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浅谈如何加强企业政工队伍建设陈沿宇

发表时间：2021/6/29 来源：《基层建设》2021年第6期作者：陈沿宇

[导读] 摘要：改革开放以来，经济快速发展，企业模式创新变革，国家跻身于强国之列。

        中铁建电气化局集团第四工程有限公司湖南长沙 410000
        摘要：改革开放以来，经济快速发展，企业模式创新变革，国家跻身于强国之列。然而，当今世界局面存在变数以及面临较多潜在风险，为此，企业想始终能够立足于竞争激烈的大环境中脱颖而出，就必须加强政工队伍建设，树立正确的思想观念及政治立场，坚决遵从中国共产党领导方针，促进企业的健康有序发展。因此，本文结合当前企业政工队伍建设的现状，分析政工建设队伍的必要性，提出相关有效措施，以供借鉴和参考。
        关键词：企业；政工队伍；必要性；措施
        于企业而言，政工队伍所担负的主要责任是运用党性理论引导企业员工始终围绕中国共产党这面旗帜服务企业，并发展企业。政治工作小组在开展业务实践中，通过党的理论指导和教育途径，丰富发展中国特色社会主义思想，企业思想政治工作的质性提高，促进了经济效益的提升。改善公司政治人力构成的质量，加强公司政治人力构成方法。学者从不同角度提出相关意见，正如韩晓钰[1]指出，大国企业是促进国家经济发展的“动脉组织”，而流淌于其中的血液——企业员工才是服务于企业发展，保障企业经济效益的生力军，因此，加强企业政工队伍建设意义重大而深远。强化企业政工队伍监视不仅符合基层党建工作新要求，更是助力企业管理质量提升、激活企业思想政治工作人才的需要，采取措施建设高素质企业政工队伍。首先，完善政治工作制度，限制和规范公司高管和员工的行为；其次，培养和加强公司内部的专职政治人力能力，提升工作处理效率。作者讨论了新时代下公司政治工作团队形成的必要性，分析了公司政治工作团队现状，为相关政治工作团队的组成提供借鉴。
        1加强企业政工队伍建设的必要性
        1.1提升企业凝聚力
        伴随着近年来国际社会环境的巨变，企业内部局势呈现出很多不稳定因素，造成企业思想政治工作难度增加，不仅要顾及企业的发展，还要兼顾国家政治方略的落实及国家经济环境的变化。为了确保企业思想政治工作的顺利发展，企业组建了一支高素质的政治团队，以增加企业内部员工的团结精神，共同为企业的良好发展做出贡献[2]。
        1.2解决企业内部矛盾
        市场经济环境下，很多企业内部暴露出许多矛盾问题，如薪资待遇、福利奖金、考核机制等，都会影响到企业的稳定发展。加强公司政治团队的组成，解决内部矛盾，调动员工积极性，促进企业的发展。
        1.3加强企业文化建设
        企业的稳定发展，有必要依靠各种政工的支持，有效地对公司进行思想政治教育，营造良好的文化氛围，使员工的归属感增强，有效地增强工作热情。可以大大提高企业的整体竞争力。在思想政治教育工作之中，首先要平衡企业与员工利益的关系，实现企业指导思想的统一；其次，要为企业塑造良好的形象，使企业感召力及影响力得到有效提高，让人能在此感召力之下围绕企业发展方向、发展目标落实各项工作，促进企业经济效益的提升。
        2新时期企业政工队伍建设面临的问题分析
        新时代背景下，企业政工工作实践中面临着较大阻力，有了这些客观难题，致使政工工作核心功能无法发挥出来，这不仅与外部市场环境变化有关，还与企业内部政工队伍有着很大的联系。具体如下：
        2.1对企业思政工作认识不足
        许多国内公司在进行内部思想政治工作时实际上并未进行组织和发展工作，有些管理者甚至认为思想政治工作与公司经济无关。

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尽管十九大已成功召开，但企业固有政工思想并未得到及时更新，出现思想与时代发展不同步现象，拖延了企业政工工作者的进展[3]。
        2.2专业政工人员匮乏
        鉴于当前公司政治人员组成的实际影响，最大的问题是缺乏政治人员。企业规模扩大，所需管理人员增加，从政工队伍抽调部分人员担任部门领导，导致原本就存在人员匮乏的政工队伍实力削减。此外，有些企业在招聘政工人员时，仅注重其职业素养及道德品质的考核，殊不知，一个专业的政工人员处具备这两项基本素质外，还应熟悉最新国家政策及发展方针，能够有党性理念、党性思维开展企业思想政治教育工作。
        2.3政工人员缺乏再学习的积极性
        通过对许多国有和私营企业的内部思想政治项目调查结果的分析，思想政治项目方面存在延误。新时代无法满足企业思想政治工作需要的工作模式和要求。究其原因就是政工人员缺少了再学习的积极性。对于企业政工工作人员来说，其主要工作内容就是加强企业内部思想政治建设、提升企业凝聚力、助推企业文化发展，因此，必须要在日常工作中科学运用各种渠道扩充自己的知识面，提升自身的专业能力。
        3新时期下企业加强思想政治工作人员建设的有效措施
        3.1强化政工人员职责意识
        提高企业政治家的整体素质的途径是思想政治理论教育，深入研究相关的国家政策和战略，提高职业素养，从容应对外界提出的各方面挑战，保障政工工作效率的提升。此外，进一步强化政工人员职责意识，可使员工个人思想觉悟得到提高，明白担责的价值意义，进而在工作实践中严于律己、实事求是。
        3.2打造复合型政工人才
        为有效地提高企业政工的工作效率，需要提高政治人物的政治素养，必须给他们提供进行更多研究的机会。学习政工相关专业技术及其他业务，将其培养成业务能力突出、行政能力强的复合型专才，这不仅是当代企业对政工工作提出的要求，更是新时代对人才类型的重新界定。在复合型人才培育过程中，应定期组织政工人员同其他岗位人员互动交流、换岗体验，同时在注重人员培养的而同时注重高精尖人才引进，避免出现政工队伍出现“青黄不接”局面，打造出一支充满活力的政工队伍[4]。
        3.3完善政工工作制度
        设立专职部门，明确政工职责范围，完善的政工工作制度，使企业政工工作流程更加规范化，另外，结合企业生产经营管理实际，促进政工部门与其他部门间联系机制的创建，注重政工队伍人才机制，提高政工人员工作积极性就工作效率。
        4结束语
        各类型企业是促进国家经济增长的支柱力量，而在企业管理中心，高素质政工队伍是保障企业文化形成、企业凝聚力提升的核心保障，因此，在企业日常管理工作中，应将政工队伍建设作为主要工作来抓，通过政工学习、完善制度等途径提升政工人员职业素养，保障国家各项方针政策，贯彻落实企业生产经营。
        参考文献：
        ［1］韩晓钰.加强企业政工干部队伍建设提升企业思想政治工作水平[J].中国集体经济，2021-（01）-05.
        ［2］葛晓东.新时期下企业思想政治工作队伍建设研究[J].中外企业文化，2021-（02）-10.
        ［3］徐文正．分析企业文化对党建政工的促进作用[J].现代国企研究，2018（06）：51-52．
        ［4］刘彦超、于海英.加强企业政工干部队伍建设的调研[J]江南论坛，2020-（11）-15.