作进行有效的监督，确保每一项工作能够在党的路线、方针指导下落到实处。其次，除专门的监督机构进行监督外，还可让全体工作人员加入监督队伍，确保能够全方位地监督单位各部门，弥补监督部门的不足。
2.4不断健全机关党务干部的履职激励机制，制定明确的可操作的激励政策，进一步强化正向激励作用
首先，树立明确用人导向，完善党务干部经历进履历制度。在干部晋升、评优评先等相关工作中加大对具有党务干部任职经历干部倾斜力度，如机关干部选拔任用时，对于具有兼职党务干部经历的，予以重点倾斜考虑；在年度考核、评优评先时，对兼职党务干部要有加分项。在研究型机关事业单位，对于专兼职党务干部在职称评聘、津贴补助等方面酌情予以适当倾斜，以进一步调动专兼职党务干部履职的积极性。对从事党务工作时间长、德才兼备、工作能力强的干部，在晋升、挂职、外派、培训等方面给予积极推荐和使用，真正将党务工作岗位作为后备干部锻炼的重要平台，注重从党务干部中选拔后备干部。其次，完善专兼职党务干部考核办法，加大优秀党务干部正向激励力度。在开展年终考核时，可以考虑把兼职党务干部工作量纳入绩效考核评价选项，将党务工作与业务工作放在同等重要位置。对兼职党务干部年终考核设定党务工作和业务工作两大内容，从制度规定上将党务和业务等同起来，推动两者同部署、同落实、同考核，实现有机整合促进。争取将处级以下兼职党务干部履职尽责情况纳入年度考核，把考核结果作为干部选拔使用、评优评先、追责问责的重要因素，同时对兼职党务干部的提拔使用作出制度性安排，以充分调动兼职党务干部的积极性。
结语
面对企业党务人才队伍存在的种种问题，企业应积极采取相关措施加以解决。加强党务人才队伍建设力度，不断提高党务人才的综合素质，引导党务人才切实肩负起促进、推动、保障企业改革发展的重任，稳定企业人员的思想情绪，增强企业发展的向心力和凝聚力。
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