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试论新形势下事业单位工会思想政治教育工作的新途径

发表时间：2021/6/29 来源：《基层建设》2021年第6期作者：华凌

[导读] 摘要：随着社会主义市场经济的发展，我国政贸改革不断深入，出现了事业单位改革。

        凤台淮河河道管理局
        摘要：随着社会主义市场经济的发展，我国政贸改革不断深入，出现了事业单位改革。本文从时代发展的角度，分析了加强单位思想政治工作队伍建设的必要性，并对新形势下加强单位思想政治工作队伍建设的具体措施和建议提出了新的发展思路。
        关键词：新形势；事业单位；思想政治工作；创新
        伴随经济全球化的发展，各地区的优秀文化不断渗透、交融。在全球化、分配和就业机会的影响下，中国的现状发生了巨大变化。在职工思想潜移默化过程中，事业单位改革改变了政府的职能，管理方式在不断改革创新，用工制度在不断完善，一些职工在改革中出现了消极心态，这就是为什么事业单位工会政治组织在改革中面临不可忽视的新形势。利用国家资源，为教育、科技等公共事业服务。思政工作不仅是深化国家改革巩固国家政权的关键，还是实现党的执政地位和推进执政权实施的基础。事业单位工会要不断加强思政工作，推动思政工作的深入开展，全面提高职工的综合素质，才能实现自愿性的统一促进社会稳定发展。
        1、事业单位工会思想政治教育工作创新的必要性分析
        工会组织的思想政治工作是我国思想政治工作的重要组成部分。事业单位工会思想政治形态的发展具有自身的特殊性，也是回应党和政府机关号召的重要组织形式。机关工会思想政治工作形式创新，符合广大职工的需求。伴随社会经济结构的深入发展，为实现事业单位工会思想的发展，适应社会和人民的发展需要，必须结合社会的实际对单位工会思想工作进行创新，以实现单位工会思想工作的发展，工会的思想政治形式是工会理念和精神的制度体现。新形势下，影响工会思想政治工作创新的因素：体制内工会思想政治工作组织对象复杂；社会主义市场经济体制的改革，也改变了事业单位工会的组织、职能和管理方式，对职工的思想政治教育产生了深远的影响。在文化道德素质、个人能力和职业素质方面，事业单位员工存在很大差异，其中事业单位工会思想政治工作的复杂性，其思想内容的多样性和复杂性。社会形态的多元化发展，引发了事业单位人员的思想。它还对员工的思想和行为产生直接影响。一方面，由于外来文化和信息的涌入，许多劳动者都针对生产力发展带来的社会分配因素，许多劳动者都有以权谋私的不良观念。所以在新的历史条件下，工会思想政治工作的创新尤为重要。
        2、事业单位在工会思想政治教育工作中所面临的问题
        事业单位工会思想政治工作存在的问题主要表现在：创新意识不足机制不完善，当前事业单位联合管理体制不够健全；缺乏政治教育热情，思想政治教育方法不到位。为保障事业单位的健康发展，必须对此给予高度重视并采取必要措施加以解决。
        2.1创新意识不足机制不完善
        （1）事业单位工会开展思想政治教育工作时，不少职工认为思想政治教育工作前途渺茫创新能力不足，思想政治教育工作面临着“三位一体”的问题，职工的职业意识淡薄。思政教育创新不是一蹴而就的，而是需在长期工作过程中不断学习研究，在实践中不断地总结。因此要求思想政治教育工作者把思想工作放在首位，不要只抓表面文章，而要注重表面文章。为让员工看到思想政治工作的希望，让员工积极探索思想政治工作的途径；（2）当前事业单位联合管理体制不够健全，思想政治教育的实施难以取得良好效果。尽管一些事业单位工会已经制定了相关的规章制度，但是管理者和职工对思想政治教育重视不够，使规章制度浮浅、难以落实，思想政治教育也难以取得良好的效果。
        2.2缺乏政治教育热情，思想政治教育方法不到位
        （1）事业单位工会开展的思想政治教育工作，职工普遍认为没必要认真开展，加以忽视。职工们一方面对思想政治教育缺乏积极性，另一方面领导们也没给予足够重视。

