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新时期加强国有企业文化建设的路径探索

发表时间：2021/6/29 来源：《基层建设》2021年第6期作者：庄正祥

[导读] 摘要：在新时期，国有企业文化建设对于企业的可持续发展发挥着极其重要的作用，不但是企业实现中国梦的基础，同时还是企业走上可持续发展道路的重要方向。

        嘉实集团浙江嘉兴 314033
        摘要：在新时期，国有企业文化建设对于企业的可持续发展发挥着极其重要的作用，不但是企业实现中国梦的基础，同时还是企业走上可持续发展道路的重要方向。自从党的十八大以来，国有企业文化建设被提上了新的高度，国有企业的改革进入了极其重要的时期，而企业文化建设也就成了衡量整个企业发展情况的重要标准。本次研究深入的探索了新时期加强国有企业文化建设的主要路径。
        关键词：新时期；国有企业；文化建设；路径方向
        自改革开放以来，我国社会的经济体系出现了明显的变化，国有企业在发展的过程中，企业文化建设也就成了一种全新的企业管理理念，在很大程度上直接关系着整个企业的健康、持续发展。在新时期，各国有企业要想提高行业中的竞争力，就要积极推动企业的转型升级，加强对企业文化的建设，让企业文化落地生根，从而将国有企业的政治优势充分的发挥出来，彰显出我国特有的社会主义制度，在发展的同时，国际市场同步，提高我国国有企业在国际市场中的知名度。
        1国有企业在文化建设中所存在的一些问题
        1.1盲目宣传时有发生
        对国有企业而言，企业文化有着一定的历史积淀，所以在对其进行宣传时一定要采用正确的宣传手段。但是国有企业在进行企业文化建设的过程中，所付出的比例与效益出现了严重的不符，一些国有企业为了能够快速的获得可观的经济收益，未能真正重视起企业文化建设，甚至忽略了企业文化的真实性，比如过度的宣传了企业文化的品牌，并且宣传的内容与实际情况出现了脱离，不但企业员工内心深处不认同，并且消费者信任度也比较低，导致企业文化的建设流于形式。
        1.2企业文化建设重视不够
        目前，我国许多国有企业没有足够的重视起企业文化的建设工作，导致企业文化建设方面的投入力度较小，或者国有企业文化的发展规划与发展策略未能实现统一，未能将企业文化与企业核心价值观进行结合，也对企业文化的建设造成了一定的影响。
        2在新时期国有企业进行文化建设的主要路径
        2.1坚持党的领导，加强党的建设
        国有企业发展的过程中，党的领导与建设直接关系着党的性质的体现以及党执政阶级基础的牢固性，一些国有企业为了更好的符合社会的发展需求，逐步进入了深化改革的关键时期，其中涉及到了制度、产权、权责等一系列的问题，这些问题的解决都需要明确的价值观作为导向，所以坚持党的领导，加强党的建设，将国有企业的理想信念、战略目标、管理模式等准确把握，促进国有企业走上具有中国特色的社会主义道路。中央政府也明确提出“国有企业的改革过程中，党的领导作用只能加强不能削弱。”近年来，关于国有企业党的领导以及建设方面，我国政府部门也陆续出台了一系列的政策，为新时期国有企业的改革提供了新的方向，强调了国有企业在改革进程中，不但要坚持党的领导，还要加强党的建设。所以在新时期，国有企业文化建设也应该紧跟时代发展的脚步，铸造出自身的“根”和“魂”，将国有企业的特色和亮点彰显出来，为国有企业的持续发展提供强有力的武器之撑。
        2.2倡导工匠精神，打造一流企业
        李克强总理强调“要鼓励企业开展个性化定制、柔性化生产的发展形式，力争培养企业精益求精的工匠精神”。在新时期，也通过利用工匠精神来赞扬企业职工的职业道德、职业品质以及职业技能，所以工匠精神也被看成了一种职业精神，随着我国社会经济的高速发展，各企业产业结构逐渐向中高端发展，国有企业也要加强对员工进行工匠精神的培养，从根本上推动国有企业产品质量的变革，通过对市场供给的优化，促进品牌建设，推动中国制造，打造具有国际影响力的一流企业。所以，国有企业进行企业文化的建设过程中要充分的融入工匠精神的培育，以此为信念，培养一批技能精湛、爱岗敬业、精益求精、无私奉献的劳动队伍，推动国有企业的伟大复兴。

