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工会组织推进职工素质提升与促进企业高质量发展的分析

发表时间：2021/6/29 来源：《基层建设》2021年第6期作者：夏菁

[导读] 摘要：科技进步促使企业生产模式不断改革，现阶段各企业生产流程中机械设备占有比例越来越大，职工工作从原先简单的体力劳动转变为精细、复杂的智力劳动。

        江西中烟南昌卷烟厂江西南昌 330000
        摘要：科技进步促使企业生产模式不断改革，现阶段各企业生产流程中机械设备占有比例越来越大，职工工作从原先简单的体力劳动转变为精细、复杂的智力劳动。企业要高质量发展，就要加大力度提升职工综合素质。工会组织作为职工的集合体与职工总体意愿的代表在其中有重要作用。本文对工会组织助推企业高质量发展策略。
        关键词：工会组织；职工素质提升；企业高质量发展
        引言
        全面提高职工队伍素质，大力推进工人階级知识化进程，是全党和全社会的战略任务，同时也是工会在新时代必须履行好的重要职责。职工是企业的主人，推进企业高质量发展，其着力点就是提高职工的整体素质，引导广大职工学习各种新知识、新技能，不断加快职工队伍知识化进程，努力打造一支高素质的劳动者队伍，推动职工参与分享企业发展成果，实现企业发展和职工利益保障的有机统一。
        一、深刻认识职工素质提升对企业高质量发展的作用
        （一）满足企业转型需要
        随着社会的发展与科技的进步，企业的生产模式由原先大量劳动力进行体力劳作转变为职工利用先进设备进行生产，企业对职工的要求也从体力好、能吃苦转变为熟练掌握设备操控。提升职工素质是企业发展的必要条件。
        （二）加强企业创新能力
        增强职工素质可以提升企业转型速度。企业要明确，技术改进是科研人员与一线职工共同努力的结果。科研工作常在精密条件下进行，与实际生产环境有巨大的区别，在落实过程中会遇到各种问题，需要一线职工凭借丰富的生产经验进行技术改进。所以，职工创新能力与创新意识是企业创新的前提。
        （三）维持企业正面形象
        现代社会竞争压力巨大，许多职工在重压下往往会产生心理问题，导致职工看待事物偏激，经常与管理人员对抗；家庭关系出现问题；严重者甚至会走向违法犯罪的道路，毁掉自己人生的同时会对企业形象造成不良影响。提升职工素质可以提高职工抗压能力、改善职工心理状态，保证职工健康生活，维持企业正面形象。
        （四）推进企业文化建设
        一线职工是企业内部最为庞大的群体，属于企业文化建设的主体。规范职工日常行为，提升职工思想意识，可以有效改善企业内部风气，有利于企业文化建设的开展与推进。
        二、工会组织推进职工素质提升的方法策略——以南昌卷烟厂工会组织为例
        南昌卷烟厂立足企业工作实际，不断探索利用工会组织推进职工素质提升，促进企业高质量发展。
        （一）树立政治意识，在教育引领职工上把准方向
        一是深入开展学习贯彻活动。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为理论武装的核心政治任务，努力在学懂中坚定政治信仰，在弄通中把握理论体系，在做实中转化运用。全面推动习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届五中全会精神进车间、进班组。二是不断强化思想政治引领。加强新时代职工文化建设和职业道德建设，把社会主义核心价值观融入职工群众的政治立场、价值追求、职业操守等各方面，大力弘扬劳模精神和工匠精神，引导广大职工群众以更加坚定的信念和昂扬的姿态面对企业高质量发展。三是切实管好意识形态阵地。认真落实意识形态工作，坚决贯彻中央、全总的重要指示精神，真正把加强工会意识形态工作作为重大政治任务抓紧抓实抓好。牢牢掌握意识形态工作主导权，传递工会好声音、讲好职工小故事，创新职工思想政治工作方式方法。
        （二）坚持融入中心，在助推改革发展上建功立业
        一是服务生产保供，引导员工建功立业。牢牢把握为实现南烟梦而奋斗的工运主题，讲好先进模范故事，组织宣传多年来涌现的劳模型员工身上的“匠心精神”，用身边事教育身边人。

