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推进国有企业党建工作创新的路径思考张美慧

发表时间：2021/6/29 来源：《基层建设》2021年第6期作者：张美慧

[导读] 摘要：在我国科技的发展，各领域的技术水平逐渐提高的今天，新时代国有企业党建文化建设应该按照习近平总书记的重要讲话精神，科学把握新时代国有企业的新发展阶段的新要求，贯彻新时代国有企业的新发展理念，构建新时代国有企业的新发展格局，从而不断提高新时代国有企业党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

        大庆油田第一采油厂第七油矿南四队黑龙江大庆 163000
        摘要：在我国科技的发展，各领域的技术水平逐渐提高的今天，新时代国有企业党建文化建设应该按照习近平总书记的重要讲话精神，科学把握新时代国有企业的新发展阶段的新要求，贯彻新时代国有企业的新发展理念，构建新时代国有企业的新发展格局，从而不断提高新时代国有企业党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
        关键词：推进；国有企业；党建工作；创新；路径思考
        引言
        在新时期开展基层党建工作，必须要与时俱进，不断创新探究适应新时代发展的正确方法。确保党建工作质量水平全面提高，促进企业高质量发展。
        1国有企业基层党建工作现状
        近年来，在全面从严治党的新形势下，国有企业坚持党的领导，以强烈的责任感优化政治生态，使政治建设得到加强，企业的党建工作质量得到提升。企业各级党组织广泛开展了学习党的十九大精神活动，牢固树立“四个意识”，把服从中央领导作为思想行动的灵魂。部分企业推行了党工委一体化管理，突出党组织的领导地位；坚持“三会一课”、组织党员生活会等组织标准化生活，积极开展读书交流、网上学习等学习教育方式，改善了政治生态；全面展开党内巡察工作，严肃查处改头换面的“四风”问题，严肃问责落实不力的党组织。
        2推进国有企业党建工作创新的路径思考
        2.1党建工作和企业文化的融合
        基于工作对象角度，企业文化与党建工作都要面对广大职员，通过思想工作渗透来提升在岗工作者的职业素养以及思想素质，调动其工作创造性与积极性，为国有企业发展集结凝聚力。所以可以将此两点结合起来，面向员工培养其社会公德与职业能力，产品与人品都应保持高质量，影响企业风行建设符合现代价值观。或是将企业管理与思想政治相融合，主要针对管理工作中各项难点、热点进行结合，例如质量、成本、企业安全、绩效等管理工作着手，收集大家关于此类工作管理的建议或安全警示语。既能调动其参与积极性，还能高效完成思想政治工作，不断巩固在职工作者的主人翁意识，增强其工作创造性。不同阶级的党组织应该致力于在企业管理全过程中逐渐渗透思想政治工作，制定相关制度管理前进行深入调研，听取职工意见，也是一种提升可行性与适应性方法更易被接受的制度办法。
        2.2政治引领，夯实思想基础
        国有企业基层党建工作是企业进行政治工作的核心部分，是国有生产经营、规范管理、科学发展的重要保证。企业党组织是整个企业政治工作的核心，是实现企业发展目标的关键所在。随着外部市场竞争的压力不断加大，国有企业不能只着力于经济效益这一个点，还需要重视企业文化的培养，而夯实党组织建设就是当下最有效的途径。加强企业党组织建设，以党员为先锋，发挥其模范作用；以党组织为堡垒，发挥其“战斗”作用。提高基层党建工作力度，培养良好的企业形象，打造团结齐心的员工队伍，外塑形象、内聚人心，内外两手抓，促进企业又好又快科学发展。此外，党员队伍也要进行筛选规范，坚持严谨认真的工作态度，严守党员的“入口关”。进一步规范党组织内部的学习系统，将习近平新时代中国特色社会主义思想、“两学一做”学习教育提到员工日常学习的日程上来。将加强党的思想教育、作风教育与员工日常、企业文化相结合，使党建工作落实到位，始终“不跑题、不偏题”。在企业党建工作中，党务工作者要始终将党章党规的内容作为一切行动的标准，严谨负责、认真务实。将党的思想、党的政策、党的方针中的核心要点深度融入企业日常运行当中，使企业文化与党的思想接轨，并对企业党务人员进行专门培训，使他们成为精神振奋、思想统一、团结协作、担当作为的支柱力量。

