金洲
杭州市公共交通集团有限公司 浙江杭州 310000
摘要：在新时代竞争与发展中，青年人才是中华民族伟大复兴的生力军，抓好青年人才培育显得尤其重要。当前，发展正处于大有可为的重要机遇期和窗口期，如何抓住机会实现弯道超车、跨越发展。
关键词：国企党建；青年人才队伍；建设实践；思考
引言
党的十八大以来，随着供给侧结构性改革持续推进，传统制造业国企面临前所未有的压力和考验，改革发展和转型升级势在必行。在转型发展中，基层党建工作显得尤为重要。“基础不牢，地动山摇”，基层党建工作做得好不好，直接影响制造业国企改革发展动力。为此，笔者结合国企工作实践，针对制造业国企如何加强基层党建工作，提出一些切实可行的应对策略。
1国企党建带领青年人才队伍建设的意义
早在2016年习近平总书记就在国有企业的党建工作会议上提出了关于加强国有企业党建工作的相关要求，提出要坚持党对国有企业的领导，发挥企业中党组织的核心领导力，坚持党对国有企业用人机制的领导和把关。从该会议中提出的各项要求可以看出，国企党建带领青年人才队伍建设具有十分重要的现实意义。从国家层面的角度来讲，国企党建工作带领青年人才队伍建设是对我国人才制度中“党管人才”方针的落实。人才强国战略是新时代的重要发展战略，从中央到地方的各级党委都十分重视对人才的培养。带领青年人才队伍向着更好方向发展既是国企党建工作任务的重要组成部分，也是对“党管人才”方针政策的贯彻落实。能否实现带领青年人才队伍建设良性发展是检验国家企业党建工作好坏的标准之一。因此，国企的党建工作要密切关注青年人才的工作生活，引领他们沿着正确的路线前进。从企业层面的角度来讲，通过党建工作来建设青年人才队伍也是实施企业发展战略的迫切要求。国有企业的创新转型和可持续发展需要青年人才来推动，他们是企业发展的中坚力量。为了有效提升企业在市场中的核心竞争力，企业就要充分重视青年人才队伍建设工作。企业的党建工作也要围绕“青年人才发展战略”进行展开，通过教育管理工作不断增强青年员工的学习意识，帮助他们及时发现并解决自身存在的问题，从而推动人才培养和企业发展。党建工作对青年人才队伍建设的推动有助于国企各项工作的优化，能够促进国有企业不断提升自身的经济效益和市场竞争力。
2国企基层党建工作存在的问题
2.1全面从严治党意识薄弱
一是工作责任落实不到位。作为劳动密集型制造业企业，基层党组织在落实党建工作方面，积极性和主动性比较缺乏，即使每年都有制定工作计划，但真正能够抓实抓落地的工作不多，普遍存在应付了事的心态。二是党建考核机制未建立。上级党委虽然定期开展基层党建工作检查考核，但检查考核结果并未与基层党组织负责人业绩挂钩，导致基层党组织抓党建工作的积极性普遍不高。三是党内监督缺乏力度。基层党组织在落实监督职能方面，存在不同程度的弱化现象，对党员、干部和其他员工的日常教育、管理和监督不足，监督检查与生产经营结合不够紧密，发现廉洁风险不及时，违反党规党纪的行为时有发生。
2.2党建工作创新性不足
一是党务干部队伍待优化。制造业企业党务干部年龄普遍偏大，且学历水平较低，学习能力相对较差，往往习惯凭老经验、老办法、老套路开展工作，在创新党建工作方式方法方面探索实践不足。二是党建活动形式较单一。基层党组织在开展“三会一课”活动时，习惯于照本宣科读文件，或者组织党员看视频，党员的学习反馈往往也是千篇一律，较少结合工作实际组织交流讨论。三是党务工作信息化水平低。
尽管近年来“互联网+”快速发展，但大部分基层党组织开展活动仍停留在线下形态，对互联网、新媒体等的运用比较少，没有认识到信息化手段对党员思想教育的影响，创造性开展工作有待改进。
