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新形势下加强国企党建工作思路和方法的思考秦雷

发表时间：2021/6/29 来源：《基层建设》2021年第6期作者：秦雷

[导读] 摘要：新时代、新征程，国企为不断扩大在市场中的核心竞争力水平，积极践行习近平总书记提出的有关国企党建工作路线，加快推动国企升级转型，采用多元化手段，提升国企党建工作的有效性，基于此，本文就国企基层党建工作开展思路、方式和方法提出具体的创新路径，进而推动国有企业向新业态方向发展。

        中铁四局集团第二工程有限公司江苏省苏州市 215131
        摘要：新时代、新征程，国企为不断扩大在市场中的核心竞争力水平，积极践行习近平总书记提出的有关国企党建工作路线，加快推动国企升级转型，采用多元化手段，提升国企党建工作的有效性，基于此，本文就国企基层党建工作开展思路、方式和方法提出具体的创新路径，进而推动国有企业向新业态方向发展。
        关键词：国企；基层；党建工作
        引言
        我国在经济体制转型时期，国有企业要切实提高自身的使命感和责任感，创新及时弥补国企建设发展中暴露出来的问题，基于国企基层党建工作视角，优化企业内部产业结构，深化供给侧改革，调整生产、业务经营结构，做好国企升级转型时期的党建工作，确保推动国有企业持续、健康、稳步发展。
        习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是我国国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势[1]。习近平总书记的这一系列重要论述为新形势下如何做好国有企业党建工作指明了根本方向和提供了基本遵循。国企是国民经济基础，必须加强企业党建工作才能在激励的国际市场竞争中取得优势地位。国企劳动关系日渐契约化，企业员工思想更加多元化、个性化，使党建工作面临许多新的问题矛盾。提高企业生产力，促进企业持续发展，构建完善的党建工作制度体系，是国企面实现稳定发展的基础条件。新时代下，国企要以党的十九大精神为理论基础与行为导向，不忘国企建设发展的初心，牢记国企党建工作的重大使命，使国企实现更长远的发展。
        一、加强基层党组织建设
        国有企业基层党组织建设为创新企业文化建设，为企业管理者战略规划制定提供参考和指导，确保国企管理者科学地做决策；新时期发展下，国企要全面认识基层党组织建设的驱动性作用，不断增强基层党组织活力，促使企业经营发展和基层党建工作的开展统一到同一战线上，旨在最终实现双赢的目标，帮助国企更好完成升级转型目标[2]。为从根本上激发基层党组织作用，在企业党建工作开展过程中，深入贯彻落实《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，制定完善的党建工作制度，将具体的责任意识落实到实处，抓好党建工作的侧重点，仅仅围绕企业生产、业务经营等要素开展基层党建工作，促使基层党组织与职工群众之间的贴合度，驱动国企基层党组织工作规范化、标准化开展，最大化实现国企经济效益增长的目标。
        在制度建立上，进一步完善党建工作制度，加强对权责的落实，制定规范化的党组织决策流程以及决策程序标准；建立相配套的监督管理机制，加强对基层党建工作开展情况、具体事务执行情况的监督和指导，完善“三项机制”、“清单机制”、“程序机制”和“责任机制”等，提高基层党组织参与国有企业重大决策的积极性；通过制定党建工作考核制度，加强对基层党支部书记党建工作开展情况的评定和考核，将党建工作进展、党建工作取得成效、党务人员教育培训等要素纳入考核中，并建立与之相配套的薪酬绩效机制，将基层党组织领导干部自身利益与之挂钩，加强对基层党组织领导干部的问责和责任追究，奖罚分明，切实督促基层党组织将党建工作落实下去，不断提升国企基层党组织领导班子在国企发展中的职能作用[3]。基层党组织，要积极组织开展领导班子政治学习工作，大力渗透和贯彻党的各项方针大政、指示精神等，坚定领导班子的政治立场和政治信念，引导领导班子跟党走、听党话，始终坚持走中国特色社会主义路线，确保打造纪律严明、作风优良、廉洁自律的领导班子，为企业职工群众做好带头示范作用，积极投身在国企转型发展中。

