浅谈国有企业如何做好职工思想政治工作罗姿--中国期刊网

字体：大中小

首页> 原创作品> 正文

浅谈国有企业如何做好职工思想政治工作罗姿

发表时间：2021/6/29 来源：《基层建设》2021年第6期作者：罗姿

[导读] 摘要：随着时代的发展，社会在不断地进步，各种文化、思想潮流在不断地冲击当代人的思想、意识。

        北京汽车股份有限公司株洲分公司湖南省株洲市 412000
        摘要：随着时代的发展，社会在不断地进步，各种文化、思想潮流在不断地冲击当代人的思想、意识。市场的体系在随着时代的发展不断地变革，国有企业更应该随着市场的变化而变化，国有企业内部构成越来越年轻化，思想越来越超前、“潮流”，导致在工作进展中出现了很多问题。为此，国有企业内部急需进行职工思想政治工作，开展思想政治工作势在必行。
        关键词：国企职工；思想政治工作；创新途径
        引言：
        时代在不断地进步，社会在不断地发展，在互联网发达的今天，思想潮流日新月异，带给人们的思想、意识的冲击是非常大的。在现阶段的国有企业的成员构架中，越来越年轻化，企业员工的价值观逐渐多元化、个性化、自主化，在进行工作期间不断产生新问题，新矛盾，为使这些问题得到有效的解决和改善，这就需要企业进行思想政治教育工作，帮助员工、帮助企业进行思想政治的转变，实现国有企业的可持续发展，需要国有企业思想政治工作从业者在工作理念和工作方法等方面做出适当的调整和优化，探索出国有企业思想政治工作新的路径。
        1.新形势下国有企业思想政治工作重要作用及意义
        如何建成具有我国特色的社会主义一直是我国在经济建设过程中的最终目标。在现代社会市场经济体系制度的大环境下，需要国有企业不断地进行变革和转型，为了能够更好的适应现代化社会的需求，应该不断地加强思想政治教育在企业中的影响，以不断的沟通来消除国有企业内部员工的思想障碍，并且不断地提升员工的思想意识和道德素质水准，从而有效的推动国有企业积极发展的动力，推动国有企业相关制度的落实和改革进步。在现代企业思想政治工作开展过程中，企业党组织属于关键组织，党的建设是国有企业的“根”和“魂”。党组织给国有企业提出指导方向，进行思想政治教育工作，确保企业员工三观正，认真做事，业务能力强。在现代国有企业发展新形势下，为了满足社会的需求和市场的需要，只有将企业思想政治工作落实，才能有效提升员工的思想意识和工作意识，凝聚员工的凝聚力，使其团结一致，共同创造新的奇迹，为企业带来更宽阔的持续发展前景。
        2.国有企业思想政治工作的状况
        2.1国有企业对思想政治工作没有予以高度重视
        国有企业领导层没有对思想政治工作给予肯定，不予重视，更没有理解思想政治工作所带来的影响和效果，没有健全相关的制度体系，使得思想政治工作不能有效的落实。企业的思想政治教育是属于党建部门的工作，一些国有企业对于党建部门不予重视，给予的权力不大，导致党建部门进行思想政治教育开展停滞不前，思想政治工作难以得到充分发挥。
        2.2国有企业思想政治工作较少有新的成员参与
        国有企业内部，部门与部门之间交流少，沟通少，进行的数据分享、经验分享更是少，导致国有企业业务能力低下，企业业务发展受到限制，内部职员氛围非常消极，导致员工的工作思想积极性得到打击，非常不利于企业内部进行思想政治教育工作的开展，不利于国有企业的发展。
        2.3国有企业对思想政治工作缺乏创新性
        国有企业对思想政治工作本身是具有传统性质的，思想政治教育人员没有进行与时俱进，没有更新优化思想政治教育模式和内容，对自身的思想政治教育没有一个正确的认知。企业在选拔思想政治教育人员没有标准要求，对于工作人员本身的思想素质没有进行考察，严重影响工作质量。

