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加强企业思想政治工作及党政建设的

发表时间：2021/6/29 来源：《基层建设》2021年第6期作者：傅一庭

[导读] 摘要：随着企业的发展，思政工作在党建过程中具有的作用不言而喻。

        中交（苏州）城市开发建设有限公司江苏苏州 215100
        摘要：随着企业的发展，思政工作在党建过程中具有的作用不言而喻。做好思想政治工作能够为企业开展其他管理工作提供坚实保障。若想在诡谲变化的市场环境中实现企业快速发展，则应提高对企业政工干部队伍建设的重视，让企业员工可以全心全意为企业发展工作，在提升整体素质的基础上调动工作积极性，为企业发展注入活力。
        关键词：企业思想政治；党政建设
        引言
        想政治工作是企业的优良传统和政治优势，更是企业发展的灵魂和一切工作的生命线。当前，企业发展正处于历史变革期，困难与希望并存，挑战与机遇同在。如何使思想政治工作与企业生产经营管理、改革发展更好地结合起来，发挥好企业思想政治工作与企业发展“黏合”功能和“氧化”作用，更好地促进企业发展，是亟待认真思考和研究问题。
        1企业思想政治工作的重要作用
        在新形势下企业想要长足发展，首先要保证企业思想政治工作的开展。开展思想政治工作不仅是企业的政治优势，也是员工精神需要的主要保障，更是我国特色主义企业制度的主要特征。新形势下，企业思想政治工作一定要跟随时代发展的脚步，满足经济发展的需求。在现代企业中思想政治工作会涉及到党的政策方针宣传、党员干部建设等方面。根据调查创新企业思想政治工作，不仅可以提高企业人员的工作修养，还可以帮助员工树立爱岗敬业的工作理念，在工作中也是不断的提高自我，做好自己的本质工作。在企业思想政治工作中，企业领导需要满员工的精神需求，提高员工的核心凝聚力。
        2加强企业思想政治工作及党政建设
        2.1思想高度重视，夯实基础保障
        企业党组织高度重视思想政治工作，通过加强和改进思想政治工作办法，完善思想政治工作标准和考核办法，推进思想政治工作向纵深发展。注重建章立制，健全党建体系。企业具有较为完备的党政工作体系，实行党委统一领导、党政工团齐抓共管的政工格局；明确党建工作责任，持续推进党建融入中心制度；建立定期思想研判和队伍稳定分析机制，及时了解员工思想变化和价值倾向。
        2.2推进更高水平和谐企业建设
        落实好十九大提出的“以人民为中心”发展思想，不但是新时代贯彻党的依靠方针和群众路线、“推进企业做强做优做大、满足员工美好生活向往”共同价值取向的客观要求，更是新时期加强和改进思想政治工作的应有之义。基于这一认识，把“坚持以员工为中心发展思想，推进更高水平和谐企业建设”作为加强和改进思想政治工作的根本出发点和工作原则，明确《中国共产党党性教育手册》、《习近平总书记系列重要讲话读本》、《知之深、爱之切》等重点学习篇目，组织管理人员观看《群众工作的艺术与方法》讲座，邀请专家进行专题辅导。重点围绕“以员工为中心”主题，坚持问题导向，广泛开展征求意见会、组织生活会，紧密围绕宗旨意识、群众感情、矛盾化解、管理制度、问题反馈、实事为民等六个方面，查摆问题、剖析根源，拿出《整改责任清单》。通过活动的分步骤扎实推进，引导党员、干部树立群众观点，弘扬优良作风，解决存在问题，使干部、党员思想进一步提高，作风进一步改进，管理方式进一步转变，思想政治工作优势进一步彰显。
        2.3凝共识，突出分类推进
        要积极开展企业文化宣讲，树立员工正确的人生观和荣辱观，使他们对公司有归属感，对社会有责任感，对个人有幸福感。同时，要选树典型广泛宣传，引导员工向榜样看齐，向先进学习，营造和谐正能量氛围。宣传推广过程既要覆盖员工队伍整体领域，又要注重将工作触角向“神经末梢”延伸，把工作做到每个点上。此外，还要注意分时推进，利用重要传统节日、重大历史节点等，广泛开展导向鲜明、形式多样的教育，提升员工的参与度。抓创新，增强工作实效。要进一步拓宽思政工作的渠道，推动思想政治工作传统优势同信息技术高度融合，增强时代感和吸引力。

