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国有企业基层工会思想工作创新研究

发表时间：2021/6/29 来源：《基层建设》2021年第6期作者：郭梦茹

[导读] 摘要：随着社会的不断发展，国有企业的经营方式也随之改变，各种创新思维、创新理念也逐渐兴起，传统的思维观念将逐渐退出历史舞台，在新的时代，工会工作也发生了翻天覆地的变化，其覆盖面积更加广泛，工作形势也越来越多样化，但是在快速发展的同时，我们也应该深刻认识到上级工会组织对基层工会组织的管理能力不高，主要是传统的上传下达方式，由于人员结构复杂，也导致工会工作人员缺乏积极性，所以在本文中就针对国有企业，基

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        摘要：随着社会的不断发展，国有企业的经营方式也随之改变，各种创新思维、创新理念也逐渐兴起，传统的思维观念将逐渐退出历史舞台，在新的时代，工会工作也发生了翻天覆地的变化，其覆盖面积更加广泛，工作形势也越来越多样化，但是在快速发展的同时，我们也应该深刻认识到上级工会组织对基层工会组织的管理能力不高，主要是传统的上传下达方式，由于人员结构复杂，也导致工会工作人员缺乏积极性，所以在本文中就针对国有企业，基层工会思想工作的创新进行认真的分析和总结。
        关键词：国有企业；基层工会；思想工作
        1 引言
        从本质上来说，工会也就是工人阶级的群众组织，群众性和阶级性是其基本属性，而且最为突出的就是其群众性进行工会工作，最基本的出发点就是群众的意愿，实际工作内容主要是维护职工的权益，主要的工作方式就是吸引说服和教育。在任何时候任何形式工会开展工作时，都不能够离开这些特点，面对这一特点和目前非常严峻的经济形势，作为国有企业的工会组织，应如何创新思想工作，使相关工作人员需要重点研究的问题，本文就将针对这一问题进行分析。
        2 国有企业基层工会思想政治工作的重要价值
        进行国有企业工会思想政治工作，首先就应该切实提高基层工会组织的思想政治时效性，只有这样才能够充分发挥基层职工团队的凝聚力，全面提高国有企业基层职工团队的思想觉悟和政治素养，使员工能够在各自的岗位上充分利用丰富的理论知识，提升岗位技能，为企业创造更大的价值。此外，利用基层工会的思想政治工作，还能够不断的提升国有企业文化建设，真正实现企业未来发展的战略目标。第二，通过基层工会的思想政治工作，能够促进企业未来的健康发展。国有企业开展工会思想政治工作，需要全面注重基层员工素质的培养工作，只有针对不同的员工进行多角度多层次的思想政治教育，才能够全面提高国有企业每一位职工的科学素养、整体素质以及岗位技能，从而为国有企业创造一支水平更高、素质更高、思想觉悟更高的员工团队，为企业的未来发展奠定良好的基础。
        3 国有企业基层工会组织的现状
        3.1 体制建设不够完善
        首先，传统的工会工作模式很难满足职工日益增长的对于美好生活向往的需求，其具体表现在原有的管理机构已经逐渐改变，但是工会工作方式仍然是上传下达，并没有贴近员工的实际生活，很难实际解决员工在生活学习中遇到的实际问题。其次，由于国有企业中年轻职工相对较多，占总体职工的大多数，年轻人主要面临的是嫁娶生育，照顾老人、孩子，还车贷、房贷，甚至面临养二孩等多种非常现实的问题，随着精神文明物质文明需求的不断上升，如何将企业的未来发展和个人发展进行有机结合，也需要进行深入的探讨。
        3.2 人员问题制约基层工会组织的发展
        国有企业基层工会工作过程中，领导的重视程度，工作人员的工作热情，员工的接收能力都会影响实际工作效果。首先，从领导层面。由于部分领导仍然按照传统的思想观念，重视生产轻工会，大多数的工会主席都是由领导层兼任，由于压力较大思想观念的问题很难将工作重点转移到工会中。第二，工会工作者层面。大多数的工会工作人员都是身兼数职，都有属于自身的本职工作，而工会工作只是其中的一小部分，进而影响了工会工作的实际效果也将会直接影响工会工作的积极性，甚至有一部分工作人员是由技术人员兼职，在专业方面不具备丰富的理论知识和能力素养，很难保证工会工作的顺利完成。

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        4 国有企业基层工会开展思想工作创新途径
        4.1 不断完善工会工作制度
        国有企业在发展过程中，建立完善的基层工会工作制度，就是为了能够更好的提升全体工作人员的思想道德素质。因此，进行基层工会思想政治工作，首先，需要全体职工的共同参与，充分发挥自身的监督作用，使企业工会工作更加的科学，更加民主，建立完善的工会工作制度，需要充分发挥每一位国企职工的力量，确保每一位员工都能够参与到工会工作中，使员工能够深刻认识到在工会制度建设过程中的重要意义，这样员工才能够有足够的信心提出自己的意见和看法，促使基层工会管理制度不断的在实际工作中被落实，也能够得到全体工作人员的认可，从而切实提高工会工作效果。召开职工代表大会时，每一位员工也都应该积极提出自己的看法和意见，真正体现出职工作为主角的地位，使每一位员工都能够认识到自身对于企业未来发展的重要意义，这样就能够充分激发企业员工的工作热情，使企业职工能够更加积极主动的参与到企业的经营发展中，促进企业的可持续发展。
        4.2 合理设置机构，引入专业人才
        首先，企业的基层工会组织应根据企业发展的实际需求设置工会机构，设置机构的时候，需要分清主次矛盾，除正常机构以外，还应该有针对性的设置专管事务，明确主要责任，优化层级结构，而且基层工会组织也应该逐渐向生产一线倾斜，加大覆盖率，相关工作人员也应该担负起工会工作的职责，在完成自身工作的同时多思考多动脑，向上级提出更加科学合理的意见。第二，吸引更加专业的人才为工会注入新鲜血液，进行工会工作是一项长期性而且具备专业性的工作。国有企业基层工会工作人员应转变以往身兼多职的现象，适当的引进专业性的人员进行工会工作，从专业层面上保证工会工作人员数量的稳定性，切实提高每一位工作人员的知识储备和专业能力，全面提高工会工作者的专业水平。
        4.3 创新文化凝聚职工力量，做到同心
        一个企业发展中企业文化主要决定了企业的发展战略和方向，具备很强大的凝聚力、向心力和引导力，能够直接影响员工的价值观和世界观，促使员工始终保持初心积极向上的面对工作和生活。企业的工会组织也应该承担企业企业文化落地生根的任务，使用工会的方式走进每一位员工的内心深处，积极发挥工会策划活动的优势，侧重企业文化进行团建工作，做好企业文化的宣传工作。领导干部也应该起到带头作用，在活动中传递企业的文化，同时还应该不断的创新企业文化做好，同时还应该不断的创新企业文化，利用基层工会的宣传力量，进行互动性创新性的各种活动，例如座谈、沙龙、对话、访谈等，使员工能够感受到，亲身参与到企业的发展和改革过程中真正实现自身的价值，切实提高企业员工的认同感和归属感。
        5 结束语
        国有企业开展基层工会工作时，在思想政治工作方面具备先天的优势，所以工会的领导干部也应该主动承担起责任，充分发挥思想工作的优势，努力创造新型的工作路线和工作方式，深入到基层职工的思想工作中，为每一位员工解决好实际生活和工作中遇到的问题，全面分析每一位职工的思想动态，凝聚好企业职工的团队力量，激发每一位员工的活力，积极投入到企业的未来发展和规划中，为国有企业的改革贡献自己的力量。
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