期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆

        2.4思想政治工作方法内容空泛化
        思想政治工作主要是解决思想认识问题，涉及企业员工的人生观、价值观、利益观、是非观等等，对一些偏执、衰颓、负能量的看法进行纠正，对生活阳光正能量的看法予以肯定。思想政治教育培训制定内容千篇一律，没有什么吸引力，更没有实质性的指导和针对性，更不符合国有企业运营模式的现状，看待问题的态度、角度比较浅，不具有前瞻性。
        3.国有企业思想政治工作优化路径
        3.1将国企思想政治教育与国有企业文化建设相互融合
        国有企业的思想政治教育工作的完成，需要与时俱进，更需要与国有企业其他方向进行有机融合，构建出新形态、新常态、创新态的有机整体。一味的追求国企思想政治教育本身显得有些单调了，过度的追求国企思想政治教育与其他方向进行融合反而失去了自己独特的风采，变了味儿了。所以需要有机结合、有度结合、有力结合。将国企思想政治教育与企业文化相互结合，相互融合发展，通过建设思想政治教育与企业文化体系制度，来进行明确的融合发展，创新体制制度，来保证思想政治教育与企业文化建设的统一性和系统性。首先，需要确定的是国有企业思想政治教育与国有企业文化之间的关系，谁是主导地位，谁是辅助地位，做好国有企业思想教育工作的发展部署和近阶段的规划，明确企业党组织的核心领导地位，确保思想政治教育落实到位，思想教育工作能够得到有效的发展和肯定。企业文化需要融入到思想教育里面，思想教育包含企业文化，俩者是包含与被包含的关系。一定要明确的是党的领导性，彰显党的思想，彰显党的章程。
        3.2将国有企业思想教育工作与群众相结合
        无论是大企业还是小公司，都离不开基层的工作人员。基层工作人员是整个企业人力资源不可忽视的主体，是开展各项工作必须进行的重要指标。只有跟随党的方针“从群众走出来，从群众中走进去”，才能发挥在企业思想政治教育工作中的效果。国有企业需要重视“以人为本”的思想意识。国有企业在开展思想政治工作和企业文化建设的过程中，会存在实践的对象不明确的问题，过分重视管理层人员和各级领导干部，对于基层的工作人员，没有给予足够的重视，导致整体的重心没有实践的主体，实践的对象发生错误，因此，接下来的一系列工作都出现了差错。为此，必须要调整整体的实践结构，明确谁是实践的主体对象，不能纸上谈兵。优化思想政治教育的措施与优化文化建设往往要考虑到基层工作者的角度，从实际出发，从群众的需求和利益出发，对当前的政策和措施进行调整，积极改善机制。建立群众联系机制，在与职工群众沟通交流的过程中实现思想引领，从而不断提高全体员工的思想政治觉悟，体现精神文明建设的成果。
        3.3国有企业思想政治教育与时俱进，联动互联网，搭载信息化
        实现国企思想政治教育与文化建设相互融合的方式，必须要进行创新，不断地探索。改变其原有的传统模式：开会、宣讲或者灌输式的工作想法等等。借助于先进的互联网网站平台，进行交流式的信息沟通，利用短视频、公众号、新媒体等进行信息传播，宣传积极正能量，提高企业思想政治教育与企业文化建设的效率和质量。
        结束语：
        在新时代市场经济大环境的影响下，国有企业必须进行相关制度的改善和建立，更不能否定思想政治教育带来的影响和效果。在新形势下，对国有企业开展思想政治工作提出了更高的要求，只有不断地进行思想政治教育的创新和模式的更新，将现有价值思想和传统意识相结合，将思想政治教育与企业文化结合，将思想教育与互联网结合等方式，不断探索，不断创新，才能更加满足市场的需求，承担社会责任，为国有企业思想政治教育工作带来新的变化。
        参考文献：
        [1]江迟.新形势下做好国有企业新职工思想政治工作的研究探讨[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2020（01）：101-103.
        [2]孟凡水.探讨政工干部如何做好新形势下国有企业思想政治工作[J].智库时代，2019（29）：28-29.
        [3]邓华.试述政工干部如何做好新形势下国有企业思想政治工作[J].现代国企研究，2018（10）：247+251.