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        2.3聚焦信息化新技术运用，探索“互联网+党建”新模式
        紧紧抓住世界新科技革命和产业变革的机遇，落实创新驱动发展战略，积极发展新经济，依托“互联网+”提高主业的核心竞争力，推动传统产业改造升级，同时也要依托“互联网+”推动国有企业党建高质量发展。当前，“互联网+党建”为新时代国有企业党建工作带来了新机遇与新挑战，要充分利用互联网优势，积极打造智慧党建云平台，利用“云计算”“大数据”等新技术，依托国有企业党建网站、党建微博、党建微信、党建公众号等新媒体平台，扩大党建工作的覆盖面和影响力，提升党建工作质量、提升党员的管理服务效率、拓宽基层党组织宣传教育渠道。此外，还要借助网络技术、大数据等平台，提升国有企业风险防范能力，将上级巡视、风控、内控、合规督导督查、审计等监督资源整合，对关键人员开展重点筛查，将严肃党纪党规与全面风险管理有机结合，形成监督合力。
        2.4以党建引领国有企业工会工作开展建议
        一是以党建引领国有企业工会工作高质量开展必须将党的领导融入工会工作的各个环节中。工会工作涉及工会会费、女工权益、工会活动组织等各个环节，作为国有企业工会工作开展而言，应尽可能从国有企业职工的实际情况出发，开展高质量的工会工作，在开展的各个环节中，不单要精心组织，努力达到各个环节的精准与高质量，更为重要的是，要将党的领导贯穿于工会各项工作的实际中，使工会工作能够实现党建工作的目标、要求，能够通过党的领导和党建的具体实践，达到新时代国有企业工会工作高质量开展的要求。二是以党建引领国有企业工会工作高质量开展，必须以党的政治建设做好工会的各项工作。党的政治建设是当前国有企业政治工作、管理工作的核心，在国有企业工会工作中，必须将党的政治建设贯穿于工会的各项工作中，特别是在工会代表、工会领导机构选举工作中，必须要遵守政治纪律、政治规矩，按照相关规范进行管理，进而真正体现工会在国有企业高质量发展中的作用。三是以党建引领国有企业工会工作高质量开展，必须充分发挥工会中党员的作用。党员是工人阶级的先锋队，在工会的各项工作和活动中，应充分发挥党员的先锋模范带头作用，通过党员的表率作用，促进国有企业职工在工会的支持和帮助下更好地投入企业的工作中，这样不单是在工会工作中发挥党员的作用，更能够将工会建设成“职工之家”，形成、发扬和传承企业文化，形成企业高质量发展的思想动力源泉。
        2.5加强基层党组织队伍建设
        国有企业要加强基层党建，应该从党的队伍建设开始。企业基层党组织要树立“抓好党建是本职”的观念，提高党建工作能力。共同的政治信仰，是政党领导人民建设国家的思想基础。国有企业基层党建的弱点与信仰缺失有关。国有企业要坚定共产主义信仰，在加强基层建设中突出政治功能。在组织生活会中创新活动载体，落实组织生活会等组织生活制度。开展“不忘初心、牢记使命”等主题教育活动，把党的信仰融入企业发展的各方面。加大党务工作者的培训考核力度，多次培训对政策理解不到位的人员。从自愿入党的人员中，吸收一些能力突出，思想坚定的人才。完善党员激励考核指标，提高队伍质量。
        结语
        新时代国有企业党建文化则是企业党组织的核心竞争力，也是国有企业党建工作质量高低的决定性因素，更是激发国有企业党建工作创新创造活力的根本。
        参考文献：
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        [2]詹秀.夯实三基建设提高国有企业基层党建科学化水平[J].智库时代，2020（03）：17-18.
        [3]石荣荣.国有建筑施工企业基层党建工作存在的问题及解决途径的研究[D].太原：山西大学，2019.
        [4]沈志钦.制造业国企基层党建工作存在的问题及对策[J].现代企业，2021（02）：49-50.
        [5]王晓彦.突出主责精准导向高奏党建引领企业发展主旋律[J].企业文明，2021（01）：6-9.