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新形势下基层政工人员如何做好党建工作毛声元

发表时间：2021/6/29 来源：《基层建设》2021年第6期作者：毛声元

[导读] 摘要：基层政工人员对党建工作开展有着决定性影响，对此企业需要重视基层政工人员业务能力培养，把握企业发展方向，重视基层政工人员党建工作的开展。

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        摘要：基层政工人员对党建工作开展有着决定性影响，对此企业需要重视基层政工人员业务能力培养，把握企业发展方向，重视基层政工人员党建工作的开展。下面文章结合企业基层党建工作问题，探讨政工人员做好党建工作的方法措施。
        关键字：基层政工；政工人员；党建工作；基层党建
        引言
        基层治理的关键就是加强党的领导，党的基层组织是确保党的路线方正政策和决策部署贯彻落实的基础。基层组织加强党的领导，做好基层组织党建工作，是以习近平为核心的党中央从战略和全局出发作出的重大决策部署，是守正创新、夯实基础党建工作的战略举措。当前基层党建工作要有机结合新时代文明实践基层建设，着力于构建整合平台，培养和发展新生力量，精准服务群众，激发群众参与基层党建工作的积极性、主动性与创造性，树立基层党建品牌，坚守基层党建思想阵地，推动基层党建工作创新发展。
        1加强新时代国有企业基层党建工作的重大意义
        习近平总书记深刻指出，坚定不移把国有企业做强做优做大，最根本的是坚持党的领导、加强党的建设。新时代，国企改革发展面对复杂形势和艰巨任务，特别是为实现“十四五”规划目标，加快构建新发展格局，国企的基层党建工作也要在危机中育先机、于变局中开新局。一是加强国企基层党建工作是新时代赋予的重大责任。国企是我党执政兴国的重要支柱和依靠力量，“十四五”是“两个一百年”奋斗目标历史交汇期，是我国开启全面建设社会主义现代化国家新征程的第一个五年，在新发展阶段抓党建促发展是国企必须扛起的时代责任。二是加强国企基层党建工作是巩固提升独特优势的基础。党的领导和党的建设是国企的独特优势，也是提升核心竞争力的关键，加强国企基层党建才能有效解决新发展阶段出现的新问题新矛盾，才能夯实国企党建根基，确保国企改革发展方向正确。三是加强国企基层党建工作是建设中国特色现代国企制度的必然要求。中国特色现代国有企业制度，“特”就特在把党的领导融入公司治理各环节，“特”就特在抓党建可以激发战斗力，把党建优势转化为发展优势。四是加强国企基层党建工作是应对各类复杂挑战的根本保障。面对新发展阶段，面对深化改革开放新形势，面对国内国际双循环发展格局，面对市场经济竞争的新机遇新挑战，加强国企基层党建不仅是更好参与国际国内竞争的必然要求，也是全面从严治党的内在要求，更是党治国理政的根本保障。
        2新形势下企业开展党建工作存在的问题分析
        2.1部分企业对党建工作不够重视
        当前，在竞争日益激烈的市场经济活动中，一些企业在追求经济利益的过程中，逐渐迷失前进的方向和目标。在企业日常管理活动中，过于重视经济利益的最大化，将生产效率作为企业的全部工作来抓，忽视了精神文明建设和党建工作发展。殊不知，企业要想在竞争激烈的市场中出于不败之地，必须积极发挥党建及精神文明的能动作用，借助党建工作为突破口，创建良好的精神环境，不断提升企业的软实力。
        2.2党建工作与基层工作结合不密切
        基层党建工作在国有施工企业发展中发挥着重要作用。但是在实际生产经营中，基层党建工作与企业的经济工作、生产经营结合不密切，导致基层党建工作在企业生产经营中，出现讲业务多、讲党建少、考核指标多、凝聚热情少等现象，与企业基层工作缺少关联，出现“两张皮”“两条线”等问题，无法发挥基层党组织在民主管理、民主决策中的战斗堡垒作用，使党建工作对基层工作缺乏服务性和指导性，工作流于形式化，无法为企业发展提供助力，同时也降低了广大职工群众对党组织的亲近感和信任度。
        2.3党建与业务工作结合条件缺失
        党建工作与企业业务工作之间结合条件的缺失，也会对此部分工作的落实造成一定的冲击。

