国有企业基层党建政工工作的加强措施郭彦婷--中国期刊网

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国有企业基层党建政工工作的加强措施郭彦婷

发表时间：2021/6/29 来源：《基层建设》2021年第6期作者：郭彦婷

[导读] 摘要：国有企业的党建和思想政治工作需要积极地深入到具体的群众生活以及工作中。

        重庆水投工程建设有限公司重庆市渝北区 401121
        摘要：国有企业的党建和思想政治工作需要积极地深入到具体的群众生活以及工作中。然而，由于市场经济环境的变化以及国有企业发展的影响，给人们的生活环境带来了很大的改变。作为国有企业的员工以及管理人员对于国有企业发展思想模式的追求，也变得更高。
        关键词：国有企业；基层党建政工；措施
        1企业基层党建政工工作的意义
        1.1提升员工的综合素质
        基层党政政工工作主要是为广大员工服务的，通过党政人员发挥自身的榜样作用，为员工进行党政知识的宣传，潜移默化中培养员工的政治素养，并且还能调动员工的积极主动性，进而提高员工工作的效率。同时，还能强化员工的党性，帮助员工缓解压力。
        1.2构建良好的工作氛围
        每个人都是独立的个体，相互之间都存在着极大的差异性，这就导致员工在日常工作中不可避免会出现一些分歧和矛盾，不仅不利于企业内部的团结，同时还影响了工作效率，增大了管理者工作的难度。通过基层党建政工工作，能够对员工的思想认识进行正确的引导，帮助员工树立正确的价值观念，相互间实现和谐相处，从而构建了良好的企业氛围，使员工能够和谐相处，进而提高工作的效率。
        1.3形成良好的企业文化
        企业文化是企业长期发展过程中形成的一种企业内涵，对企业的发展和市场竞争力有着重要的影响。通过基层党政政工工作的开展，能够有效提高员工的凝聚力、向心力，并且使员工对企业产生归属感，从而不断的丰富企业文化，提升企业的社会形象。
        2国有企业基层党建政工工作存在的基本问题
        2.1党建政工工作重视不足
        企业处于深化改革转型的关键阶段，造成国有企业的生产经营工作存在一些难题。由于国有企业部分领导认为经济效益才是国有企业的重要发展目标，对于党建政工工作不够重视，导致企业政治地位不高、企业品牌文化不强，党建工作也较弱。同时，相关制度的执行不够，相关工作的落实也存在很多的问题。另外，由于党务工作人员的配置不合理，在进行党建工作实施的过程中，也会存在一定程度的制约性影响。
        2.2党组织作用发挥不够
        为了顺应我国新的经济产业结构的发展，很多国有企业都进行了重要的改革重组，因此企业内部以及外部的环境都发生了较大的变化，这些复杂的变化会直接抑制国有企业党组织作用的发挥。而且基层党组织并没有紧紧地围绕着国有企业中心工作，认真地履行国有企业的发展宗旨。一些领导干部没有充分地发挥政治以及领导作用，无法协调各项工作的顺利实施，对于国有企业党建政工工作总体要求也没有具体落实。
        2.3党建政工工作方式亟需创新
        在新经济发展的形势下，国有企业的党组织能否发挥核心的政治作用，关键在于党建政工工作是否在逐步创新。结合国有企业的发展史，实现不断的优化任务。国有企业党建部门中部分思想政治人员以及领导工作人员认为，党建工作并没有硬性的指标，与国有企业的生产经济不同。上级党组织要求的工作也不能够积极主动地进行调研分析，无法实现党建政工工作的创新，从而导致党建政工工作的实施受到不良的影响。另外，没有有效的贯彻党加强自身的管理效率的方针，没有严格的控制党建政工工作的实施，从而给国有企业的党建工作造成一定的不良影响。
        2.4工作队伍的素质能力不高
        除了上述几种原因之外，在实际调查过程中还发现，我国企业基层党组织建设思想工作的传播以及实施过程中，工作队伍的专业素质水平也会影响整个政工工作的建设。企业的基层党建政工工作能否得到长远的发展以及合理的实施，最重要的因素就是加强基层政工工作人员的综合素质水平，以及专业能力。由于当前我国很多国有企业对于基层党建政工工作的重视程度不够，因此，也没有对基层党建工作人员的素质与能力提出更高的要求。

