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浅谈企业如何将党建工作始终贯穿于生产经营管理

发表时间：2021/6/29 来源：《基层建设》2021年第6期作者：王蕾

[导读] 摘要：本文分析了国有企业党建工作的重要性、现状、与经营管理的结合点、把握与企业的关系，以及如何贯穿于生产经营管理全过程。

        安徽丰和农业有限公司安徽淮北 235000
        摘要：本文分析了国有企业党建工作的重要性、现状、与经营管理的结合点、把握与企业的关系，以及如何贯穿于生产经营管理全过程。
        关键词：国有企业；党建工作；经营管理；贯穿
        引言：在国有企业中，党建也是一项重要工作，又是推动实现可持续发展的重要政治保证。因此，如何更好地将党建工作融入到日常生产经营和管理活动中去，以有力地推动企业发展，这是我们需要认真思考和实践的课题。在此，就党建工作对国有企业生产经营的作用和意义进行分析探讨。
        一、正确认识国有企业党建工作对实现科学发展的重要意义
        随着国有企业深化改革的不断向前推进，党建思想政治工作也面临新的问题。近年来，有些企业出现只重视经济运行，不重视党建思想政治工作的现象，使得政工人员的机构与数量在缩减，把党建流于一种形式。如何发挥党建思想政治工作的优势，围绕生产经营和改革发展破解难题；如何在深化改革中创新和拓展党建思想政治工作领域，丰富内容载体，使之城为企业管理发挥更有效的作用等，这都是需要思考和研究的问题。
        加强党建工作既是《党章》的明确规定，也是《公司法》的具体要求。一些人对党建工作产生模糊认识和错误想法。近几年从专业技术人员中选拔大批年轻干部进入基层领导班子，他们懂经营，会管理，但对党建和思想政治工作不太熟悉或经验不足。这种情况下，每位领导干部、政工人员都要充分认识到党建工作在生产经营管理中的作用，让其发挥国有企业的政治优势。
        近年来党建工作也出现了三个显著的变化：一是中心的变化。中心由围绕生产经营改变为核心在“人”，抓党建关键就是做好“人”的工作，就是关注职工诉求，解决困难。通过党建改变职工的观念、精神，做好人才引进培养，搭建职工成长平台，凝聚职工智慧和力量。二是平台的变化。传统的平台是单一的宣传、开会，现变为双向了，可与职工互动交流。三是手段的变化。在如今的网络信息时代，改变了人的思维和生活方式，微信、微博、内部局域网络等新兴媒体，也可得到利用，使党建工作的手段与时俱进了。
        二、国有企业党建工作的基本现状
        （1）企业虽然实行“双向进入、交叉任职”的领导体制，但党委会与公司法人治理结构却没有有机融合，很难发挥参与决策作用。党组织实质上成了法人治理结构的“附属”。（2）党建与生产经营工作存在脱节，在一定程度上影响了党建有效开展和党组织作用的更好发挥。偏重生产经营，忽略党建工作，“一手硬、一手软”的问题没得到很好解决。（3）党组织参与重大问题决策又缺少规范性的制度安排和操作规则。决策前很少经座谈会、论证会等形式征求意见，很少召开党组织会议形成组织意见。决策后党委在制定落实措施、发挥党组织保证监督作用和党员先锋模范作用上，确保顺利实施力度也不够。（4）党政之间兼职过多，出现“一锅搅”，影响党委集中抓大事和行政独立发挥职能的作用。这种领导职能错位，又重新回到党政不分的老路了。
        三、国有企业党建与经营管理工作的有机结合点
        企业要找准党建工作与经营管理的结合点，把党建与企业管理有机结合起来，这也是实现党建工作有效开展和推动实现科学发展的关键。企业要适应激烈市场竞争实现健康发展的一个强有力的领导班子，需要一支过硬的管理队伍。这都离不开党组织在组织建设、作风建设和廉政建设等方面的有力推动。显而易见，党建工作的任务和内容与企业的生存发展、经营任务的完成有着一致的目标。企业的实力既体现在规模、设施上，但也更需要人才、制度和管理的软件支撑，而党建正是软件的保证与支持，以及两者有机结合，体现在正常的生产实践中。
        四、正确把握党建工作与企业的关系
        生产经营是企业的中心工作，又是党建工作的目标之一。

