经济新常态下企业思想政治工作面临的问题与对策--中国期刊网

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经济新常态下企业思想政治工作面临的问题与对策

发表时间：2021/6/29 来源：《基层建设》2021年第6期作者：杨振伟

[导读] 摘要：经济新常态主要指的是传统的经济增长模式向新型经济发展方式转型，强调由量到质加快升级。

        中铁二局资产运营管理公司四川省成都市 610031
        摘要：经济新常态主要指的是传统的经济增长模式向新型经济发展方式转型，强调由量到质加快升级。经常新常态促进了社会经济的创新发展，强调发挥科学技术重要作用。经济新常态需要优化国有企业思政工作方式，实现思政工作的全覆盖，切实按照以人为本、循序渐进和市场为导向的思政工作理念，积极发挥政工干部队伍的作用，推动国企思政工作的创新改革发展。
        关键词：国有企业；思政工作；创新发展；优化方式
        随着我国社会经济结构的深化改革，国企思政工作面临着新问题，一方面应当关注国企职工思想观念的新变化，实现国企思政工作的全覆盖，做到国企思政工作的实时化、全覆盖和创新化。另一方面，还要突破传统思政工作方式方法的限制，基于内外部环境实现思政工作全面创新。本文主要分析国企思政工作的现状，以及新形势下国有企业思政工作改革创新的基本策略。
        一、经济新常态对思政工作的影响
        1.更新了国企思政工作理念
        经济新常态进一步优化了国企改革发展方向，赋予国有企业新的建设任务，强调国有企业切实体现保障国计民生的重要意义。经济新常态下国企改革必须树立以市场为导向和服务社会经济的发展理念，强调对思想政治工作进行重新定位。国有企业思政工作不仅关注职工个人，需要构建完善的思政工作体系，创新思政工作的方式，实现国有企业思政工作的全覆盖，要求进行全员的思政教育引导，做到横向到边和纵向到底。国有企业思政工作还要具有创新意识和超前意识，能够根据国有企业的改革发展需要明确思政工作的要求，把握国企未来发展方向，不仅具备较高的政治素质，而且还要具有较强专业技能，能够在党的领导下把握企业的创新方向，可以针对不同层次、不同阶段员工设计不同的思政工作方式，创新思政工作内容。
        2.提供了思政工作有效条件
        经济新常态为国企思政工作提质增效指明了改革的方向，要求基于经济社会转型发展的新常态合理利用思政工作资源，创新思政工作的方式方法，提高思政工作有效性。国企思政工作不仅要突出教育性，还要突出服务性，强调从职工的思想现状出发提升思政工作的整体质量。首先，经济新常态下我国充分培养了大批政工干部，一大批具有先进思想理念和懂得政工工作方法的政工干部被充实到国企思政工作一线，新生力理有助于促进国企思政工作的创新发展。其次，经济新常态强调下我国信息技术得到快速发展，线上与线下同步成为当前社会经济的重要发展形式，这在很大程度上为政工工作提供了新条件，越来越多的国企建立了思政工作在线平台，强调通过互联网提高思政工作的质量，突破传统思政工作方式方法的弊端。新时代的思政工作越来越具有信息化、互动化、直观化的特征，强调依托互联网开展思政教育。
        3.强化了思政工作基本要求
