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我国企业思想政治教育激励理论与实践研究

发表时间：2021/6/29 来源：《基层建设》2021年第6期作者：耿轩宇

[导读] 摘要：激励措施给企业员工进行思想政治教育的落实情况，能够很好的促进企业的发展，营造一个积极向上的氛围，给每个员工鼓励加油，是企业发展的一个重要动力。

        北京汽车股份有限公司株洲分公司湖南株洲 412007
        摘要：激励措施给企业员工进行思想政治教育的落实情况，能够很好的促进企业的发展，营造一个积极向上的氛围，给每个员工鼓励加油，是企业发展的一个重要动力。本文基于企业员工思想政治教育的激励意义展开分析，在明确存在问题与应对措施同时，期望能够为后续企业文化体系的构建提供良好参照。
        关键词：思想政治教育；激励理论；实践研究
        引言：
        企业的发展，能够促进社会的经济快速发展，是经济发展体系中，重要组成部分。企业的发展方向需要有方向指导，而通过思想政治教育的指导方向，能够很好的进行企业管理。思想教育虽然无法直接进行企业的管理工作，但是可以进行潜移默化的间接影响工作。随着对企业工作人员进行思想政治教育的不断强化，能够以企业工作人员为载体，更好的进行企业管理工作。在现代社会竞争中，企业应该充分发挥思想政治教育工作，能够更好的影响企业管理，也是现代社会必不可少的一项环节。
        1.企业思想政治工作的意义
        企业思想政治教育工作就是帮助大家把自己的思想集中化、一体化，不再分化，让大家把力量往一处使，增强企业内部员工的凝聚力和团结力。企业的思想教育工作就是起到引导的作用，指引员工前进方向，避免走向误区。现代社会的新型理念，需要企业进行思想政治教育工作，来提升整体员工的理念、意识水平。另外在互联网发达的今天，诸多思想潮流不断冲刷着员工的价值观，因此需要企业来进行思想政治工作，做好员工思想政治教育，增强员工对企业的信任度，将企业的盈利目标放在第一位，日常工作中，要相互合作，互利共赢，形成一股凝聚力，为企业内部做好一个氛围，为企业增添活力和动力，激发大家的创新意识，集思广益，促进企业的创新发展，增强企业在市场的竞争力。
        2.企业员工思想政治教育中存在的问题
        2.1缺乏体系化的管理机制
        从目前的企业进行的思想政治教育工作的进展来看，进行期间还是有诸多不足之处的。在实际的开展情况来讲，进行期间，缺少与之相匹配的制度体系和管理规范，导致进行企业员工的思想政治教育工作开展不利，没有什么实际性的效果。从企业管理层因素角度来看，部分企业领导对企业管理更倾向于行政处罚与经济制裁的手段，如此便极易影响职工精神体系的营造，更不利于整体企业工作环境，特别的影响企业文化。从职工角度来看，职工工作表现出的积极的工作态度没有得到相关领导的肯定，很容易在日后的工作中出现消极怠工的状况，甚至会出现在操作设备期间进行故意毁坏，为企业的盈利带来消极的影响。所在在针对员工的思想政治教育工作问题上，需要进行建立与之匹配的制度体系，严格把控每节课程的内容设定，避免与企业的管理脱节、无意义的培训。培训期间进行积极正能量的宣传，鼓励每个员工，推动正能量的发展，以便营造良好的工作氛围。
        2.2激励措施创新意识较差
        从目前的激励措施的落实和思想政治教育工作来看，二者在经济市场有明显的不足之处。一是现阶段思想政治教育中激励措施与市场实际情况不匹配；二是现阶段思想政治教育中激励措施与企业发展、营业模式不匹配；三是现阶段思想政治教育没有与时俱进，与现有的先进技术和认知核心相差甚远，远远不达标，更谈不上思想政治教育工作能够很好的强化企业员工的内心的问题了；四是现阶段思想政治教育内容空洞泛泛，无法进行企业员工的精神升华的工作。在互联网发达的今天，很多的思想与潮流之家相互碰撞，给企业员工造成的精神冲击和意识影响是非常大的，这就给企业现阶段思想政治教育提出了挑战，在加上企业的现阶段思想政治教育比较传统化，没有针对性，面对复杂多变的员工思想观念无法进行有效的改变，这也变相的证明了不能为企业带来什么动力和影响。

