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新时代基层党建思想政治工作理论和创新思路李璐

发表时间：2021/6/29 来源：《基层建设》2021年第6期作者：李璐

[导读] 摘要：在新时代，企业想要有长足稳定的发展，除了需要遵守市场规律以外，还需要注重提升企业核心竞争力。

        重庆水投工程建设有限公司重庆市渝北区 401121
        摘要：在新时代，企业想要有长足稳定的发展，除了需要遵守市场规律以外，还需要注重提升企业核心竞争力。提升企业核心竞争力一方面是需要提升产品的质量与服务，另一方面是需要着重提升企业文化。企业文化中基层党建思想政治是非常重要的一个板块，基层党建思想政治工作的有序开展对企业的未来发展有着至关重要的影响。因此，企业需要做好基层党建思想政治工作，这是企业未来发展的前提。
        关键词：新时代；基层党建；思想政治工作；创新思路
        1新形势下加强企业基层党建思想政治工作的意义
        企业要发展，必须重视基层党建思想政治工作。对企业自身的管理以及市场行为中通过多元化管理，完善和推进党建工作，其重要意义主要体现在以下几个方面。坚持党在企业中的领导地位。企业做好党建思想工作可以很大程度上巩固党在企业中的领导地位。在企业的发展过程中落实党的方针与政策，可以确保企业发展方向的正确性，给企业的发展空间带来促进作用。
        推动企业长期稳健的发展。随着社会主义市场经济的越来越成熟，企业在市场中的竞争力越来越强，所以如何保证企业长期稳健的发展是主要的任务。企业开展基层党建思想政治工作，可以在企业的政策上做规划与部署，同时可以调动员工的积极性，让员工不断提升自身技能与素质，为企业长期稳健的发展打下坚实的基础。
        增强企业员工的凝聚力。在对企业员工的管理中，规章制度建设的要求是一个方面，更重要的是企业文化对员工的约束。因为企业的发展与员工的积极性有着极大影响，所以应当重视员工的思想政治建设。企业加强思想政治建设可以让员工在良好的氛围中工作，在工作中积极探索新的工作方法，推动企业发展模式的不断更新，在市场上增强核心竞争力。
        2国有企业基层党建思想政治工作中存在的问题
        2.1工作方法比较单一
        虽然基层党建思想政治工作在国有企业中占据重要的位置，但由于相关人员受到计划经济体制的影响，其工作方法和工作手段比较落后，不能适应新时代对思想政治工作提出的新要求。国有企业在发展的过程中离不开强大的思想政治工作，然而，许多领导更加重视企业效益的提升，忽视基层党建思想政治工作，使得工作方法越发单一，工作模式较为僵化。长此以往，不仅会影响到基层党建思想政治工作的作用发挥，还会对企业的发展产生不利影响。
        2.2不能结合职工的实际情况开展工作
        国有企业在改革的过程中必然会影响到一部分员工的利益，加之社会结构不断发生变化，员工的收入差距越来越明显，如果不能有效开展思想政治工作，就会影响员工的工作情绪和工作态度，其心态会越发不平衡，不能积极投入到工作之中，从而对企业的发展造成不利影响。部分员工会因不满意自身收入而产生偏见和负面的情绪，现有的思想政治工作方法比较单一，不能充分考虑到员工的实际情况，会导致员工对工作产生排斥感。
        2.3政工干部的素质有待提升
        由于企业的基层党建思想政治工作面临的环境较为复杂，思想政治干部的思想觉悟有待提升，不能充分意识到新形势所带来的各项挑战，依然沿袭传统的工作方法和工作思想。导致基层党建思想政治工作越发落后。国有企业进行薪酬改革时，政工干部若不能平衡领导与职工之间的关系，就会导致其彼此之间的矛盾不断加剧，影响企业凝聚力和向心力的提升。涉及企业合并与裁员时，政工干部的情绪也会受到影响，很难保证基层党建思想政治工作落到实处。部分企业对政工系统职能进行弱化处理，就会降低政工干部的影响力，导致基层党建思想政治工作的难度不断提升。

