如何推进企业政工工作与企业管理的共同发展李海军--中国期刊网

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如何推进企业政工工作与企业管理的共同发展李海军

发表时间：2021/6/29 来源：《基层建设》2021年第6期作者：李海军

[导读] 摘要：在我国经济不断发展的推动下，我国全球化进程不断加快，在此种背景下，我国各个领域中的企业拥有了较好的发展环境。

        身份证号码：32092419740629xxxx
        江苏盐阜银宝新能源有限公司
        摘要：在我国经济不断发展的推动下，我国全球化进程不断加快，在此种背景下，我国各个领域中的企业拥有了较好的发展环境。企业在新形势推动下的发展过程中，其自身的经营管理工作面临着越来越多的机遇与困难。虽然绝大多数的企业可以很好的解决部分问题，但依旧存在一些难度系数较高的问题，如提高政工工作的高效性，以此保证时政工工作与管理工作共同发展。近年来，政工工作的重要性逐渐受到越来越多的重视，虽然在一定程度上大部分企业可以对自身工作内容进行有效创新与完善，但对于政工工作的开展依旧存在诸多的问题，为此企业需要重视政工工作开展的高效性，确保其能够与企业管理共同发展。
        关键词：企业政工工作；企业管理；共同发展措施
        引言
        企业发展过程中，管理模式的完善与改革可以有效加快企业内部生产方式以及人员等方面改革的步伐，为有效提高企业生产效率提供有力依据的同时，还未提高企业经济与社会效益奠定良好的基础。为了能让企业能够与时代发展方向保持一致性，管理模式的完善以及高效的开展政工工作时确保企业在发展过程中拥有源源不断推动力的重要途径。在提高政工工作的有效性的过程中，企业人员可以对相关政治动向有一定的了解，以此有效确保了企业的在发展过程中始终处于正确的发展方向上。由此可见，在企业发展过程中政工工作与企业管理工作的重要性。
        1、我国企业政工工作存在的基本问题
        1.1 政工工作人员综合素质不高
        企业人员时企业发展过程中的重要影响因素。由于我国人口数量加多，绝大多数的企业所涉及的领域都以劳动密集型产业为主。同时由于该种产业对于技术、设备等方面的要求较低，秩序大量的劳动力进行支撑，因此对于相关工作人员技术水平等方面的要求普遍偏低。而这正是导致企业内部工作人员文化水平以及道德素养偏低的主要原因。但随着社会经济的发展，人们的道德水平以及人文素养等方面的水平逐渐得到了提升，企业对于企业内部人员的要求也在逐渐提升。如果相关政工人员的文化素养以及专业水平等依旧没有任何的提升，企业的发展将会受到极大的限制。
        1.2 相关法律规定不全面
        企业改革过程中，政工工作的开展是以政府的安排部署为主要依据的。但你在实际的改革过程中，政府对于政工工作等方面的内容并未投入过多的精力，导致相关政策存在一定的缺陷。另外，由于政府对政工工作的忽视，导致企业逐渐忽视政工工作的开展，企业发展步伐逐渐缓慢。在此种发展环境下，政工工作人员的地位逐渐下降，政工工作开展的有效性难以得到有效的医生，进而导致企业内部工作效率以及工作质量与预期目标存在较大的差距。
        1.3 政工建设创新思维不高
        在当前的社会背景下，创新逐渐成为热门词汇。近年来，各个领域都以创新为核心开展相关的工作，以此提高自身技术水平、完善相关工作制度与体系，进而有效保证在竞争激烈的市场洪流中企业拥有更强的竞争力度与稳健的发展步伐。在企业发展过程中，政工工作的创新直观重要，企业在对政工工作进行创新与完善的过程中不仅需要对日常政工工作内容进行创新，还需要进一步完善相关工作制度与体系，从而提高政工工作的有效性。但以我国企业现阶段的发展现状来看，绝大部分企业不具备创新意识，从而导致政工工作人员思想落后，工作方法与方式较为陈旧，进而影响政工工作与其他工作之间的协调性，加深了企业之间的内部矛盾，严重限制了企业的发展。
        2、有效推进企业管理与政工工作共同发展的主要措施
        2.1 提升政工人员的综合素质
        政工干部的思想素质以及政治觉悟等直接影响着政工工作的工作质量与效率。