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比如，当代企业业务工作实践期间，大部分是单纯依靠结构性条件进行基础性工作的实施，业务工作中力量存储和社会发展之间的关系衔接上存在着“断档”的状况，再加上企业在基层党建工作探索中，不能很好地把握社会中的人才因素，进而出现了基层党组织建设与企业业务工作不相适应的状况。这是典型的党建与业务工作之间服务条件对接错位的状况，不仅限制了企业阶段发展的市场开发，更会造成基层党建工作开展价值的缺失。
        3国企基层党建创新提升路径
        3.1加强国企基层政治文化创新
        要坚持把学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神摆上突出位置，特别是深刻领会总书记关于国企党建的一系列重要论述，自觉站在党治国理政的高度，站在保障正确发展方向的高度，站在促进高质量发展的高度，推动形成在思想上自觉抓党建的政治文化；要紧紧抓住国有企业基层党组织书记这个关键少数，把党管干部原则与发挥市场机制作用有机融合，着力提升基层党组织书记政治能力，自觉落实党建第一责任，努力在基层培育风清气正、兴企有为的政治文化；要强化政治监督，通过政治监督提升基层党建工作质量，积极营造“抓党建就是抓政绩、监督推进落实、严管就是厚爱”的政治文化；要将政治文化有效融入企业文化，积极构建党建工作与企业文化建设相互促进的格局，提升整体凝聚力与感召力。
        3.2共享共建，融合推动基层党建
        阵地资源是基层党建工作的重中之重，是新时代文明实践基层建设的依托。新时代文明实践背景下开展党建工作，不是将两者分离，也不是搞重复建设，而是盘活现有资源，以新时代文明实践基层建设优化资源配置，实现现有党建资源的合理优化，收到“1+1>2”的效果。为实现该目标，基层党组织应统筹协调，建立健全基层统筹联动机制，以“三级阵地”贯通融合，形成“上下联动、同向发力”的党建工作格局，盘活新时代文明实践基层“一盘棋”，不断夯实基层党建工作基础和工作环境。同时，基层党建工作开展中，基层党组织要打破部门壁垒，按职责范围，强化基层党组织资源整合和功能融合，通过“线上党建平台”开设党建理论、教育、文化、科普等模块，借助融媒体基层，综合运用微博、客户端、微信、短视频等方式，发挥新媒体在党建宣传中的作用，以新媒体、融媒体为载体，促进多维融合，实现宣传资源共享共建，最大限度提高党建工作成效。
        3.3党建与业务工作衔接条件的把握
        新时代，基层党建与业务工作之间的可续性衔接，避免“工作错位”与“工作断档”等问题出现，也可以实现基层党建与业务工作深入性融合的成效。其一，基层党组织建设工作安排上，应与企业当前业务工作开展的趋向保持一致。比如，企业以我党新时期提出的新型企业生产周期影响建设的相关理论，在产品加工、产品销售服务等领域上，实行基层业务工作的针对性调节。合理进行企业业务合作工作协调分析与综合把握的探索形态，在当代企业的改革与调节中可收到立竿见影的效果。其二，新时期基层党建工作与企业业务工作之间的结合条件分析，要重视新时期社会人才、技术的应用状况，以更为合理、协调的方式进行党建系列性活动的对应化调节。比如，企业业务与基层党建工作融合期间，党建群体除了对原有的基层党员进行能力提升培训外，还对新进入工作岗位的人才进行教育培养。
        结语
        综上所述，在新形势下，提升基层党建工作质量，充分发挥基层党组织的核心作用，对建设质量效益型现代化企业具有重要意义。因此，基层党组织要不断顺应新形势，不断更新理念和工作方式，在实际党建工作中要不断提高基层党员对党建工作的认识；推动党建与基层工作的深度融合；将多媒体技术合理运用到党建工作中，不断创新党建工作方法，保证企业党建与基层业务的融合，提高企业党建工作水平，更好的推动企业经营管理工作的顺利发展。
        参考文献：
        [1]蔡涛.新形势下基层政工人员如何做好党建工作[J].法制博览，2019（19）.
        [2]曾庆礼.新形势下基层政工人员如何做好党建工作[J].时代金融，2018（24）.
        [3]马天振.加强企业基层党建政工工作的新思路探讨[J].现代国企研究，2017（20）.