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浅谈增强企业思想政治工作有效性的途径

发表时间：2021/6/29 来源：《基层建设》2021年第6期作者：李白山

[导读] 摘要：思想政治工作是促进企业发展，提升企业凝聚力，提高职工工作效能的主要工作方式。

        中铁二局资产运营管理公司四川省成都市 610031
        摘要：思想政治工作是促进企业发展，提升企业凝聚力，提高职工工作效能的主要工作方式。为了进一步激励企业员工，调整企业员工的工作状态，还要充分发挥思政工作的重要作用，把思政工作作为激励职工的重要手段。本文主要分析国有企业做好思政工作的重要价值，总结当前国有企业思想政治工作存在的主要问题，提出推动国有企业思政工作改革的具体路径。
        关键词：国有企业；思政工作；改革路径；优化措施
        加强思想政治工作对于促进国有企业改革有重要意义，新时代还要创新国有企业思政工作的方式方法，完善国有企业思政工作体系，把握思政工作的现状，基于新形势、新特点与新要点开展思政工作，进一步强化对国企职工的思想教育引领，全面提高国企思政工作的整体质量水平。
        一、国有企业思想政治工作创新价值
        1.提高企业凝聚力
        国有企业做好职工的思想政治工作，不仅可以了解职工的思想诉求，鼓励职工积极投入到企业发展建设当中，引导企业职工把个人命运与企业发展联系在一起，充分实现职工的职业理想。加强国有企业思政工作还有助于激发国企职工的创新意识，促进国企职工认同企业价值理想，鼓励职工为企业的发展献计献策。通过思政工作可以了解职工的思想困惑，认识到职工的思想诉求，有的放矢的开展思想情感熏陶，创新思政工作形式，突破传统思政工作模式的弊端，以职工接受的方式进行思想情感引导，达成企业发展建设共识，让企业职工正确认识当前发展中的困难，推动国企职工积极克服自身困难，坚定紧紧跟随国有企业一同发展的决心。扎实的思政工作可以促进国企职工紧密的团结在党和企业的周围，有助于调动职工干事创业的决心，有助于形成良好的企业文化，促进职工与企业保持荣辱与共、风雨同舟的良好状态。
        2.增强企业竞争力
        加强国有企业思想政治工作可以提高国有企业竞争力。做好思想政治工作可以促进国企职工解放思想，既能充分的认识国有企业改革的未来方向，又能促进国企职工积极投身当下的发展建设任务，这对于推动国有企业的快速发展，加速国有企业的转型，突破国有企业发展建设中的障碍有重要的价值。特别是在国有企业改革进入到深化阶段，国有企业内外部矛盾越发复杂的情况下，国有企业加强思政工作才能有效减少外部因素对职工的干扰，切实把握良好的舆论氛围，及时加强职工的思想引导，消除职工对国企改革的错误认知，及时的起到团结职工的效果。思政工作还有助于为企业重大改革项目、重要工程建设和主要经济活动起到保驾护航的作用，有助于围绕安全生产、科技创新、人事调整、生产升级等提供强有力的思想保障。
        3.把握企业的方向
        加强企业思政工作，创新思政工作方式方法，采用更加稳妥、多样、互动的途径开展思想政治宣传，可以积极宣传党的方针政策，促进国有企业上下进一步了解党的“十九大”精神，明确“十四五”时期企业改革的发展方向。基于强有力的思想政治工作可以进一步介绍企业面临的实际情况，既有助于正视企业当下面临的困难，又可以给广大干部职工以明确的发展方向，促进国企上下看到企业发展的前景，同时又能集中力量克服当下困难，达到促进国有企业快速发展建设的效果。一方面，思想政治工作以形象化、直观化、全覆盖的方式宣传党的方针政策和国家的法律法规，树立了国有企业全员创新意识、转型意识与环保理念等基本的思想观念。另一方面，通过思政工作可以正确分析和认知企业面临的问题，有助于发挥民主监督的作用，从而推动国有企业采用正角的发展方针，实现国有企业沿着正确方向发展的目标。
        二、国有企业思想政治工作主要问题
        1.思政工作浮于表面