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针对青年员工自主意识强、参与热情高的特点，通过各种形式激发创造热情，积极开展群众性自我教育、互动教育，探索符合自身实际的“小而活”的方法手段，用“小方法”落实“大主题”。此外，要树牢大数据思维，加强政治工作信息化，分析、整合员工成长轨迹，跟踪评估思想政治工作效果，让大数据为新时代党建思想政治工作助威发力。
        2.4思政教育工作应进一步加强
        现下一些企业政工干部存在着思想脱节的问题，所以在进行培训时应开展针对性的思想教育，切实增强其自身思想素养。引导政工干部要深入学习十九大知识，可以通过组织“特色培训班”或是知识竞赛等，帮助企业政工干部更好地掌握思想精神，从而在根本上提高其思想素质。做到在思想上与时俱进，可以灵活应用新的理论成果有效处理现实问题。
        2.5重视组织领导的有效结合，破除融合障碍
        在当前工作中，为实现思想政治工作与国企文化建设的有效结合，应该重点解决党政工作“两个门”的现象，坚持党委对企业文化的统一领导，强调党政工青妇各级组织之间的有效配合，最终全面提高国企文化建设质量。根据当前相关制度，企业党组织在企业文化建设中应该重点体现以下内容：①强调政治保障。企业文化与思政工作的融合发展，在政治保障上应该强调党组织的核心地位，落实“党领导一切”的要求，发挥党组织的功能，不断地向企业文化中注入先进思想，确保企业文化具有鲜明的政治立场，打造富有中国特色的企业文化。②在领导执行中，要强调党组织的领导作用，关注党的领导与先锋模范作用。在实施期间，应该重点关注以下内容：①在企业的组织管理结构上，应该确保企业法人治理与党政组织的有效结合，实现同步到位、同步管理，真正实现企业文化建设与思政建设同步进行，避免出现“顾此失彼”的问题；②在职能部门的设置上，党政与文化建设可以采用“两块牌子”，但是在实施中要坚持一套班子管理，保障相互之间统一行使管理职能，同步推动思政与企业文化建设工作；③工作中可以按照职能细化其中的责任，例如，团委、女工委重视职工的文化工作，党委重视思政工作，行政部门重视文化建设等。
        2.6密切与群众的沟通联系
        企业思想政治工作人员应当顺应时代要求及市场环境变化趋势，改变传统工作理念，接受最新专业思想理论并将其应用到实践工作中去。思政工作人员必须充分认识到自身工作的先导性与重要性，通过努力工作凸显这项重要工作的地位和作用，成分发挥其基础保障功效，为企业发展打下良好的思想基础；企业思政工作人员应当密切联系群众，摆脱经济计划时期那种高高在上的工作姿态，对工作对象予以关怀和帮助，加强与广大职工的沟通和联系，尽力拓展思政工作内容，尊重理解职工思想的个性化差异，采用座谈会、面对面谈心及网络交流等形式进入广大职工的内心世界，及时发现实际思想问题并予以帮助解决，促使广大职工都能心情愉快地轻松前进；企业思政人员还要注重加强对职工进行社会主义发展理念及核心价值观的宣传教育，帮助他们抵制不良思潮的影响，坚持正确的道德观念和价值观念，与企业共风雨、同发展，最终获得双赢发展成效。
        结语
        国企思想政治工作与企业文化建设之间的融合发展问题已经得到广大学者的关注，对于相关人员而言，国企的思想政治与企业文化之间的融合发展具有必要性。因此，在未来工作中，应该强调组织领导、文化体系之间的融合，关注各方在融合发展中的核心地位，确保企业文化工作健康、有序开展，形成良好风气，最终为实现企业的可持续发展奠定基础。
        参考文献：
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        [4]陈虹.改革开放以来中国共产党人关于企业思想政治工作思想研究[D].成都：电子科技大学，2020.
        [5]钟准.国企思想政治工作与企业文化的有机结合探析[J].智库时代，2020（15）：23-24.