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        2.3思想政治教育与企业脱节
        在企业进行思想政治教育工作期间，除了对员工的思想进行改变还存在对于企业本身的生产、经营、销售、管理等过程中影响，对于企业的经济效益的提高有着不可或缺的作用，对于企业的发展更是有着指导的作用。现阶段的思想政治教育存在的问题就是领导层对于思想政治教育工作没有重视，不理解、不认识到思想教育的影响之大，不肯定思想政治教育的工作效果，轻视思想政治教育对职工思想意识、价值观念、心理动态的影响；忽视思想政治教育对企业所产生的潜在的、巨大的经济效益。所以思想政治教育的工作在实际落实的情况，有着很大的困难，使思想政治教育工作和激励措施游离企业之外，很难发挥应有的价值和作用。
        3.企业员工加强思想政治教育的对策
        3.1提高重视程度
        对于思想政治教育效果的改善，需要企业的领导层对其予以一定程度的重视，还要不断地推广、宣传企业文化，作为思想政治教育工作的基础，还需要对其进行人力物力的投入，建立相关部门，建立相关制度体系，对思想政治教育工作进行合理的安排和提升本身的专业化。对于思想教育工作人员在招聘期间要进行严格的挑选，要求自身素质高、思想道德、品行良好，对生活充满希望，积极阳光正能量。因为一个讲师可以通过自身能够影响其他人，通过以身作则、知识结构的传播，为思想政治教育提供保障。建立健全制度，可以起到约束、规范的作用，肯定思想政治教育工作，不断地提升宣传力度，不但深化思想政治教育内容，日积月累，可以取得一个良好的效果。
        3.2培养艰苦奋斗精神
        艰苦奋斗是传统美德，值得我们每个人去学习，培养员工形成一种坚韧不拔的毅力，面对生活中的各种困难都可以迎刃而上，不怕困难，保持坚持斗争的精神，对于年轻员工来讲，在成长中才能更好的发挥优势，不断地成长。在顽强的斗争中不怕吃苦，不怕辛劳，才能为企业做出更多的贡献。
        3.3提高员工思想道德修养
        企业文化和思想政治教育工作要坚持以人为本理念，优先考虑员工自身利益，培养他们吃苦耐劳的精神，培养员工的凝聚力，团结一致的精神。企业领导需要走到员工中去，明白员工所想，在不断的沟通交流的过程中，帮助员工解决生活中的问题，放低姿态，减少双方的沟通障碍，营造一个良好的氛围。员工道德修养提高不是一朝一夕的事情，需要长时间才能慢慢改善，在潜移默化之中对其改变，提高思想觉悟，提高道德操守，树立起求真务实的态度。
        3.4创新思想政治教育方式
        员工自身情况和学习能力有着较大差距，只有不断地变革思想政治教育工作，将思想政治教育工作多元化、保持年轻化，才能有效满足员工的思想教育层次。将具体效果落实下去。企业要树立起创新意识，引入先进信息技术，建立起思想政治教育网络平台，在任何时候都可以学习，不会受到客观条件限制。
        结束语：
        思想政治教育工作是企业改革经营不可缺少的一部分，只有做好思想教育工作和激励措施的相互结合的方式，启发员工思想意识、激发员工的积极性，才能有效的改善企业的经济效益。以员工为教育管理中心开展思政工作，对思想政治教育阶段出现的问题，提出切实可行的创新决策方案，同时考虑思想政治教育管理改革需求和企业本身的营业模式。
        参考文献：
        [1]袁沧海.我国企业思想政治教育激励现状及对策研究[D].石家庄铁道大学，2016.
        [2]杜治平，李佳.探析茶叶企业员工思想政治教育的激励措施[J].福建茶叶，2018（2）：269-269.
        [3]王雅飞.企业思想政治教育的激励机制探讨[J].企业改革与管理，2016（4）.