        有些国有企业思政工作浮于表面，思政工作未能真正贯彻落实，思政工作队伍与企业发展规模不适应，现有思政工作任务落实不到位。有些国有企业思政工作未能与企业发展改革的现实紧密联系起来，思政工作不仅起到宣传党的方针政策，凝聚企业干部职工力量，促进企业深化改革的作用，思政工作的形式不能有效创新，往往形式大于内容，导致基层职工对思政工作认识不足。一方面，国企思政工作的计划不明确，思政工作的具体任务不清晰，缺乏思政工作的考核依据，不能加强思政工作现状的调研，不了解思政工作的基本情况。另一方面，国企思政工作未能从企业职工的现实需要出发，思政工作途径单一，思政工作未能从现实出发采用科学、有效、全覆盖的工作途径，致使思政工作的有效性不强，思政工作整体质量不高。
        2.企业员工思想多变
        在现代信息化的社会，企业员工的思想意识发生了较大变化，有些国有企业员工对未来表现出深刻的担忧，还有的员工未能认清现实，不能把个人与企业命运紧密联系起来，没能找到在企业成长的有效路径。有些国有企业政工干部缺乏与职工的主动交流意识，不能了解职工的思想变化，导致职工的思想矛盾日积月累，严重的影响企业职工的工作效能。还有的有企业思政工作的直观性、创新性不足，思政工作过于枯燥，未能对国企员工形成有效的思想宣传。在复杂多变的内外部形势下，国企思政工作与员工联系不紧密，影响了思政工作的整体质量。目前，国企内外部变化的加剧，使得国企职工缺乏对未来的坚定信心，国企思政工作还要提高主动性，解决以往思政工作体系不完善，持续性不高，互动不充分，引导效力不高的问题。
        3.思政工作体系落后
        新时代很多企业缺乏完善的思政工作体系，思政工作队伍建设不足，缺乏强有力的各部门配合机制，导致思政工作的有效性不足。首先，缺乏统一管理机制，思政工作任务往往落实在多个部门，各部门的配合不足，开展思政工作的主动性不一，因此影响了思政工作的整体质量水平。其次，当前还缺乏强有力的思政工作绩效考核机制，思政工作未能得到有效的监督引导，缺乏必要的奖惩机制，影响了一些人员思政工作的积极性。第三，新时代的思政工作路径较为传统，没能充分的发挥信息技术平台的作用，网络思政工作建设不足，影响了思政工作的效能。
        三、国有企业思政工作创新基本原则
        1.以人为本原则
        为了提高国有企业思政工作整体质量水平，发挥思政工作的实际价值，突破传统思政工作的弊端，还要切实贯彻以人为本的理念，优化思政工作的实践方式。

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首先，切实了解职工的思想现状，把握职工的思想诉求，结合职工的生活、学习、工作、待遇情况明确思政工作的重点。其次，分析国企职工思想变化的深层次原则与外部诱因，根据国企职工的现实需要采用针对性的思政工作方式，提高思政工作的针对性，合理配置思政教育资源，提高思政工作有效性。第三，还要以广大干部职工喜闻乐见的方式开展思政宣传引导工作，采用灵活的形式开展思政教育，强调思政引导具有一定的互动性、创新性和实践性，提高思政教育的整体质量水平。
        2.循序渐进原则
        国有企业思政工作还要尊重以人为本的原则，强调从国有企业现实出发，科学拟定国有企业思政工作计划，创新思政工作的方式方法，把握思政工作的要点，积极推动思政工作的科学化建设。一方面，应当合理调整现有的思政工作方式，实现传统方式与现代化思政工作方式的紧密结合。其次，在紧密基本党政方针宣传的基础上创新思政工作的内容，实现思政工作内容的与时俱进，能够结合当下的热点现象与职工的思想困惑进行思想宣传引导，提高思政教育质量。只有思政工作保持与企业发展适应，才能提高思政工作的有效性，提升思政工作的效率。
        3.信息化的原则
        国有企业思政工作还要采用信息化的工作方式，注重丰富思政工作内容，全面创新思政工作的形式，突破传统思政工作样式的局限性。首先，充分发挥信息媒体的重要作用，积极运用微信、公众号、抖音、快手、学习强国等平台开展思政工作。其次，发挥可视化新闻和视频资源的重要作用，实现各种在线思政教育资源的优化配置，检索使用更具有针对性的思政教育资源。第三，新时代的思政教育还要保持紧密互动，强调依托互联网与职工保持紧密的联系，积极组织开展一系列的在线教育活动，就职工的思想困惑进行互通，发挥国企思政的实时引导价值。
        四、国有企业思想政治工作落实路径
        1.高度重视国企思政建设
