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新时代基层国企党建工作发展研究

发表时间：2021/6/29 来源：《基层建设》2021年第6期作者：陈勇

[导读] 摘要：在国企各项工作中，党建工作能够为国企提供正确的政治方向，营造健康向上的文化氛围，提升党员的精气神，塑造良好的发展环境。

        开滦（集团）煤炭运销分公司河北省唐山市 063000
        摘要：在国企各项工作中，党建工作能够为国企提供正确的政治方向，营造健康向上的文化氛围，提升党员的精气神，塑造良好的发展环境。新时期，如何提升基层国企党建工作实效性，进一步确保基层国企党建工作与党中央政策精神、各项制度保持高度一致，发挥党建工作在国有企业转型发展中的作用，已经成为政工人员重点关注的话题。对此，文章分析了做好基层国企党建的现实意义，阐述基层国企党建工作中的常见问题，提出自己的相关看法，希望能够推动国有企业改革发展和转型升级的步伐，确保国有企业稳健发展。
        关键词：党建工作；基层；现实意义；思想政治教育；对策
        一、新时代做好基层国企党建工作的现实意义
        （一）有利于推动企业改革发展稳定
        企业发展基础牢不牢固，事关企业发展全局。新时代，做好基层国企党建工作，可以让党员发挥带头模范作用，凝聚基层党组织和广大党员的智慧力量，不断服务好企业管理、技术创新以及其他各项工作，切实推动企业转型升级的步伐。对于国企而言，每一次重要突破、每一个关键环节，都离不开基层党组织以及广大党员的共同发力。如果忽视基层党建，就很难贯彻落实党的决定，不利于宣传党的主张。所以，只有始终围绕“抓好党建强基层”“聚焦基层抓党建”这两个目标，才能为企业发展注入源源不断的动能。除此之外，做好基层国企党建工作，能够进一步增强党员服务大局、融入中心的思想理念，在规范工作、提升质量上持续发力，将基层党建工作的优势转化为发展优势、竞争优势以及企业创新优势。
        （二）有利于企业更好地适应时代发展要求
        习近平总书记在十九大报告中指出，伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想，紧密联系、相互贯通、相互作用，其中起决定性作用的是党的建设新的伟大工程[1]。在这种背景下，企业基层党建工作的重要性不言而喻。一方面，近几年来党员在企业各年龄阶层中的比例不断增加，做好基层国企党建工作，重点对党员进行培养，提升党员政治站位，形成业务上依靠党员、组织上团结党员、生活上关心党员、政治上引领党员的良好局面，能够汇聚党员力量，助力伟大复兴中国梦工程。另一方面，基层国企党建工作不能脱离时代内涵，不能偏离正确的政治方向、党的路线方针。立足于时代背景开展党建工作，把牢企业发展政治方向，可以进一步强化国企基层治理以及团结动员群众，纾解企业内部矛盾，确保企业在新时期稳健发展。
        二、新时代基层国企党建工作中常见的问题
        （一）党员思想政治教育工作缺乏创新
        一是部分国企对互联网等新型信息技术的应用不足，党员教育学习工作的灵活性欠缺，无法确保学习内容与时俱进，难以准确把握党员的学习进度，进而导致党员思想政治教育工作无法常态化。典型表现在：“学习强国”平台在党员思想政治教育中的应用滞后，部分党员自主学习能力和意识都有待提升。此外，部分国企虽然要求党员应用“学习强国”平台进行学习，但并未配套以相应的激励机制和考评机制，导致思想政治教育工作过于被动，甚至流于形式[2]。二是党员思想政治教育内容单一。例如，缺乏从实践的角度开展思想政治教育活动，难以提升思想政治教育活动的吸引力和创造力。
        （二）党建工作与基层业务的融合度不高
        一是未充分发挥党支部在基层业务中的作用，对党员的教育培训工作滞后。部分国企单纯着眼于党员思想政治教育工作，忽视从业务技能、政策学习等角度对党员进行培训，难以实现“既抓思想建设，又促基层业务”的目标。二是基层党建工作与国企转型升级的需求脱轨，党员的先锋模范作用弱化，难以调动党员的工作积极性[3]。
        （三）缺乏对党员思想动态和意见的关注
        现阶段，部分基层国企党建工作中存在“重管理，轻服务”的误区，认为党建工作就是单纯的党支部建设工作与党员管理工作，导致党组织缺乏向心力和凝聚力[4]。