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企业改革要主动适应管理体制的变化，要把党建有机融入到生产、经营和管理的工作中，把负有的政治使命与经济建设任务统一到改革发展稳定上，以充分发挥党组织的政治核心作用。党组织要积极参与重大问题的决策，支持企业负责人依法行使职权，保证党的方针、政策和决议得到全面贯彻执行；要全心全意依靠党员和员工，领导思想政治工作和精神文明建设，带领人们在经营发展中当好“代表”；要关心群众的利益（特别是困难者），尊重员工的民主权利。
        五、国有企业如何将党建工作贯穿于生产经营管理
        一要将党建工作为企业文化建设强大的思想保证。党建工作与企业文化在概念上不同，但在实际中很难分开，二者统一。党建工作是中国特色社会主义文化的重要组成部分，企业文化则是充满生机和活力的力量源泉，又是在生产经营活动中为谋求自身生存和发展形成的，并为职工所认同的一种先进群众意识。企业必须着力于营造一种凝聚人心的氛围，坚持生产经营的全过程就是党建工作的全过程，生产经营的难点也就是党建工作的难点；生产经营出现的问题，就是党建工作的问题，做到制定生产经营规划时，也要制定提高职工政治思想、业务素质规划；布置生产任务时，把考核目标和党建工作要求同步下达；检查工作的计划进度时，同时检查党建情况；表彰岗位技术能手时，集体主义协作精神的先进人物也要表彰。与时俱进，同步进行，党建工作才能更好地紧贴中心，更好地为企业文化建设服务。
        二要把企业文化作为党建工作服务生产经营的有效切入点，能使党建工作更好地适应改革和融入管理。企业文化是价值理念、发展战略、经营之道、外在形象、内在精神和行为规范的集中体现，渗透于管理的各环节和过程。把党建工作和精神文明建设的要求，体现到企业文化建设的经营理念和核心价值观上，提升职工的精神境界，使之成为职工的自觉行为。这不仅保证了企业文化建设始终符合中国先进文化的前进方向，且为企业党建工作提供了与改革同进步，和企业管理相融合。通过企业文化建设，有利于弘扬社会主义和集体主义的思想，增强员工的理想信念、自立自强意识、公平竞争意识、效率效益意识、民主法制意识和学习创新意识，实现对事业追求和发展目标的认同。在企业发展战略的进程中，实现个人职业生涯的发展，达到服务于企业和社会的目的。
        三要通过企业文化建设能使党建工作更贴近实际和增强实效。一个优秀企业文化具有的时代魅力与党建工作的传统优势相结合，比较有利于提高思想政治工作的针对性、实效性和时代感，并增强对员工的吸引力、渗透力与影响力。鉴于企业文化具有春雨润物功能，很多思想、观念和精神层面的内容要与之的有效载体结合，这可拓宽工作领域，创新工作形式，易于被人接受，达到异曲同工的作用。以往企业培育和形成的吃苦耐劳、拼搏奉献精神，充分展现了工人阶级的崇高境界和精神风貌，是党组织坚持围绕中心、服务大局，大力加强党建工作的成果。继续发扬该优良传统和企业精神，并不断赋予新的时代内涵，要能体现到企业文化建设上，渗透到员工观念和行为中，使党建工作更贴近群众与实际生活，更有利于丰富内容和方法，进而为改革发展稳定提供精神动力。
        结束语：党建工作具有较好的政治导向作用，是企业宝贵的政治资源。在企业管理中就应积极发挥其主观能动性。而党建工作就要充分发挥党组织把握方向、谋划全局、制定战略、研究对策、完善制度、营造环境和参与管理的重要作用，且要贯穿国管理的全过程，以更好地发挥其作用和优势。
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