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        二、发挥基层党员干部战斗堡垒作用
        国有企业基层党建工作开展过程中，制定了党员常态化教育制度，切实提升党员的思想觉悟，积极开展鼓励性和个性化的党员教育工作，运用党的各项政治理论武装党员的头脑，教育党员“不忘初心、牢记使命”，在党建工作开展中切实发挥党员先锋模范作用、战斗堡垒作用，以较高的政治素养驱动党建工作的高质量开展。同时，基层党组织积极组织党员学习党的十九大会议精神、学习中国共产党廉洁自律准则等，统一党员的思想，围绕国企经济发展、产业结构调整、内控管理等方面，深化党员教育培训工作，确保锤炼党员的党性，提高党员自身综合素养。国有企业在党员教育工作开展过程中，严格落实了“一岗双责”责任，将具体的责任意识落实到实处；促使党员在党性教育中，永葆先进性，并在国企党建工作开展中发挥自身的职能效用[4]。国企在党员常规化教育实践中，开展了“中国梦”、“不忘初心、牢记使命”等活动，促使党员相互交流经验，学习先进思想理念，在活动开展形式上，加强与工会活动的联系，盘活国企基层党组织建设活力。
        三、开展多元化的基层党建活動，提升党务工作者党性和思想觉悟
        国企基层党建工作的开展，要积极与时俱进，紧跟新时代发展，开展党建品牌创建活动，围绕国企生产经营发展，结合企业发展实际情况，按照“一企业、一品牌”的思路创建党建品牌，在党建工作开展中，大力弘扬和传承工匠精神，激发基层党员干部的积极性，增强基层党组织创新党建工作的精神动力，加快推动国企精神文明建设。新形势发展下，国企党建工作的开展，必须树立创新、突破思维理念，积极组织开展丰富的专题教育活动，引领企业文化建设，为国企升级转型创造良好的条件氛围，借助党的政治优势，完善“党建带群建”机制，助推国企文化建设。同时，基层党组织要密切联系群众、依靠群众，凝聚群众的力量，共同为企业发展贡献力量；基层党组织要切实关注职工群众的心理情绪和工作状态，走进职工群众，聆听职工群众内心的声音，解决职工群众当前面临的困境问题，加强对职工群众的关爱和关怀，确保基层党组织成为“员工之家”，增强职工群众的归属感和安全感；共同为国企建设发展贡献力量。
        四、“互联网+党建”工作的开展
        “互联网+”时代发展下，国企基层党建工作模式发生明显的转变，依托互联网，拓宽党建工作开展渠道，推广“学习强国”平台，搭建“党建e家”平台，为国企基层全体人员提供党建学习平台，利用微信公众号定期向职工群众推送国家当下时事政治、社会热点、政策方针等内容，确保职工群众随时随地进行学习。借助新媒体拓宽党建工作宣传渠道，提高了资源信息传递的时效性，实现资源共享，为国企相关人员提供了沟通、交流平台，激发了党员干部学习积极性；国企通过构建“互联网+党建”模式，创新了党建工作开展形式，提高了党建工作成效，为国企升级转型夯实了坚实基础[5]。
        结论：
        综上所述，新时期国企基层党建工作，必须紧跟时代发展趋势，优化国企基层党组织内部活动，完善各项制度，建立激励机制体系，拓展线上党建工作渠道等形式，提升了党建工作开展的有效性，为国企建设发展注入原创动力。
        参考文献：
        [1]周娜.新时期国企基层党建工作的创新路径探析[J].山西青年，2020（13）：204-205.
        [2]李洋.新媒体视角下国企基层党建工作的创新路径[J].办公室业务，2020（12）：23+30.
        [3]魏妍.全面深化改革背景下国有企业党建工作研究[D].郑州大学，2017.
        [4]刘春雨.新形势下国有企业党建工作研究[D].东北石油大学，2014.
        [5]张迎.思想政治宣传工作理论与实证研究[D].天津大学，2012.