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        3新时代下基层党建思想政治工作的创新思路
        3.1创新基层党建思想政治工作方法
        传统的思想政治工作主要采取政治宣传、走访和说服教育为主，在新的时代下，基层党建思想政治工作需充分融入先进的信息技术，确保工作方法得到创新。由于广大职工习惯通过先进的移动互联网获取信息，政工人员要结合员工接收信息的习惯，在思想政治工作中融入互联网，通过移动终端设备传递信息，打造现代化思想政治工作体系，提高高工作的影响力。企业要缔造专门的基层党建思想政治工作平台，使员工能够登录平台进行学习。可积极设置企业微信公众账号和微博官方媒体，建立属于企业的思想政治工作平台，使政工工作的影响力不断扩大，与员工的生活相结合，对员工开展全方位的教育。
        3.2创新制度与领导机制
        基层党建思想政治工作的实施离不开完善的企业制度。要结合企业的实际情况，对现有的制度进行优化，不断提高基层党建思想政治工作水平。要积极进行激励机制的构建，明确工作内容和评价指标，制定完善的激励政策，结合调研结果了解政策的可行性，并对其实施的情况进行合理预测。要结合国有企业的特点，对现有的机制进行改进和完善，以事实作为依据，不断提高工作质量和效率。要明确党的领导地位，使思想政治工作有明确的方向。企业要落实党委和党支部职责，共同推进思想政治工作，使员工能够得到全面的教育。要成立专门的思想政治教育研究机构，不断完善党组织的思想教育功能，并将思想政治工作纳入到企业的议事日程之中。要建立思想政治工作责任制，将其与党建工作有机结合，明确工作目标和工作方向，通过有效的部署，确保工作得到全面的实施。定期对工作进行检查，加大考核力度。要对现有的考核机制进行改进，使思想政治工作能够解决日常工作中存在的问题，使广大员工能够了解工作的重要性和自身岗位职责，严格按照相应的要求规范行为。
        3.3提高政工干部的综合素质
        国有企业要明确党的理论与路线方针，使政工人员了解自身职责，明确政工工作的重要性。对政工干部进行全面的教育和培训，使其具备坚定的信念和远大的理想，明确当下形势对企业所带来的挑战，对思想政治工作不断创新。通过培训，使政工干部掌握先进的理论知识，拥有全新的管理理念，并将其与工作实践相结合，不断创新工作方法。要保证培训工作常态化，对培训的内容进行优化，提高广大政工干部的思想觉悟，使其高度重视培训工作。组织政工干部参与到各种类型的教育活动之中，运用理论武装头脑，提高企业的凝聚力。政工干部要成为广大员工的榜样，使员工的行动和思想得到统一，明确企业的战略定位，在本职工作中不断贡献力量，展现自身才华，帮助企业早日实现战略目标。企业领导要高度重视思想政治工作，将其与国有企业的发展紧密结合。要打造完善的领导组织体系，支持政工工作，使思想政治工作更有影响力。为了打造专业的基层党建思想政治工作团队，就要保证团队的每一名成员有极高的思想觉悟和政治素养，不会因企业遇到困境而退缩，充分理解企业的每一个决定，与企业同甘共苦，共同进步。企业要加大投入力度，提高政工工作人员的积极性和主动性。要不断引进优秀的政工工作人员，为使其尽快融入到企业之中，要对其进行系统的培训，并在培训中融入企业文化，就可以使其充分意识到思想政治工作对企业的发展所带来的影响，从而尽快适应工作角色，为企业的发展添砖加瓦。
        结语
        综上所述，国有企业是我国经济发展的重要力量，企业所面临的竞争压力比较多元化，因此，必须要积极进行国有企业改革，提高企业的竞争力。在企业的各项工作中，基层党建思想政治工作非常关键，需转变传统的工作模式，对工作进行创新。领导要高度重视基层党建思想政治工作，从思想和行动对工作予以大力支持，就可以使广大政工干部充分参与到工作之中，对员工开展有效的教育，提高员工的思想觉悟。
        参考文献：
        [1]张晶.基层党建思想政治工作的重要性及开展探究[J].办公室业务，2020（14）：25+32.
        [2]彭宝林.做好基层党建思想政治工作的几点对策[J].法制博览，2020（09）：239-240.
        [3]张友玲，肖鹏.融合基层党建思想政治工作与企业生产经营管理的对策[J].中国集体经济，2019（23）：47-48.