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只有政工干部拥有较高的专业水平、工作能力与道德素养时，政工人员才能得到良好的引导，进而得到良好的教育，为企业接纳、重视政工人员的重要性奠定良好的基础。首先，企业需重视政工职称评聘工作的作用与价值，在整个企业发展过程中，该项工作是保证政工人员质量的重要措施。因此，企业在开展政工评聘工作的过程中应以严格、认真、审慎的态度开展该项工作，并严格按照相关文件规定与标准进行展开具体的工作内容。另外，在审核过程中，企业需要确保申报人员并未拥有弄虚作假等行为，如剽窃他人成果等。一旦发现此种情况，相关管理人员应对其实行一票否决制，并限制其终身不可参与政工工作的评定。另外，政工专业职务包含多个层次，其中分别为助理政工师、政工师、高级政工师以及正高级职工师。在选拔各个层次的工作人员时，首先要严格眼罩相关规定进行选拔，确保政工人员符合选举岗位的条件。其次，为了提高政工人员的专业水平以及个人素养，企业因为其提供充裕的学习时间，尽量避免出现工作安排紧凑等，以此有效避免因工作强度过大员工工作状态较差，难以进行自我提升、学习的情况出现。因此，企业需要根据实际情况制定相应的跳板制度，通过合理安排工作人员的工作时间，减少政工人员工作压力。与此同时，企业还需积极开展专业性的培训工作，并落实激励政策，以此激发政工人员参与培训，进行自主学习的积极性，为有效提高其自身的专业水平与道德素养奠定良好的基础。在培训过程中，应以国家最新政策与方针为主要培训内容，通过制定适合的宣传教育方式，简化一些难以理解、具有较高专业程度的专业术语，以此一稿政工人员的学习效率，进而为提高政工人员的综合素质提供有力的依据。
        2.2 完善健全的工作机制
        在企业发展过程中，政工工作与企业经营管理之间存在十分紧密的联系，企业要想确保管理工作能够高效顺利的开展，首先要制定一系列合理科学的规章制度与运行机制，以此确保相关工作的顺利开展与落实。在制定工作机制的过程中，相关人员应以实际为基础，并全面结合企业实际运营情况与生产状况，以此避免工作机制制定过于理想化等问题出现，有效保证每个工作环节的工作质量与效率。另外，为了实现企业经营管理质量全面提升这一目的，相关人员还须对每一项工作准则进行进一步的细化。除此之外，由于每个政工人员拥有不同的生活环境学习水平，因此在思想与精神的层次上也会存在一定的差异性。为此，相关管理人员在开展思想政治工作时，应结合职员实际情况，从多角度多方向思考，以此全面的考虑到全体员工思想与精神层面。
        2.3 树立合理正确的管理意识
        要现在市场洪流中拥有持久稳定的发展步伐，企业首先要拥有良好的管理意识，并对政工工作有着全面的了解，以此充分发挥政工工作的优势，有效结合二者优势，实现互相促进，互相发展的目标。为了营造和谐统一、共同进步的企业氛围，有效推动企业发展，企业在制定内部相关管理文件时除了要紧密结合国家的政策之外，还要考虑到企业的实际情况，确保每一项文件都是职工可以接受的，是具有可行性的，从而提升职工的法律素养和思想政治觉悟，进而提高相关管理措施实施的有效性。3、结束语
        综上所述，随着我国市场的长时间发展，市场机制已经比较完备与成熟，企业之间的竞争力不断加剧，因此，企业如果想要确保自己的核心竞争力不会落后，就必须紧跟时代的发展，将政工工作与企业经营管理工作密切结合，一方面保障思想教育工作的科学性，另一方面通过政工工作的开展改善企业内部管理中存在的问题。
        参考文献：
        [1]张卓娅.如何推进企业政工工作与企业管理的共同发展[J].时代汽车，2021（07）：30-31.
        [2]高冬霞，郭星星.如何推进石化企业政工工作与企业管理的共同发展[J].商业文化，2021（04）：78-79.
        [3]霍宗艳.如何推进企业政工工作与企业管理的共同发展[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2020（12）：98-99.
        [4]刘婷婷.实现企业政工工作与企业管理的共同发展的解析[J].现代商贸工业，2020，41（24）：88.
        作者简介：李海军，性别：男，身份证：320924197406290279，工作单位：江苏盐阜银宝新能源有限公司，岗位：副总经理、董事，现有职称：政工师（2012年）。