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浅谈新时期如何做好国有企业共青团工作李祥珂

发表时间：2021/6/29 来源：《基层建设》2021年第6期作者：李祥珂

[导读] 摘要：本文首先阐述了新时期背景下加强国有企业共青团工作的必要性，接着分析了当前国有企业共青团建设存在的问题，最后对加强国有企业共青团建设的措施进行了探讨。

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        摘要：本文首先阐述了新时期背景下加强国有企业共青团工作的必要性，接着分析了当前国有企业共青团建设存在的问题，最后对加强国有企业共青团建设的措施进行了探讨。希望能够为相关人员提供有益的参考和借鉴。
        关键词：新时期；国有企业；共青团工作
        引言：
        时代发展的今天，共青团作为党的主力军，在党和青年之间起到重要的连接作用，能够协助政府管理青年事物，能够维护国家利益、广大人民群众利益和青年的具体利益。“90后”和“00后”是现阶段最活跃的主体，无论是思想价值观念，还是日常生活方式，都与“80后”等存在非常大的差异。可以说，青年文化具有多元化特征。国有企业如何加强对青年人的引导，是促进企业的良好发展的关键，是当前共青团工作的首要任务。
        1新时期背景下加强国有企业共青团工作的必要性
        新时期背景下，我国经济快速增长，人民生活水平也不断提高。优越的生活环境，让很多青年的思想意识形态十分消极。如果不能够及时采取措施从根本上解决问题，长此以往势必会形成不良的社会风气。社会变迁和青年发展，已经是现当代社会面临的重要主题。和父辈相比，青年一代面临的不确定因素和风险呈现快速增长趋势。生活压力比较大，生活成本非常高，造成青年抑郁、疾病和价值观扭曲等严重后果。共青团，是集中青年意志和行动的组织，它能够带领广大青年站在建设事业的最前沿，让青年的积极性和创造性充分发挥出来。它坚持对青年进行教育和引导，让青年的民族自尊心、自强精神和自信心增强，树立正确的思想观念、世界观、人生观和价值观，让青年的思想道德水平和综合素质得以提高。可以说，新时期背景下，青年团工作是十分重要的。国有企业的共青团，能够促进青年职工之间的凝聚力增强。加强国有企业的共青团工作，能够较好的引导广大青年群体服务于企业，能够促进企业满足新时期的发展需求。企业共青团，能够了解青年群体工作特点，鼓励青年人将朝气和活力带入到日常工作中，督促青年有组织的提高自身的工作能力，引导青年人发挥自身的聪明才干解决公有企业生产过程中的难题。由此可以看出，新时期背景下国有企业共青团工作非常有必要。
        2当前国有企业共青团建设存在的问题
        2.1认识存在偏差
        部分国有企业只是专注于企业经济效益，忽视了青年团体的组织建设，特别是一些施工企业的大部分精力都集中在项目工程建设上，企业管理层认为有项目才有效益、有效益才有发展，而共青团建设似乎与工程项目表面联系不强，不自觉淡化了共青团建设的迫切性，使得企业团组织建设出现不少问题，例如组织架构不完善、组织管理意识不强、团建活动聊胜于无等等，导致企业团组织作用发挥不明显。加上我国经济正处于转型升级阶段，人员流动性持续增加，也给企业团组织建设提出新的挑战。另外，一些企业将党建与团建混为一谈，经常以党建工作覆盖团建工作。
        2.2工作方式滞后
        新时期社会环境变化极快，国有企业青年员工的工作生活方式与以往相比有了很大改变，各种社交APP的出现改变了人们交流方式，网络信息的快速传播使得人们获取信息更加便捷，青年员工更希望获得自由、平等的交流模式。但是一些国有企业在开展团建工作时，还是墨守成规，一个模板走到黑，工作中不愿创新也不想创新，活动开展靠命令，紧急突击；宣传教育靠会议，形式至上；完成任务靠材料，文字游戏，传统落后的工作模式已经无法满足企业青年员工现实需求。
        2.3参与热情不足
        当前国有企业团建缺乏有效激励机制，难以调动青年员工参与团建工作积极性。加上信息化时代诸多不良信息的渗透和影响，使得青年员工思想观念受到不同程度的冲击，降低其对群团工作的认可度。

