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如何加强企业基层党建政工工作的新思路分析王明海

发表时间：2021/6/29 来源：《基层建设》2021年第6期作者：王明海

[导读] 摘要：在市场经济环境日趋复杂背景下，企业经营与发展面临着多种挑战。

        甘肃省兰州市城关区庆阳路风鑫大厦甘肃省水利水电工程局有限公司 730000
        摘要：在市场经济环境日趋复杂背景下，企业经营与发展面临着多种挑战。企业要提高各项工作的时效性，全面提高竞争力，应加强企业基层党建政工工作，充分发挥党的引领作用，促进企业的可持续发展。基于此，本文就加强企业基层党建政工工作的新思路开展探究与分析。
        关键词：企业；基层党建；政工工作；新思路
        在企业基层党建政工工作中，由于受到各种因素的影响，政工工作存在诸多问题，不仅影响了相关工作的实效性，而且导致各项政策不能有效落实，无法真正发挥党建政工职能作用。同时，也对企业文化建设造成了极大影响，阻碍了企业的可持续发展。因此，企业要及时转变思想观念，顺应时代发展潮流，对基层党建政工工作进行创新和改进，充分发挥党建的核心价值，为企业的改革和发展创造有利条件。
        一、企业基层党建政工工作存在的问题
        （一）党建政工工作重视不足
        一些企业由于自身的体制改革，以及产业结构的转型升级，给企业带来了巨大的变化，同时也出现了一些问题。由于一些企业领导认为经济效益是重要的发展目标，对党建工作重视不够，导致企业政治思想落后，品牌文化薄弱，内部思想工作无法落实[1]。同时，相关制度的实施缺乏有效性，政工工作人员配置不合理，对党建工作产生一定程度的制阻碍作用。
        （二）政工团队缺少创新型人才
        随着新时期的到来，对企业基层党建政工工作提出了更高的要求，政工团队要积极开展党建工作，不仅要认清自己的责任和使命，而且要积极创新工作方法，提高党建工作水平。但是，目前许多基层政工团队缺乏创新型人才，组织的职工培训和教育活动相对较少，许多政工工作人员仍然沿用旧的工作方式，各部门缺乏互动与沟通，难以灵活开展党建工作[2]。
        （三）管理体系有待完善
        随着人们思想观念的变化，一些企业已经认识到基层党建政工工作的重要性，但由于缺乏完善的管理体系，导致党建政工工作形式化严重，政工工作人员缺乏指导依据，造成各种问题频发，严重影响了基层党建政工工作的有效性。由于管理体系不健全，导致党建政工工作责任不明确，一旦出现问题相互推诿。同时，由于缺乏健全的奖惩制度，严重抑制了政工工作人员的积极性，无法发挥党建政工工作的价值。
        二、企业基层党建政工工作创新发展策略
        （一）明确党建政工的发展目标
        企业应明确基层党建政工工作的价值，把有关工作纳入企业未来发展战略规划，加大对党建政工工作的资金投入，不断优化发展政工人力资源体系，使企业生产经营与政工工作有效融合，加强党建工作中的思想政治教育，尽可能做好基础性工作[3]。同时，管理者必须树立榜样意识，充分发挥激励作用，积极带动基层职工，明确基层党建工作责任，坚持党的领导地位，从思想上提高工作认知，进一步增强凝聚力，让基层职工充分参与党建工作。此外，还要结合新经济发展常态，使基层党建政工工作与生产经营活动有机协调，尽可能弥补传统工作中的问题和不足，充分发挥基层党建政工工作的作用。

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        （二）加强党建政工工作体系建设
        一方面，企业可以专门针对基层党建政工工作设置部门和岗位，加强工作制度建设的方式，使各岗位的职责更加明确，并确保各项工作有专人负责，对发展目标进行精细化管理[4]。为了保证相关工作的有序开展，应充分发挥绩效机制的作用，使相关工作受到制度的约束。另一方面，企业要优化奖惩制度，对表现突出的政工人员给予相应奖励，充分调动其工作积极性，确保基层党建政工工作的顺利开展。此外，在加强党建政工工作体系建设的过程中，还要营造良好的企业文化氛围，通过文化引领方式，提高基层职工对党建政工工作的认识，充分参与多元化的党建活动。
        （三）创新党建政工的管理方法
        在企业不断发展过程中，基层党建政工工作需要与时俱进，通过创新途径使党建政工工作深入基层，提高基层管理水平，努力弥补传统管理方式存在的问题，通过政工人员与基层职工的沟通和互动，要注意员工的思想波动，积极发现员工存在的不良情绪，解决职工工作和生活存在的困难，使员工有更多的企业归属感。企业可以利用“互联网+”的管理方式，对基层党政政工工作进行监督。同时，政工工作人员也可以通过网络平台开展思想政治教育活动，借助QQ群、微信群、公众号等交流平台，与各部门人员进行沟通和交流，确保相关工作的透明度，从而实现有效监督，提高党政政工工作的实效性，增强企业凝聚力[5]。此外，党建政工工作需要结合企业发展的实际情况，积极优化管理模式，加强全体人员的思想政治教育，通过党建引领促进企业实现可持续发展。
        （四）加强思想政治宣传工作
        随着社会经济的不断发展，企业要提升党建政工工作的有效性，必须加强思想政治宣传工作。政工工作人员需要向基层工作人员传达党的指导方针，使个人发展与企业发展相协调，凝聚企业力量。同时，党建政工工作人员要了解企业的战略发展计划，配合监督部门开展党风廉政建设，提高相关工作透明度，在企业内部营造公平、公正的风气。此外，政工工作人员应加大宣传教育力度，可以利用网站、广播、宣传栏等各种渠道进行，使员工的思想意识受到潜移默化的影响。在此过程中，应用娱乐宣传模式，增强基层工作人员参与交流的主动性，将过去的单向互动转变为双向互动，形成良性反馈，确保党建政工工作的有效开展，从而促进企业的健康发展。
        结束语
        综上所述，在当前的市场经济环境下，企业发展面临的竞争日益激烈。在这种新形势下，企业要想更好地发展，就必须充分认识基层党建政工工作的作用，与时俱进，在创新发展的基础上，不断完善党建政工工作形式和内容，提高政工工作人员的综合素质，加强企业精神文明建设，营造更加和谐的企业文化环境，进一步增强企业的核心竞争力，从而实现可持续发展。
        参考文献：
        [1]崔亚楠.企业基层党建政工工作创新发展路径分析[J].知识经济，2020（2）：78，80.
        [2]王萍.加强企业基层党建政工工作的新思路[J].现代企业文化，2020（14）：94.
        [3]张连卿.论企业基层党建政工工作的创新与发展[J].环球市场，2020（2）：239.
        [4]刘文.加强企业基层党建政工工作的新思路探讨[J].新商务周刊，2020（6）：165.
        [5]苏莹莹.加强国有企业基层党建政工工作的新思路[J].魅力中国，2020（15）：389.