刘燕
上海市轴承技术研究所 上海市 嘉定区 201801
摘要：在经济快速发展的今天，科技进步日新月异，更多的机遇和挑战正摆在企业面前。为了适应当前经济发展的需要，管理人员必须具备一定的政治思想。对于企业来说，思想政治工作必须与和企业文化充分融合，才能适应当前的管理模式，确保在出现新的困难时从思想政治层面找到解决方案。
关键词：国有企业；思想政治；企业文化；融合途径
前言
企业文化是一种能够体现企业内部特色的物质财富和精神财富，其包括企业制度、企业产品、企业传统、企业精神与价值观等。当前，科学技术的飞速发展，知识经济时代的到来，给国有企业带来了新的机遇和挑战，因此，在进行企业管理的同时，要注重思想政治工作和企业文化建设。思想政治工作与企业文化在服务宗旨、服务对象、服务环境等方面具有共同特征。因此国有企业各部门要齐心协力，在结合社会主义思想的基础上，充分利用现代信息网络媒体，树立正确的价值观，以创新出适应当前管理模式的企业文化，确保企业面对新的挑战时，可以从意识形态和政治层面找到解决办法来提高效率。
1两者之间的共通性
1.1服务对象和目的相同
政治思想和企业文化都是在关心、理解和尊重企业员工的基础上为员工服务，以构造和谐的企业内部关系，通过增强员工的责任感、集体意识、思想道德水平、政治觉悟等素质提高生产积极性。区别在于，所有企业的思想政治工作大致上都一样，基本上都以共产主义和马列主义崇高精神的指导为主开展工作；而企业文化是根据企业自身的传统与发展情况而形成的，主要是由企业的管理人员通过人性化的管理创造出一个愉悦、和谐的工作氛围。总的来说，政治思想和企业文化本质和核心是一样的，都是对员工进行精神层面的引导和教育。所以，将两者应用于国有企业时，就必须坚持以社会主义思想为核心，坚持以党的方针政策为风向标，培养员工正确的价值观、世界观，以实现提高员工工作积极性的目的。
1.2企业思想政治工作与企业文化的作用环境相同
政治思想和企业文化除了对企业内部的员工进行思想教育这个相同的服务目标外，也有相同的应用环境，同样会受到企业内外环境中存在的各种积极、消极等因素的影响。虽然不同的因素对国有企业的政治思想和企业文化的影响各不相同，但由于差异性因素的影响，两者有不同的工作方法和重点，但由于服务对象、服务的整体环境一样，我们需要找到两者的共同点，通过相互融合，相互促进，以便更好的服务于企业和员工。
2两者融合中存在的问题
2.1缺乏对思想政治工作的认知
随着国有企业的快速发展，以国有企业为主导的多种所有制企业并存模式得到普遍的认同，但企业内部情况并不乐观。结果表明，许多国有企业的管理者过于注重企业利益，忽视了思想政治工作的重要性。在企业发展过程中，由于思想政治工作投入少、强度小，导致思想政治工作的开展目的性、价值性、教育效果差。此外，企业文化建设者也不重视思想政治工作，严重阻碍了工作的顺利开展。
2.2思想政治部门人才配备不完善
目前，实现思想政治工作的预期效果需要人才，要靠专业人才来完成，但国有企业在配置专业人才方面存在着许多缺陷。在不断变化的市场竞争环境中，重视企业效益的国有企业没有时间与精力开展思想政治工作，导致对思想政治工作部门的资金、精力投入不足。此外，内部培训机制不完善也是人才培养质量得不到提高的重要原因。
2.3思想政治工作创新性不足
由于思想政治工作本身不能直接给企业带来经济效益，其作用经常被管理人员所低估。一些管理人员在制定绩效指标时，主要关注经济指标。因此，思想政治工作的创新发展空间不大。
3两者融合的方法
由于思想政治工作与企业文化有相同的目标，又有运作上的差异，两者必须有机结合，相辅相成，才能真正实现对企业员工的思想建设，为国有企业创造出更好、更和谐、更健康的工作氛围，提高企业的运行效率。
3.1加强企业中各部门的配合
目前，我国很多企业都设立了思想政治工作部门，但一些民营企业和外资企业与社会主义核心价值体系严重脱节，尚未设立为企业服务的思想政治工作部门，不利于企业思想政治工作的顺利开展。因此，要实现两者的顺利融合，国有企业各部门必须承担起提高思想政治教育的重要任务。为解决员工与企业之间的矛盾，维护员工利益，企业应以管理人员和党员积极分子成立工会组织，并依法建立和完善相应的规章制度，加强员工道德建设，提高政治思想学习效果。在不刻意阻碍思想政治工作和企业文化发展的前提下，企业各部门要相互配合，积极支持和参与思想政治工作和企业文化建设，共同构建和谐的现代化企业。
3.2充分利用现代化传播媒介
针对思想政治和企业文化建设都是以服务于企业员工为目的进行工作的开展，那么就要确保思想政治和企业文化工作者必须从思想意识上充分理解和把握这两方面，充分认识到思想政治、企业文化的作用和重要性，才会避免相关工作者内心不理解甚至抵制、表面顺应二者工作的要求却敷衍了事等情况的出现。当今社会已进入互联网普及时代，各种新媒体的出现，令信息的传播速度更快、传播范围更广，带来的影响力也更大。因此，国有企业可在通过现代化媒介资源，并结合各种时事和具体形势进行企业政治思想和文化宣传和引导，以提高企业文化与思想政治工作的宣传效果，进而提高员工对政治思想和企业文化的认同感。
3.3建立起正确的企业价值观
企业文化建设的关键在于企业价值观的体现，而企业管理的本质是观察企业方针规范的执行情况，并树立正确的企业价值。所以，企业价值观应以符合企业发展和员工需求为基础，与员工进行充分深入的沟通与理解，以保证员工在工作、学习时对企业相关文化和要求有足够的认识与认同，从而对企业各项政策方针的实施起到重要作用。从根本上说，企业文化必须与企业的政治思想方向相一致，才能实现共同提升、共同成长、共同创新。同时作为企业文化的思想政治教育和指导，营造和谐乐观的企业环境，使员工的思想和利益高度统一，树立正确的企业价值观，才能促进企业高效有序生产。
3.4结合实践进行贯彻理论
一切思想理论都必须同实践相结合，才能检验其正确性，使理论能够得到进一步的完善，并促进积极正确理论的推广。未建立在实践基础上的理论必然是脱离公众和现实的，是不能用于实际应用的空头文书，没有一点价值。
企业要在实际工作中积极组织各种文体活动，把思想政治、企业文化和各种企业活动有机地结合起来，让员工积极参与，这样才能实现在玩乐的同时学习、理解、认同企业文化与思想政治工作的目标，实现政治思想、企业文化与实践的有机结合。除此之外，提高企业网站、企业杂志与宣传海报的利用率，利用各种平台开展阅读交流、技术竞赛等企业文化活动。
结束语
综上所述，为了提高员工的思想道德素质水平和专业技术水平，让心理和工作、生活都保持健康向上的积极状态，是思想政治工作和企业文化建设的最终目标，两者的融合能够更好地为国有企业服务，为企业创造更多的经济价值，以促进企业和谐稳定的发展。
参考文献
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