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从而导致政工工作思想意识存在严重的欠缺，相关工作人员的实践能力也存在很大的不足。
        3提高国有企业基层党建工作的基本措施
        3.1树立积极的服务观念
        身为企业的领导人员，要构建积极的服务观念，不断强化党建工作在企业中的积极效用。要树立人性化的原则，强化服务观念，增强党建政工工作的力度，提升党建人员的资金待遇，注重党员的政治思想认识，把企业的政工工作和企业的实际发展状况相互融合起来，找到企业发展党建工作的融合点，从而有效提升政工工作的效率。
        3.2健全制度系统
        强化从严治党，以思想意识强化政党建设，建立合理的制度系统。构建企业和党员的联动制度，优化整合资源，在团队中发挥其核心力量，推动责任保护制度。发挥党建品牌价值，构建典型性党建品牌，不断强化党建的价值，从而促进党建管理水平的不断提升。
        3.3强化学习，支持引导
        企业基层党组织需要不断进行学习和提升，从领导人员出发，从管理人员，积极学习基础理论知识，构建符合自身特色的企业文化，引导企业员工树立正确的思想认识，激发员工对企业文化的认同感。而且还要根据学习型党组织，深入了解企业的文化发展，构建完善的党员系统，不断提升党员质量，落实党员责任意识，发挥党员的模范作用，从而促进企业的稳定发展。
        3.4改变方式，积极创新
        党建工作需要跟随时代的发展进行创新和拓展。首先在观念方面进行创新，改变传统的思维模式；第二在方式上进行创新，坚持人性化的原则，根据员工的实际需求进行分层管理；第三在制度方面进行改革和创新，构建科学合理的机制，采用公平公正的信访制度，进一步推动党建工作的顺利进行，推动企业的稳定发展。最后在技术方面进行创新发展，要合理使用信息平台，强化宣传力度，拉近党员和员工之间的距离。
        3.5企业经济运行中融入党建政工工作
        企业的经济水平也在一定程度上决定了党建政工工作的完成效率，所以说企业的经济效益是党建政工工作完成的前提。企业可以将党建政工工作融入企业的工作内容中，不断完善和创新的党建政工工作可以给企业提供一个良好的文化氛围，以提高工作效率，为企业带来更好的经济效益。企业在融入党建政工工作的同时，要不断提高工作人员的服务意识，让他们充分了解党建服务的工作内容，并意识到这样工作具有重要意义，同时也要学会承担社会责任，这样才能提高公司的整体利益，为社会的发展做出积极的贡献。此外，党组织也要在发展决策的过程中，利用国家宏观调控的条例来保证党建政工工作的效果，促进企业的稳定发展。
        3.6加大党建政工工作的监督力度
        党建政工工作关系着整个企业的工作效率，一些管理人员不够重视党建政工工作，缺乏管理意识，整体上会影响企业工作的进程。企业应该重视这项工作，不要盲目地把监督重心放在财务或者生产部门，经济效益固然很重要，但是党建工作的落实更是刻不容缓。企业应该建立一些监督部门并制定一些监管的措施，让党建政工工作真正地落实到工作中，这样就可以根据党的方针路线让整个企业得到发展。企业在开设监督部门的同时，也可以让全体员工对企业的工作进行监督，全面地监督企业各个部门，保证企业顺应党的方针政策，使整个企业在大环境下能够稳定地发展。
        结语
        总之，在当前新时期背景下，企业为了取得更好的发展，就需要充分的认识到基层党建政工工作的作用，从而做到与时俱进，以创新发展为基础，不断的完善基层党建政工工作的形式和内容，加强党政人员综合素质的培养，密切与基层员工的联系，这样才能更好的促进企业的精神文明建设，保证企业持续健康稳定的发展。
        参考文献：
        [1]程伟学.国有企业基层党建政工工作的加强措施[J].科技风，2020（11）：232.
        [2]黄秀婧.国有企业基层党建政工工作创新研究[J].智库时代，2019（03）：75-76.
        [3]龙爽.强化国有企业基层党建政工工作[J].江西建材，2017（17）：277+281.