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一是对党员思想动态的关注度不高，党员精神压力、工作压力较大。部分基层党组织没有坚持以人为本的理念，难以让党员感受到党组织的关怀和所释放的温度。二是部分基层党支部尚未对党员的意见予以重视，党员对基层党组织的认同感不强。此外，忽视党员意见也不利于企业长远稳健发展。
        三、新时代基层国企党建工作的有效对策
        （二）创新党员思想政治教育工作，汇聚基层党建向心力
        一是要立足于互联网或者现有的学习平台，搭建“一站式”学习互动网络，提升思想政治教育的科学性和灵活性。政工人员要充分发挥“学习强国”APP平台的优势，进一步利用该平台开展党员思想政治教育工作。一方面，政工人员可以收集平台中的新理论、新思想、新文化以及其他资源开展思想政治教育，丰富思想政治教育的内容。另一方面，国企要探索建立激励机制和考评机制，探索优秀党员评定、党员考核、奖项评定与平台积分挂钩，强化党员自主使用“学习强国”平台的意识。二是要丰富党员思想政治教育的内容，确保党员思想政治教育工作标准高、要求严。要注重从实践的角度开展党员思想政治教育工作，组织相关党员开展社会服务活动、公益活动、下乡扶助活动等基层活动，提升党员政治站位和思想认识。
        （二）推动党建工作与基层业务的融合，提升基层党建引领力
        一是要进一步加快形成以党支部为战斗堡垒的党建工作机制，全面提升党员的业务能力，培养一批政策理解深、党性觉悟高、专业能力强的业务能手队伍。例如，要结合国企基层业务的具体内容，组织相应的业务技能练兵大赛，实现以赛促训的目标；结合党员的技能薄弱点、知识薄弱点以及党员需求，开展相应的案例研讨会、业务培训会，实现以会代训。二是要针对国企转型升级后后面临的新要求、新任务、新形势，形成以党建工作促进业务工作的全新工作格局，推动实现业务上台阶。党支部要坚持将业务工作的重点和薄弱环节作为党建切入口，不断提升党员的责任意识、规范意识和创新意识，激励全体党员冲锋在前，吃苦在前，提升工作效能。
        （三）关注党员思想动态与意见，提升基层党建组织力
        新时期党建工作要关注党员个体的精神需求，服务好广大党员，进一步激发党员在一线的工作能力。一方面，要做好党员心理咨询、思想辅导服务，做好党员服务工作，主动将争议化解关口前移。例如，政工人员可以定期走访党员家庭，关注党员生产生活中遇到的实际困难，并在力所能及的范围内加以解决。另一方面，基层党支部可以建立“当日来，当日核、当日收、当日立”的意见收集与反馈机制，及时了解基层党员服务工作中存在的问题。此外，也可以了解党员所反馈的有关企业管理与企业生产经营中的问题，并协同相关部门进行解决。
        四、结束语
        基层国企党建工作没有终点站，只有连续不断的起点。新时期，企业政工人员不但要注重提升自身的笔力、脑力、眼力和脚力，而且要创新党建工作模式，提升自身的工作开展能力，找准党建工作切入点，塑造企业精神，提升党建实效。具体而言，一是要创新党员思想政治教育工作，汇聚基层党建向心力；二是要推动党建工作与基层业务的融合，提升基层党建引领力；三是要关注党员思想动态与意见，提升基层党建组织力。相信在政工人员的努力下，基层国企党建工作的吸引力、感召力和凝聚力都会进一步提升。
        参考文献：
        [1]燕霞.提升国企基层党建工作质量的路径探讨[J].决策探索（中），2021（03）：39-40.
        [2]程建平.国有企业基层党建工作存在问题与解决路径[J].人才资源开发，2021（05）：82-83.
        [3]王建.国有企业基层党建工作考核体系构建探讨[J].中国集体经济，2021（07）：42-43.
        [4]肖鹏西.新时代国企党建工作的着力点[J].化工管理，2021（04）：15-16.
        作者简介：姓名：陈勇（1982.10--）；性别：男，民族：汉，籍贯：安徽省蒙城县，学历：本科；现有职称：高级经济师；预评：高级政工师    研究方向：政工。