党建引领助推企业高质量发展--中国期刊网

字体：大中小

首页> 原创作品> 正文

党建引领助推企业高质量发展

发表时间：2021/6/29 来源：《基层建设》2021年第6期作者：谢小萍

[导读] 摘要：对于企业的未来发展来说，党建工作是十分重要的内容。

        宝武集团鄂城钢铁有限公司炼铁厂湖北鄂州 436000
        摘要：对于企业的未来发展来说，党建工作是十分重要的内容。党建工作的有效实施不仅会为企业内部人员的政治思想形态带来积极的影响，还能促进企业的生产经营。基于此，本文将对现阶段企业党建工作中存在的不足进行全面的分析，并针对这些问题提出了相应的优化措施。
        关键词：党建工作；企业发展
        坚持党的领导、加强党的建设，不仅是我国国有企业的光荣传统，也是其独特优势。企业只有积极响应党中央的号召，将高质量党建工作作为其发展的引领，才能有效提高企业的全球竞争力。目前，我国企业党建工作还存在一些问题，这就要求我们必须在提高企业党建质量上下功夫，将企业政治优势转化为企业竞争力，落实党的十九大报告对企业提出的目标。
        1 党建工作的重要价值
        党的十八大特别是全国国有企业党建工作会议以来，以习近平同志为核心的党中央推动全面从严治党在各个企业持续纵深发展。“抓党建就是抓生产力”“强党建就是强发展”理念成为全国企业上下的共识。
        首先，通过党建工作可以让企业基层群众对党组织提出的各项决策决议和方针政策有比较准确的了解和认识，尤其在每次党组织举行相关会议之后，及时开展这项工作，能够让企业职工及时了解党组织的先进思想和新的指导方针，使企业领导干部和群众职工都能够有比较强的政治思想觉悟，对中国社会主义核心价值观有更为准确的认识，始终紧紧跟随党的发展进程，实现党和企业的既定目标，这也是企业开展这项工作的核心目标之一。
        其次，能够提升企业领导干部和群众职工的政治思想水平和觉悟。企业的党建工作，是建立在企业现阶段实际情况和既定发展目标基础上的，也是企业文化建设的重要元素，通过这项工作可以让全体干部职工都具备较强的政治思想，从而激发企业员工的个人潜力和创新发展能力，强化企业员工的综合素养。在新时期背景下，企业干部职工容易受到比较多的物质诱惑，这对于员工个人和企业整体发展都是极为不利的。通过党建工作，可以让企业干部职工形成比较稳固的政治思想素养，即便遇到比较强的诱惑，也能够始终保持较强的“定力”，不做出违背原则的事情。
        最后，党建工作利于推动企业文化发展繁荣。企业文化对于企业的发展有着重要意义，它对企业员工的思想觉悟有着重要影响。新时代背景下国企基层党建工作的开展，有利于为企业创造一种和谐、健康、积极的文化氛围。中国共产党人的精神就是首创精神、奋斗精神和立党为公、忠诚为民的奉献精神。加强国企基层党建工作能将这种精神传递给更多的人，上至领导下到员工，在工作中都能发挥创造、奋斗的精神，对于企业的长远发展有着积极的推动作用。良好的文化氛围之下，企业员工更能发挥自身的价值，增强企业的凝聚力，让企业的发展更稳定。
        2 企业党建工作中存在的问题
        2.1 企业的重视度有待提升
        对于企业经营与发展来说，一直以来都将经济效益放在首要位置，企业的很多工作都围绕如何用最直接、最有效的方式，提升企业的经济效益。这种关键本身无可厚非，但很多企业只关注提升经济效益，却对党建政工不够重视，无论是上层干部领导，还是基层群众职工，对于这项工作的认识都存在比较多的空白点，不仅对党的先进思想和各项决策决议不够了解，干部职工个人的政治思想水平也相对偏低。部分企业并未将这项工作作为企业常态化管理内容，也未对这项工作的顺利开展提供诸多便利条件，缺乏完善的制度机制，注入资金和活动经费也相对不足，这些问题导致党建工作水平和有效性始终偏低。
        2.2 基层党组织队伍良莠不齐
        企业是国民经济的命脉，基层党组织队伍建设是企业发展的关键。当前多数企业首先将有能力的人员安排在业务关键部门，让能力差的人员进行党建工作。同时基层党组织班子年龄结构不平衡。一些党组织书记业务基础差，基层党组织活动开展不规范，造成基层党组织领导核心作用弱化，跟不上时代发展。