3国有企业党建工作创新
3.1完善激励机制，激发人才队伍活力
近年来，国有企业应该根据工作岗位建立了健全的青年人才评价体系，并着重绩效考核，对青年人才进行了良好的评价。结合专业发展，不断提高对年轻人才的培训，使用和激励的适当性和及时性。它根据青年人才的不同特征与市场和绩效建立联系，并鼓励青年人才创新和创造收益，从而工作取决于竞争，收入取决于贡献。严格遵守青年人才的等级顺序和晋升标准，建立考核机制，实行公开，透明，可操作的晋升标准，建立适合青年人才培养的职业发展平台，鼓励青年人才的培养，发展有自己特色的道路。建立和改善青年人才流动，形成良性人才流动机制。
3.2搭建平台
为了推动国有企业党建工作对青年人才队伍的带领，国有企业要积极为青年人才队伍搭建平台，满足他们的多元需求。搭建平台的种类要多种多样，尽可能创建丰富多彩的活动。首先，可以根据青年人的兴趣爱好搭建沟通交流平台。例如，读书沙龙、摄影交流等兴趣平台，登山、旅行等兴趣平台，企业联谊等形式的交友平台，使青年员工能够在丰富多彩的活动中加强彼此之间的了解、缔结友谊。其次，也可以为青年员工搭建才华技能展示平台。通过节日间的主题实践活动为青年员工提供展现自我的机会，增强他们在企业中的存在感。再次，为青年员工提供实践锻炼平台。通过出国走访、基层锻炼、交换学习等实践途径，提高青年员工的业务技能。最后，还要为青年员工提供晋升激励平台。企业应制定公平合理的人才选拔机制，使业务能力又精又专的青年人有晋升到中层岗位的机会，从而充分调动他们的工作积极性，为企业发展做出更多贡献。
3.3开拓创新，改进工作方式
青年人才思维活跃，他们的思想和价值观具有独立性和多变性，很容易与企业的发展转型产生矛盾。但是目前大部分国有企业的党建工作对青年人才的引领方式还停留在泛化的统一行动上，缺乏创新和亮点，对青年人才的吸引力和号召力不够。党建工作管理者的观念落后，就会导致国企不能适应市场环境的变化，进而失去核心竞争力。针对创新方面的问题，国有企业要透彻分析青年人才的多元思想，通过深入基层发现青年员工的需求导向和问题导向，用开放的思维去探索更加新颖的工作方式。党建工作要以创新性的工作方式带领青年人才在完成规定工作的基础上，为企业发展创造更大的价值。创新性的工作方式不仅要体现在职业知识和技能方面，还要体现在企业价值观、企业精神、企业文化方面，全方位带领青年人才队伍的发展建设。
结语
新时代背景下，国有企业中党建工作带领青年人才队伍建设是一个重要的研究课题。随着市场经济的不断发展和国有企业发展模式的不断完善，党建工作也需要不断克服滞后性。国有企业的党建工作对于青年人才队伍的建设具有重大意义，能够显著提升青年员工的综合素质，帮助他们及时发现并解决自身存在的问题，从而推动国有企业的可持续发展。过去的国企党建工作在引领思想、搭建平台、方式方法、人才引进等方面具有很多优秀的实践经验值得其他企业进行学习借鉴。但同时也存在一些思想观念和工作方式上的不足，需要及时进行矫正，以确保党建带队建设工作的有效落实。不断用新思维来调整内部矛盾并适应外部环境，就能增强党建带队建设工作的影响力，并促进国有企业的改革发展。
参考文献
［１］方玉成．新时期国有企业党建工作研究［Ｄ］．大连：辽宁师范大学，２０１６．
［２］夏媛媛．新形势下加强国企党建工作的思考［Ｊ］．公关世界，２０２０，（１８）：９４－９５．
［３］朱静．国企党建带领青年人才队伍建设的实践与思考［Ｊ］．企业与文化，２０１８，（０３）：－３０－３２．