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单位思想政治教育工作的积极性、主动性和自信心不足；（2）思想政治教育工作的方法缺乏合理性，思想政治教育工作传统上多以理论为依据，如组织职工会，组织文件发放，发放读本等。从而使员工理解思想政治教育工作的内涵。这类思想政治教育方法过于死板，单纯地传授思想政治教育知识，忽视以人为本的思想政治教育理念，没有采用感情用事的教育方法来感动职工。另外，一些公共机构的工会领导比法律更严格，也更宽容。它们严格无私地对待员工，但却不限制自己的行为。这样的行为也引起了很多员工的不满。如果职工看到管理者不能调整他们的行为，他们就不会意识到这一点。很难达到良好的教育效果。
        3、创新事业单位工会思想政治教育工作的策略
        新形势下思想政治工作的基本前提是创新。事业单位工会工作者普遍存在保守、陈旧思想观念，相反也有一些人过于激进。这种现象使工会思政工作难以达成共识，严重影响了机关工会日常工作。因此必须转变思想政治工作观念，对职工进行思政工作培训，为保证事业单位工会活动的顺利开展，在开展业务活动前，应先把职工放在首位。思政工作实践经验的积累离不开二者结合，二者间的关系是密切联系不可分割的。机关工会要想开展好这项工作，就必须开展有组织的思政工作。因此必须转变思政工作观念，使思政工作在新形势下更加活跃。
        3.1加强对职工的分析和研究
        分析研究新形势下的职工思政工作，是做好思政工作的基础和前提，是提高思想政治教育效果和质量的必要条件之一。思政工作要有效率、有能力，就须全面彻底地检查，了解职工需要，满足职工需要。机关工作人员具有一定的文化、经济、政治权利，所有的职工都要接受思政教育，且要经过适当的训练；思政部门要从思想、生活、工作条件等方面了解职工，分析调查职工的真实想法和需要，针对职工实际情况有针对性地进行思政教育，满足职工需要。唯有如此才能更好地理解和了解员工，营造内部团结和谐氛围确保思政工作有效开展。
        3.2摆正思政教育的位置
        应将思政教育作为当前工作重点，创设思政教育阵地，从思想层面落实思政教育的重要性，使职工具备一定主动性，创新意识教育的时代性，这就是领导和工作人员知识的缺乏，工作人员的复杂性，以及对思想政治教育重要性的缺乏，这是导致思想政治教育不够深入的主要原因。思政教育是实现社会稳定和可持续发展的重要保证。尽管各部门的责任不同，但各机构的工作方法、目标和宗旨都是一致的。为此各部门应以领导、教育、宣传思想政治素质为主要职责。我们应把思政教育与日常工作相结合，在坚持党的教育方针的基础上，共同推进思政教育的创新与改革，从而促进社会的稳定与可持续发展。此外，读报纸，查文件，聚会议，是高校工会思想政治工作的传统方法。但在新的形势下这些工作方式已不能适应当前思政工作需要，这就是为什么我们还要继续研究新的工作方式和创新工作方式。思政工作在新形势下必须立足于职工的利益和关切，兼顾职工的思想和迫切要求。通过运用新时代互联网工具，运用微博、微信、QQ群等网络新媒体作为工作手段，借助微信朋友圈等发布工会所要发布的思政工作信息，就是要把工会所要发布的思政工作信息紧紧围绕着他们，通过图片、视频等新媒体与职工进行日常生活中的相互交流，然后自觉地接受思政教育提高工会的思政工作水平。
        结语
        综述，为不断提高职工思政素质，思政工作平台须通过平台的集体效应和整合聚合，为职工创造一个新平台，满足事业单位工会发展战略目标和总体需要，使其真正发挥作用。把资源用在思政工作上，创造工作平台，使政党、工会、团委等组织的工作平台相互衔接，保证平台间的顺畅衔接提高工作效率，新形势下把思政工作创新作为首要任务。以满足员工需求为出发点，全面落实以人为本的理念。开展思政教育要有针对性地采取新方法，充分发挥单位工会的作用，为社会发展提供优质保障。
        参考文献：
        [1]李路.新形势下事业单位的思想政治工作[J].文教资料，2018，（21）.82-83.