期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆

        2.3 工作方式方法有待创新
        部分企业在推进党建工作时，存在工作方式方法不够丰富等问题。从整体上来看，很多企业在对干部职工进行政治思想培训教育时，依旧会主要采取“开大会、作报告、表决心”等方式，这样不仅无法调动干部职工的积极性，还会对这项工作的实际效果带来比较明显的不利影响。由于工作模式比较单一，存在比较明显的“走形式、走过场”等问题，再加上企业大部分干部职工都不愿意主动参与进来，主观能动性普遍较低，即便参与进来，很多干部职工都抱着“敷衍了事”的态度，这样就会对企业的党建工作带来比较明显的不利影响。
        3 企业党建工作中问题的优化策略
        3.1 提升企业的重视度，全面加强企业扶持力度
        首先，要将党建工作进行常态化建设，使其成为企业管理核心内容，与企业文化建设和经济效益发展保持比较强的共通性，实现三方共同建设发展。企业管理层需要做好相关扶持工作，可以每年划拨专门的预算资金，用于党建政工方面的相关工作，任何领导干部和部门都不能私自截留或停发资金，确保这项工作有比较充足的资金；其次，企业要在内部形成比较强的意识形态，要在企业由上而下进行党建政工重要性和必要性的宣传工作，让每个干部职工都能够积极主动参与进来，并监督其他干部职工的学习情况，这样才能在企业营造良好氛围，真正提升全体企业干部职工的政治思想水平。
        3.2 加强基层党组织队伍建设
        企业要加强基层党建，应该从党的队伍建设开始。企业基层党组织要树立“抓好党建是本职”的观念，提高党建工作能力。共同的政治信仰，是政党领导人民建设国家的思想基础。企业基层党建的弱点与信仰缺失有关。企业要坚定共产主义信仰，在加强基层建设中突出政治功能。在组织生活会中创新活动载体，落实组织生活会等组织生活制度。开展“不忘初心、牢记使命”等主题教育活动，把党的信仰融入企业发展的各方面。加大党务工作者的培训考核力度，多次培训对政策理解不到位的人员。从自愿入党的人员中，吸收一些能力突出，思想坚定的人才。完善党员激励考核指标，提高队伍质量。
        3.3 做好信息化建设，创新工作模式
        新时期的企业党建工作模式应当与企业经营发展模式保持高度一致性，既然企业为了发展经济制定了一系列信息化建设方案，那么为了确保党建工作的顺利进行和有效开展，也需要做好这项工作的信息化建设。企业应当购进先进的电子计算机硬件设施和软件系统，全面提升信息化水平，使信息技术帮助企业推进党建工作，牢牢把握住时代机遇。企业应当在现有工作模式的基础上，利用信息技术，完成对工作模式的优化调整和改进，企业可以通过视频会议、多媒体互动等方式，增强对企业干部职工的培训效果。另外，企业还可以通过微信公众号等媒介，完成对政治思想内容的宣传和教育，借助微信拉近企业职工与党建工作之间的联系性，使这项工作能够随时随地进行开展。而且，借助信息技术能够比较好的提升这项工作的趣味性，使党建工作不再单调，从而提升相关人员的积极性。
        结束语
        总而言之，企业要对党建工作有较高的重视度，不仅需要制定完善的政策，更需要在资金等方面进行大力支持，使其能够有充足的资金完成工作体系的信息化建设、工作模式的创新，同时还需要做好组织结构的优化调整，通过全面的培训强化工作能力，进而使党建工作发挥出积极作用，助力企业的可持续发展目标。
        参考文献：
        [1]山西文化艺术传媒中心高俊芳.浅谈党建工作在企业改革发展中发挥的作用[N].山西科技报，2021-04-15（A06）.
        [2]赵高升.加强党建工作促进企业高质量发展[N].企业家日报，2021-03-25（003）.
        [3]母娜.新时期如何加强国有企业党建工作[N].大同日报，2021-03-25（007）.