        经济新常态是指经济长期处在转型期，这一时期国企面临着各种复杂的矛盾，需要调整各种社会关系，积极解决职工的思想方面的问题。因此，经济新常态强化了思政工作的新要求、新任务和新使命。首先，经济新常态要求国企思政工作研究新课题，把握时代发展对国企职工的思想意识影响，思考新时代如何创新思政工作的方式，能够结合企业发展需要研究思政工作的具体任务。其次，经济转型背景下的思政工作需要有的放矢，要求政干部把思政工作与企业文化建设结合起来，形成企业各部门紧密配合机制，不断完善思政工作体系，发挥各方面在促进思政工作建设中的作用。第三，新时代的思政工作还要求不断降低成本，重视提高思政工作有灵活性，能够运用新型技术突破传统思政工作方式的弊端，强调全面提高思政工作总体质量。
        二、国企思政工作面临的主要问题
        1.转型意识不足
        有些国有企业思政工作与社会经济发展结合不紧密，现有思政工作内容与方式不适应社会经济发展需要，思政工作不能针对经济升级研究新课题、新内容与新方式。思政工作没能很好的解释经济放缓、企业转型等现实问题。没能基于企业对落后生产能力调整带来的改革阵痛进行思想疏导。面对企业之间的竞争加剧不能渗透正确的经营理念，无法围绕提高产品质量与产品创新凝聚思想共识。还有的政工干部对企业转型与产品升级估计不足，不能针对企业生产实践调整思政工作计划与思路，思政工作的实用性不强，思政工作对企业发展促进作用不明显。思政工作与国企的发展建设不紧密，思政工作主题不具备时代性，思政工作的教育价值不高。随着国企内外部竞争环境的日渐复杂，国企政工干部还不具备紧迫感，不具备创新精神，没能能够进一步细化思政工作课题，不注重创新思政工作方法，切实满足国企职工的思想成长需要。而且，国企当前缺乏思政工作的绩效评价机制，不能分析思政工作的得失，不能针对性的研究思政工作成本与时效性，这在很大程度上不利于推动国企思政工作全方面实施。
        2.政工任务加剧
        新时代的思政工作具有信息化、创新化、互动化和适时化等特征。面对经济下行的较大压力，有些国有企业出现了效益下滑，国家对国企经营管理提出更高要求，新时代国企面临着降低经营成本，优化国企改革目标等内容，新技术、新能源、新材料等高新技术不断普及应用。企业职工不仅要进行技术升级、知识更新，而且还要深化认识未来职业发展的新方向与新要求。传统的思政工作已经不符合时代需要，新环境要求政工干部研究新任务，能够基于企业发展需要突破传统思政工作弊端。当前，国企政工干部还要研究新命题，不断拓宽政工工作新领域。一方面，国企思政工作需要根据国家经济政策把握国企发展方向，审视国企发展中的问题，通过思政工作纠正国企发展方向，达到国企员工共识，消除国企职工在企业发展中的困惑。另一方面，通过思政工作能够积极的向企业职工宣传国企发展方针，从而促进国有企业上下团结一致，凝聚力量，达到提高思政工作水平目标，进一步发挥思政工作促进企业发展作用。
        3.工作难度加大
        在日益开放的信息化环境，国有企业职工的思想发生了显著的变，国企职工的思想价值观念具有多元化的特征。新晋国企职工的知识较为丰富，获取信息的能力较强，各以从各种渠道获得多种信息，这在很大程度上给国企思政工作带来了冲击。国企老职工面临一定的生活压力，老职工需要进行技术升级，思想容易出现较大的起伏波动情况。随着自媒体技术的兴起，传统的思政工作方式作用日渐微弱，思政工作必须面向互联网等新渠道，强调通过自媒体平台提高思政工作的交互性。