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        2.3坚持社会主义核心价值观
        目前，我国已经全面进入了深化改革开放的新时期，随着国家战略的变化，国内外发展情形的改变，国有企业为了在激烈的市场竞争中站稳脚跟，在企业文化建设也要不断进行转化提升。国有企业首先要坚持社会主义核心价值观，并以此为指导，明确本身在中国特色社会主义建设中的角色及地位，以社会主义核心价值观作为企业文化建设的主要内容及关键点，不但要提高国有企业管理者的政治素养以及觉悟，还要加强对企业员工进行社会主义核心价值观的培养，总之，在国有企业发展战略以及管理模式中全面贯穿社会主义核心价值观，将国有企业的文化特质、阶级属性等优势充分的彰显出来，进一步推动国有企业的发展。
        2.4促进国有企业思政工作与文化建设工作的融合
        2019年中央出台的《关于加强中央企业文化建设的指导性意见》中关于国有企业文化建设方面做出了明确的要求，要求国有企业探索出一些符合企业发展的思政工作、管理、精神文明建设的方式。在进行更加深入的分析后发现，国有企业所进行的企业文化建设工作于思想政治工作其内容及方式方面虽然存在着差异，但是两者希望表现出的社会价值、使用的工作目标、面对的工作对象、所使用的工作方法、所处的工作环境等方面却表现出了高度的统一性。所以在新形势下，国有企业进行企业文化的建设一定要将企业文化建设与思想政治教育工作进行有效的融合，并将此作为主要目标，让思想政治教育工作为国有企业的文化建设提供理论支持，让企业文化建设促进思想政治工作的进行，从多个方面深入的推进改革的脚步，进一步提高国有企业内部的凝聚力以及在同行业中的竞争力，实现可持续发展的目标。
        2.5倡导创新精神，建设学习型文化
        国有企业文化的建设一定要与时俱进，随着我国社会经济的不断发展，供给需求的不断变化，目前我们基本上已经进入到了半自动化、半智能化的科技时代。产品的生产也从速度转向了质量，国有企业在此过程中要充分的发挥出自身职责，把握好国民经济的命脉，以社会主义市场经济作为支撑，强调奉献、报国等精神理念，同时还要倡导创新、学习等行为。比如近年来被广泛应用的新媒体技术，国有企业也可以依托此种新媒体技术建立线上企业文化平台，通过公众号、APP等方式对企业文化的建设方式、思想政治教育的工作方式等进行创新，在对企业形象进行有效传播的同时，还能够通过这种现代化的方式将员工的认同感、企业使命感凝聚在一起。企业内部应积极倡导创新精神、学习型文化，秉承工匠精神，将精益求精、爱岗敬业、专注创新等理念融合在企业运营的每一个环节，从根本上提高国有企业在行业中的竞争优势。
        2.6突出国有企业文化建设的特色
        对于任何一个企业而言，企业文化也就是企业的灵魂，也可以认为企业文化是一个精神体系，其具备了企业的特色。但是目前，很多国有企业依旧侧重于技术型文化，导致企业文化内涵缺失，在进行企业文化的建设时出现了形式化。所以，国有企业我想实现企业价值引领，提高企业核心竞争力，就要加强对企业文化的锻造，让企业文化渗透在企业生产经营的每一个环节中，将国有企业文化建设的特色充分的展现出来。
        3结束语
        总之，在新时期，国有企业要加强企业文化的建设，不但能够提高行业中的竞争力，还能够促进企业的稳步发展。要坚持党的领导，加强党的建设，在企业文化的建设过程中，倡导工匠精神，打造一流企业，坚持社会主义核心价值观为导向，将国有企业思政工作与文化建设工作进行有效的融合，倡导创新，建设学习型文化，将国有企业文化建设的特色突显出来，为各项工作的有效落实提供保障，促进国有企业的稳步发展。
        参考文献：
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        [2]石峰.新时期加强国有企业文化建设的途径分析[J].现代营销（信息版），2020（01）：144-145.
        [3]王娟.新时期国有企业廉政文化建设探析[J].大众投资指南，2018（09）：281+283.