芜湖市第五人民医院 安徽省芜湖市 241000
摘要：坚定不移地做好医院思想政治工作是医院在新的发展时期内行稳致远的根本保障。如今的医疗行业已经进入到改革的深水期，医院面对的形势情况发生了很大的改变。因此，从实际出发，本着求真务实的态度抓好思想政治工作是医院经营发展始终走在正确道路的根本保证。本文结合自身经验，从医院的实际问题出发，探索如何更好地开展思政工作。
关键词：医院；工作；思想政治；特点；难点
1引言
党中央在新的国家战略中提出了健康中国的理念，这一理念的提出为医院深化改革提供了思路遵循。医疗行业的改革已经进入到深水区，适应行业改革形势，推动医院加快改革进程是医院顺应时代发展的内在要求。思政工作的开展是医院改革目标实现的基础条件，为医院高质量发展提供重要的精神支持。
2医院思想政治工作的特点
医院的经营属性不同于其他的企业单位，作为重要的医疗机构，救死扶伤是医院的重要职责。这样的属性决定了思想意识和思想政治工作对医院职责履行的重要性。在当前社会思潮日益多元的情况下，医院的思想政治工作应始终将救死扶伤的人道主义精神作为核心的精神理念，通过加强医德医风建设以及党风廉政建设，提升工作人员的思想意识觉悟水平，把握正确的政治站位，增强工作人员的使命感和岗位责任感，以高尚的职业道德情操发挥价值。
近年来，随着医院规模的扩大，医院工作人员数量不断增多，人员的知识结构层次更加丰富。作为重要的知识密集型单位，医院汇聚了大量的高学历人才，这是医院人才队伍的特点，同时也奠定了医院思想政治工作的特点。人才不同层次决定了工作方式也要因人而异。要通过多样化的工作方式来提高医院工作人员的技术水平和职业道德，使工作人员尽职尽责，不断创新。
3工作创新的必要性
一方面，环境形势发生了变化，那么思政工作也必然要顺应环境形势。如今，人们对于自己的权益更加看重，很容易因为小的风险引发大的冲突矛盾。再加上医院本身的行业属性，导致近年来医患之间的矛盾日益严重。这种环境形势下，医院思想政治工作创新很有必要。只有从工作人员的职业素养方面提升，使医务人员以更加专业的技术技能，更加认真耐心的工作态度来对待日常工作，才能提高医疗诊断水平，更好地在矛盾冲突的苗头时进行及时化解，避免冲突事件发生。另一方面，思想是言行的内在反映，要建设良好的员工队伍，开发员工潜能，需要从思想处入手。通过加强医院思想政治工作创新，构建医院经营发展的精神支持力，打造具有强大凝聚力的员工队伍，具备优秀的专业技术水平，提供优质的医疗服务。
4医院思想政治工作难点
一是工作与诊疗业务联系不紧密。医院本身的属性决定了中心工作是一切工作的重点。如果脱离实际业务工作而口头上谈思想政治，那么思想政治工作就仅仅停留在文件里和口号里，背离了医院思想政治工作的主旨。医院思想政治工作不能因为是隐性力量的发挥就沦为形式主义，思政工作应服务于中心工作，否则就会停留在表面，难以在实际层面发挥作用。
二是创新方面力度不够。从过往的总结中得到经验是可行的，但是同时还要保持和时代行业发展脉搏相一致。时代在更迭，社会在前进，无论是医生还是患者的思想观念都在改变。因此思政工作不能守旧，反之，如果医院在工作中不主动探索和创新，那么结果就是难以把握机遇，无法适应新的医疗行业发展形势，也就难以有效推动医院又好又快地发展。
5医院思想政治工作的创新方法
5.1坚持全员参与的理念
在医院员工的教育培训中，思想教育应作为核心的内容。
每个员工都不能置身事外，要认真按照医院思政工作部署落实好各项制度要求。无论是医院的领导层，还是医院的普通员工，都应统一目标，积极参与。领导应起到带头作用，从领导层面抓好思政工作。各级党组织应积极参与。对于普通职工的思想意识及思想动态演变情况进行信息采集。立足于医院实际思想意识状况来优化开展思政教育的内容。各个部门应齐心合力，促进思政工作和文化建设、共青团、工会等相关工作的融合和协同。组织员工持续深入学习各种思想政治理论精神，增强但的根源刚不群众的思想认同、政治认同和情感认同。
5.2坚持以人为本的理念
这一理念的体现，最重要的一点就是要保证员工的主人翁地位。密切联系群众，以职工群众为思政工作考量的重点，从员工的实际需求出发，保证职工群众在政治上不出现边缘化。健全和完善医院职工代表大会制度、重要事务公开制度，在医院和职工之间建立利益诉求表达的渠道，使广大职工群众参与到医院发展改革中。在思想政治工作开展中，通过加强舆论宣传，注重对职工群众思想上的引领，在医院内部营造良好的文化氛围。引导职工群众识大体、顾大局，能够在困难或紧急状况下正确看待得失，能够身体力行地支持和参与到医院发展过程中，将职工个人价值的发挥和企业经营发展的目标相统一。
5.3做好答疑解惑
构建顺畅的群众思政工作脉络，工作既要从上到下部署，更要注重计划策略在基层的落地落实。充分重视基层群众的调研工作，及时掌握基层思想动态。通过访谈、问卷调查等方式把握职工群众的需求，对职工群众的疑惑给与及时反馈，对职工群众的困难给与建议和帮助。建立双向融合机制，推进思政工作深度融合到日常经营管理中。鼓励职工群众相互交流，探讨问题，互相启发，及时发现职工群众在思想或纪律上的苗头性问题或倾向性问题，给出方向性的引导和纠正。采用电话采访、微信交流的方式了解职工群众的日常思想困惑，帮助职工群众疏解工作压力，给出成长建议。
5.4加强思政工作在实际业务中的融入
思政工作要避免和经营业务工作出现两张皮的现象，必须加强二者的融合。结合医院的实际业务开展情况，制定激励机制，为全体党员干部增强自身的责任心，提高自身的工作进取心提供良好条件。搭建党员干部学习成长的平台，促进党员干部学习交流，探讨工作中的问题，激发党员干部的工作积极性，以创造性的思维和理念开展日常工作。通过持续开展各种主题学习教育活动，认真组织员工学习领会国家领导人重要讲话精神，鼓励和督促学员在学习中和学习后分项感悟和交流心得体会，提高员工思想政治觉悟水平。通过岗位座谈交流会，了解基层职工的思想状态，关心关爱年轻医务工作者的发展和成长，鼓励年轻职工重视思想精神和业务技能水平的综合提升。定期采集各个科室和各个部门的舆论情报，建立各部门各科室负责人联系机制，使思想政治工作与医院的科研工作和经营管理工作紧密融合，帮助各个科室和各个部门更好地解决困难，顺利发展。建立医院思想政治工作会议制度，定期总结上一阶段的工作，为后续工作的顺利开展积累宝贵的经验教训，持续改进和优化工作的方式方法，开创思政工作新局面。
6结语
医院改革目标的实现离不开医院思想政治工作的开展。在新形势下，医院必须意识到没有正确的思想意识作为内在精神的保障和支持，就难以实现医院经营管理水平的良好提升。通过改善思想政治工作模式和方法；增强医院工作人员的政治意识、大局意识，为医院深化改革目标的实现提供坚强保障。
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