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推选企业先进员工参选南昌市“五一劳动奖章”，树立先进典型，营造“到车间去锻炼、到一线去成长”的浓厚氛围，培养员工把实现企业高质量发展目标变成自觉行动，牢固树立“爱岗敬业、劳动光荣”的正确导向。二是服务技改工作，助推员工能力提升。引导员工主动学习、善于学习，认真钻研工艺技改后新的设备、新的生产设施，扎实开展相关技术调研；围绕新的信息化管理系统开展专项培训，鼓励员工掌握新技能、提升新本领；持续推进“五型标杆”班组创建，充分激发员工创新才智和创造潜能，培养更多职工成为知识型、技能型、创新型产业劳动者。三是服务企业高质量发展，打造高素质人才队伍。以《劳模和工匠（高技能人才）创新工作室管理办法》为指导，大力扶持基层工会创建劳模和工匠（高技能人才）创新工作室，进一步发挥劳模、工匠及创新人才的旗帜标杆作用。将先进工作者、创新人才及企业内训师整合到工作室团队中，为适应新一轮技术改造和产业变革的需要，制定培训计划，采用集中理论和现场实操相结合的方式，将攻坚克难的成熟经验与成果开发整合成专业知识和技能，培育高技能人才队伍及新兴技术力量，输送技能竞赛人才。加强对各类劳动竞赛组织实施规范化管理，做好赛前申报审核、过程管控和赛后总结，发挥以赛促训的作用，切实提升员工技能水平，发掘和培养技能人才。
        （三）注重权益维护，在构建和谐关系上强化保障
        一是不断完善工会服务机制。不断完善工会“零门槛”“应援尽援”服务机制，设身处地为职工着想，为职工群众提供更多更有力的困难帮扶。加大工会普惠力度，在一年三节节日慰问品的基础上，为每名员工发放春节特别生活补助，打造祥和、暖心的春节环境。二是深化职代会建设。推动以职代会为重点的企业民主管理规范化，引导职工代表在企业生产、经营、管理等有关企业改革发展和职工切身利益方面的重大问题上，如实收集反馈职工群众的意见建议以及需求愿望，实事求是地反映职工意见。通过职工代表大会依法表决审议职工切身利益相关制度的举措，进一步健全企业依法决策、依法管理、依法治企的制度体系，提高法治理念。三是拓宽民主管理渠道。逐步健全职工代表提案工作制度，通过职工代表以身作则，提升广大职工干部参与提案建言的兴趣，鼓励更多的职工愿意为企业发展及精益改善积极思考，履行好员工参与企业民主管理的权利，巩固职工在企业中的主人翁地位。
        （四）坚持职工为本，在增进职工福祉上多做实事
        一是提升健康服务关爱。大力推进职工活动中心建设，通过健身房、瑜伽室、乒乓球室及职工书屋等多类型活动区块，全面满足职工群众多样化需求，探索广大员工群众喜闻乐见的活动形式，创新活动模式及类型。充分发挥协会不断丰富员工业余生活的促进作用，通过资源和经费向协会倾斜，扶持协会做大做强。利用新建的健身房，积极筹备健身协会，聘请专业健身教练每周来厂进行辅导，与职工工作放松两不误的美好愿望相适应。利用好技改停产期间，在大力开展书画、瑜伽、运动保健等各类关怀职工身心健康的素质培训的同时，谋划好“建党一百周年”唱红歌诵经典等系列活动，撒播新风正气。二是丰富职工精神生活。以新职工书屋为起点，以“职工书屋职工建，建好书屋利职工”为指导思想，以“配置书屋新设备、做好书屋新规划”为环境保障，通过咨询职工意愿定期购置新书好书，不定期开展好书分享、读书观影等活动，激励和带动更多的职工养成“想读书、爱读书、常读书”的好习惯，丰富职工精神文化生活，提升职工文化素养。
        （五）着眼能力提升，在增强工作活力上寻求突破
        一是抓培训，提升工会干部队伍素质。扎实推进工会业务知识学习教育常态化，牢记习近平总书记“既要政治过硬，也要本领高强”的要求，全面增强工作本领，特别是群众工作本领、依法维权本领、改革创新本领、狠抓落实本领，锻造高素质工会干部队伍。二是抓基层，强化分类管理。做强基层、着力创新，在建机制、强功能、增实效上下功夫，贯彻落实到基层、落实靠基层的理念，根据各基层工会特色和人员特点坚持分类指导，保障为基层工会提供指导服务质量，把更多工作力量和资源手段投向基层工会建设，夯实工会基层基础。
        三、结束语
        职工是企业内部最为庞大的群体，是企业生产的主要劳动力。提升职工素质有助于提升企业的生产效率。所以工会组织要从培训、监督、激励和树立典型等多方面入手，促使职工主动学习、主动工作、主动创新，切实提高职工整体素质，为企业的高质量发展提供保障。
        参考文献：
        [1]齐嘉.促进我国民营企业高质量发展的政策思路———基于瞪羚企业扶持政策的效应分析[J].学习与实践，2019（2）：23.
        [2]潘艳明.工会组织推进职工素质提升与促进企业高质量发展的探索[J].企业科技与发展，2019（5）：231-232.