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        3加强国有企业共青团建设的措施
        3.1提高认识，把准团建方向
        国有企业共青团建设作用发挥如何，很大程度上决定于企业领导层的态度。要不断提高企业管理层以及团务工作人员对于团建工作的思想认识，明了做好企业共青团建设的重要性，进一步转变思想观念，在企业内部建立起完善的共青团建设体系，将团建工作与企业生产经营活动、企业文化建设等多个方面紧密相连。国有企业在开展团建工作时必须牢固树立“四个意识”，不断增强“四个自信”，始终做到“两个维护”，将中国特色社会主义思想贯彻到团建工作的方方面面，保障团建工作方向不偏、立场不变。另外，国有企业团建要把企业发展作为工作目标，围绕中心、服务大局，充分发挥团建服务基层、服务生产、服务青年的职能作用，促进企业和谐稳定发展。
        3.2转变作风，改进工作方式
        国有企业要不断完善团建工作制度，协调好企业行政、党、团之间的平衡，坚持民主决策制度，充分体现共青团组织政治参与地位，确定好团建目标，落实好团建责任，不断完善团建工作体系建设。企业要转变工作作风，及时改进团建工作方式方法，加强团组织和青年员工沟通交流，以创新为重点、以学习为核心、以服务为目标，进一步强化团组织建设，拓展团建覆盖面，提升团组织向心力和凝聚力。丰富团建工作形式，开展青年劳动技能大赛、创新增效比武、知识竞赛、爱心奉献等形式多样化的活动，增强其服务意识，提升其荣誉意识，发挥其榜样作用。不断对团建工作模式进行创新，将信息化理念融入其中，利用微信、抖音等新媒体打造青年员工喜闻乐见的服务平台，促使团建活动多元化、全方位、全覆盖。要充分发挥党建引领作用，以党建带团建、以团建促党建，实现党建与团建之间的协作共赢，通过主题活动开展向青年员工灌输党的政策方针，弘扬正能量、唱响主旋律，促进青年员工正确“三观”养成，站稳政治立场。完善团建工作制度，加强党组织与投团组织之间的沟通交流，做好重大事项汇报，确保党组织了解团建工作开展情况。
        3.3提升素质，加强服务水平
        国有企业管理层要高度重视团建工作，不断加强团干队伍建设。要给予团干一定程度的管理权限，用青年活跃的思想带动整个国有企业思想进步，让积极、阳光、务实等有利于企业发展的思想融入企业文化。要以积极的心态扎实完成领导交办的各项工作任务，以青春的理念为企业注入新鲜动力，对待工作中遇到的困难要善于运用发展的眼光去看待，做到多看、多问、多实践。要结合企业特点，根据青年员工个人能力和政治素养来选拔团干，使优秀人才得以凸显价值。同时，在团干队伍选举时一定要坚持民主选举原则，将大家认可度较高的人才选拔出来。平时注重对于青年员工的培训，包括业务能力、专业知识以及综合能力等方面的培训，制定详细培训计划，采取邀请专家、集中学习、个人自学等多种方式来加强青年员工综合素质。还应当制定相应激励制定，以激发青年员工工作热情。
        3.4完善工作机制
        新时期背景下，国有企业相关人员，应该及时发现现阶段工作机制中存在的问题并积极采取措施解决。青年，是最活跃的社会群体，他们更注重自主选择，喜欢主动的进行互动。共青团工作人员应该按照“服务全社会和服务众青年”工作定位的要求，完善工作机制，为青年提供更好发展的工作条件。
        结束语：
        综上所述，新时期下国有企业的发展仍然面临诸多挑战，在以企业生产建设为导向的基础上，组织应当充分发挥自身的优势，做好维系党与青年的纽带工作，通过工作的创新建设，时刻督促青年的成长进步与人才的培养，从思想观念的层面来强化工作效果，促使青年爱岗敬业、诚信友善，能够为国有企业、为国家的发展，提供自己的微薄之力。
        参考文献：
        [1]新时代背景下国有企业共青团工作问题研究[J].李举峰.大众科技.2020（01）
        [2]新时期如何做好国有企业共青团工作[J].芦迪.东方企业文化.2020（S2）
        [3]新时期国有企业青年工作研究[J].李斌.现代经济信息.2019（10）