        企业领导还要充分认识思政工作的重要意义，注重创新国有企业思政工作路径，把握思政工作的总体情况，及时督促落实思政建设工作任务，发挥思政工作在促进企业发展建设中的重要价值。首先，国有企业应当明确思政工作的重要性，企业领导应当高度重视指导并关注思政工作建设情况，经常过问思政工作的情况，给予思政工作指导意见，及时落实上级思政工作要求。其次，把握思政工作的基本情况，分析国有企业思政工作现状，优化国有企业思政工作战略，合理把握短时期思政工作的要点，以创新性的方式全面提高国企思政工作有效性。第三，重视国企政工队伍建设工作，强调构建有效政工干部队伍，进一步深化提高国有企业政工人员素质，强调政工干部深入一线工作。第四，围绕国有企业发展建设的现实梳理思政工作的要点，重视企业精神文化建设工作，从企业文化上塑造更加完善的思政工作体系。
        2.把握思政宣传工作时机
        新时代的思政工作还要积极开展活动实践，将宣传工作落到实处。首先，全面阐述思政宣传工作的重要意义，把握思政宣传的时间节点，能够结合企业改革关键节点，主题节庆假日适时开展思政教育引导。其次，还要充分分析阶段性问题，了解企业改革当下情况，围绕当前的关键问题开展思想教育宣传工作，切实把职工的力量凝聚在促进企业改革上，进一步以多种途径和方式宣传企业的发展战略，鼓励企业职工积极投入企业改革实践。第三，把握企业的舆论风向，了解职工的思想动态，能够根据职工的需求及时进行政策解读，有效防止不良思想言论的扩散，对于时政热点事件应当第一时间澄清事实，从而达到把握企业职工舆论思想动态的效果。还要加强问题研究意识，重视提高思政宣传工作效率，积极整合内外部信息资源，借助各种主流媒体渠道宣传企业核心价值理念，从而企业良好的宣传氛围，达到引导企业职工效果。
        3.开辟思政工作创新路径
        新时代的国企思政工作应当开辟创新路径，强调在现代化的方式提高思政工作的时效性和有效性。首先，以信息化的方式不断拓展思政工作的路径，构建线上线下紧密联系的思政工作体系，利用网络信息化的方式发挥图片、视频或其它时政信息的重要作用，实现对国职工思想动态的有效把握。其次，真正抓住职工关心的企业改革、个人前途命运等开展思政教育引导工作，强调不断提高职工的职业技能，重要加强思想教育指引，让企业职工意识到加强自己的工作和学习的重要价值，通过思政教育培养企业职工的思想价值观，有效提高思政教育的质量。第三，还要把握思政教育引导的契机，强调思政工作与安全生产、技术改革等紧密联系起来，推动思政工作不断深入一线，实现企业改革与思政工作紧密结合，发挥思政工作实际效用。第四，切实关心职工的诉求，于细微处体现党组织的关怀，强调政工干部主动走进一线群众，能够切实反映一线职工的诉求，帮助一线职工解决工作与生活中困难，提高思政工作影响力。
        4.发挥企业文化重要作用
        国有企业的思想政治工作应当与企业文化建设保持坚持的联系，通过思政工作积极的宣传企业文化，运用企业文化潜移默化的开展思想教育引导，进一步实现企业思政工作形式与内容的深化革新。首先，在企业文化建设中融入社会主义核心价值观，重视把党的发展政策方针与企业文化保持紧密联系，进一步通过改革文化、生态环保文化、创新文化推动企业员工树立正确的价值理念。其次，发挥网络宣传渠道的重要作用，建立基于新媒体的互动讨论平台，开辟网络心理咨询空间，采用网络互动的方式宣传企业文化，积极对职工关注的思想认知领域问题给予必要解答，从而达到增加员工与企业交注机会，消除企业职工错误思想认知的效果。第三，组织开展多种文化活动形式，能够运用企业文化艺术活动达到宣传正确思想价值理念，陶冶职工道德情操，提高企业职工思想认同感，达到全面提高企业职工综合素养的效果。
        结论：国有企业思想政治工作应当以人为本，强调从职工的思想需求出发，进一步基于思政工作实现企业利益与职工诉求的有的整合，基于企业现实发展需要完善思政体系，选择适合国企发展的企业文化，进一步做到思政工作从企业基层出发，不断创新思政工作有效方式，把握新蚨工思政工作的特点，充分利用网络信息环境，推动国有企业思政工作更好的符合时代需要。
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