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新经济形势使得国有企业职工的流动性增强，外部因素对国企的人事调整、生产方式转型、以及经营效益都产生较大影响。国企政工部门把握企业舆论风向的难度较高，要求政工干部有敏锐的政治嗅觉，更加灵活的形式应对日益复杂的思政工作局面。目前，国企思政工作短期内难以见效，内外部形势复杂，思政工作面临的任务更多，思政工作资源相对有限，思政工作对象的差异性不断增强，各种因素叠加影响了思政工作的整体质量。
        3.干部素质待提高
        目前，政工干部的理论水平、工作能力、创新意识均有待提高。经济新常态下要求政工干部对内外部形势有正确的判断，能够根据实际情况做出正确的战略选择。在国民经济告别高速增长以后，实现经济方式的转型，经济结构的调整，需要对原有分配方式进行改革，会出现利益格局的冲突。因此，新时代还要捋顺内外部关系，要求政工干部在思政工作中能够突破传统方式的局限，进一步以有效的方法化解各种矛盾。但是，国企政工干部的创新意识还有待提高，不少政工干部不熟悉新的政工工作环境，不掌握科学的政工工作方式，因此影响政工工作效率。国企缺乏对政工干部的培训机制，政工干部缺乏有效的自我提升渠道，不少政工干部在长期工作实践中缺乏系统的理论学习机会，不能集中精力研究新时代的思政工作命题，导致思政工作的方式方法创新不足，思政工作的拓展效能不高，严重的影响国企思政工作质量。
        三、国企思政工作改革的创新措施
        1.优化思政工作体系
        为了提高国有企业思政工作有效性，有效应对经济发展新常态的要求，还要形成国有企业思政工作的合力，突破传统思政工作模式的限制，实现思政教育资源的优化配置，提升国企思政工作整体质量。企业经营活动与思想政治管理密不可分，两者应当具有相互促进的特征，政工增速应当把握国有企业转型期的思政工作要求，积极宣传党和国家的经济政策，展示宣传企业的发展战略，形成企业上下的发展共识。提高政干部的思想认知水平，选拔优秀干部充实思政工作队伍。通过思政工作树立良好的企业形象，实现政工部门、宣传部门、企业管理部门紧密配合，保证内部思政引导与时代发展需要结合，切实发挥政工干部的思想宣传带头作用。
        2.加强企业文化建设
        国企思政工作还要与企业文化建设结合起来，思政建设应当成为企业文化的重要组成部分，立足于企业文化调整职工的思想价值观念，把文化建设作为优化企业内部管理，优化企业职工情感认知，实现对企业职工潜移默化影响有效目标。找到思政工与企业文化建设的契合点，进一步通过企业的规章制度建设、企业价值观的形式，企业形象设计，企业节庆假日活动等渗透核心价值观，提高企业职工的创新意识，引领职工运用正确的思想观念评价企业发展现状。科学的引领和优化职工的思想行为，注重组织开展创新的企业文化建设活动，尤其重视通过企业技术攻关、企业优秀榜样人物宣传，以及企业对外宣传等形式形成良好的企业形象，增强企业的社会认知度，并且基于良好的企业文化对企业职工的思想价值观进行宣传引导。
        3.发挥网络载体作用
        新时代的国企思政工作还要指向互联网，能够通过微信群、公众号、抖音或其它APP开展思想宣传教育引导活动。例如，提高网络思政教育引导的时效性，及时的运用互联网渠道发布思政教育引导信息，运用微信推送的形式满足一线职工的学习认知需求，能够结合职工关心的话题、时政要闻，以及企业改革方略进行思想宣传，在智能化的空间探索企业改革的有效方法，针对企业的现实问题展开必要的讨论。为了提高思政教育有效性，还要发挥网络平台的直观性价值，进一步通过抖音、视频直播或者图片新闻的方式进行宣传，从而切实发挥思政工作有效价值，提高思政工作的社会影响力，通过物质奖励或精神奖励的方式得到国企职工的广泛认可。思政工作还必须重视形式创新，能够基于线上线下相结合的方式开展思政教育引导，实现企业职工在线参与思政学习，发挥在线平台一对一、一对多互动教育引导的重要作用。
        4.建设优质政工队伍
        为了提高国企思政工作有效性，还要加强国企政工干部队伍建设工作，尤其重视解决国企政工人员配置不足方面的问题。首先，应当全面提高思政工作干部队伍的质量水平，强调加强政工人才的引进，具体可以有企业内部选拔优质人才充实政工干部队伍，提高政工干部的专业技术能力与创新意识。其次，还要加强政工干部队伍的培训，大力加强政工人员的专业技能培训，围绕当前典型的政工工作任务开展技能培训，在典型情境中促进政工干部积极提高履职效能。第三，引导政工干部积极投身一线，强调政工干部深入一线班组，要求政工干部发挥榜样带头作用，要求政工干部能够主动适应企业发展需要，全面提高国企政工干部的工作能力。还要激发政工干部的创新意识，鼓励政工干部研究思政工作新课题，全面提高政工工作质量。
        5.加强思政工作考评
        新时代还要加强思政工作考评，重视思政工作标准化，强调分析思政工作存在的具体问题，不断提高思政工作循序渐进效果。能够运用大数据机制分析思政工作得失，针对性的进行思政工作优化改进。首先，应当加强思政干部的考评工作，及时评估思政工作得失，总结思政工作的具体问题，加强思政工作的客观评价，推动国有企业思政工作不断进行优化改进和持续创新。其次，还要完善思政工作的制度，明确思政工作的基本要求，出台思政工作的改进标准，合理配置各类思政教育工作资源，提高思政工作整体效能。第三，新时代国企思政工作在分析取得成绩的同时，还要及时明确具体的工作课题，强调结合国企发展的现实研究国企思想建设的主要问题，针对性的提高思政工作有效性，达到不断创新和提高思政工作质量的目标。
        结论：经济新常态下的国企思政工作创新应当紧密结合当下形势，积极宣传党的思想方针政策，促进国企广大职工了解企业发展战略，进一步加强职工的思想引领，牢牢把握国企舆论风向，优化国企文化氛围，通过互动、直观、实时的沟通方式加强国企职工的思想引导和情感转化，促进国企职工个人命运与企业发展紧密联系在一起，从而推动国有企业的快速转型发展。
        参考文献：
        [1]李俊杰. 做好新时期企业的思政工作[J].现代企业文化（上旬）.2017（12）
        [2]王昆仑.简析国有企业思想政治工作机制的科学化[J]. 今日财富.2019（16）
        [3]马立铎.经济背景下企业思政工作与文化建设的结合分析[J].现代营销（经营版）.2018（08）