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摘要：随着我国政治、经济、文化的朝着多元化方向不断发展，我国的事业单位也开始注重自己综合实力的提高。所以为了更好地促进自身的发展，事业单位开始对思想政治工作越来越重视。并在开展思想政治工作的过程中，发现将人文关怀引入其中，可以更好地帮助单位实现可持续发展。所以本文根据人文关怀的含义及其重要性，来更深入地探究事业单位工作中渗透人文关怀的具体措施。
关键字：事业单位；思政工作；人文关怀
前言：随着经济的快速发展和人们生活水平的提高，对事业单位的思想政治工作也有了更高的要求[1]。而如何将人文关怀融入到思政工作中，也成了每个事业单位研究的重点[2]。为了使人文关怀在思政工作中发挥出其自身的最大作用，就需要正视其在融合过程中所产生的问题，并积极寻求解决的方案，从而提高事业单位思政工作的质量与水平，进而推动事业单位的全面发展[3-4]。
1.人文关怀的内涵
其实人文关怀这一理念的起源来自于西方，通过结合我国自身的文化特色，赋予了其更深刻的内涵。人文关怀主要是指肯定人的价值，关心人的物质追求和精神需求，保持人的本性，倡导以人为本，尊重每个人不同的差异和特点，鼓励人自由全面的发展，激发人内心的热情和主观能动性，从而提高人们的幸福指数，促进社会文明的发展与进步。而我国的传统观念中却非常重视钱财的积累，并且大多数人认为拥有的钱越多，幸福指数也就越高。所以我们要通过了解人文关怀的内涵，来使人们明白财富不是衡量幸福的真正标准。
2.人文关怀在事业单位思想政治工作中的重要性
人文关怀的核心理念就是“以人为本”，只有事业单位在思想政治的工作中融入人文关怀，才能提高工作人员的思想政治觉悟，激发他们工作的积极性，从而使他们更好地为单位的发展贡献自己的一份力量，也促进事业单位尽快实现可持续发展的战略目标。
2.1充分展示职工的才华与能力
事业单位将人文关怀融入思想政治工作之中，一方面可以激发职工对工作的热情度，另一方面也为职工提供了施展才华和能力的空间。这样不仅使职工的自我价值得到了充分的肯定，还能让职工感受到自己是被尊重的。
2.2提高事业单位的管理水平
近年来，随着竞争越来越激烈，事业单位所面临的压力也就越来越大。而在思想政治工作中融入人文关怀，对于事业单位来说，可以有效地提高其自身的管理水平，从而更好地调职工工之间的各种矛盾和利益纠纷，并且使职工之间更加具有凝聚力，从而营造出一个良好的工作氛围和建立起一个良性的竞争机制。
2.3达到理想的工作效果。
现阶段，由于事业单位对思政工作的不重视，再加上本身使用的管理模式和手段都相对落后，导致我国事业单位一直很难达到理想的工作效果。而将人文关怀融入思政工作之中，可转变传统灌输式与说教式的工作模式，提高思想政治工作的说服力，从而使职工在接受相关工作的时候感受到被重视，这样职工就会更加配合思政工作的开展及变革，从而提高事业单位整体的发展水平。
2.4保证职工个人价值与社会价值统一
事业单位在思想政治工作中加入人文关怀，可以保证职工的个人价值与社会价值实现统一。如果事业单位很好地满足了职工的需求，那么职工也就会认真遵守单位的各项规章制度，从而使自己的行为更具有规范性。
同时对于从事思政工作的职工来说，他们的主要对象就是整个单位的其他工作人员。所以思政人员也要定期与其他工作人员进行沟通交流，从而更好地保护工作人员的利益。
3.事业单位工作中人文关怀方面存在的问题
通过以上的论述，我们可以很深刻的感觉到人文关怀对思政工作的重要性。因此，将人文关怀融入到思想政治工作对事业单位来说是非常重要和必要的。但是，现阶段我国事业单位思想政治工作中在人文关怀渗透方面还存着许多不足之处。首先不管是事业单位的领导还是下面的工作人员，甚至包括思政人员自己都不重视思政方面与人文关怀的工作进展，特别是单位领导，只重视追求高额的经济利益，而忽视了对职工的思想道德教育。并且由于缺乏科学有效地管理体制，导致思政工作不能很好地得到落实，从而影响了思想政治工作的质量。此外，部分事业单位的领导只注重形式主义，不注重涉及职工切身利益的问题，在职工的利益与单位的发展发生冲突时，领导没有做好与职工间的沟通交流，从而引发了职工对单位的不满，也直接打击了职工工作的积极性。长此以往，会给事业单位的经营与发展带来严重的负面影响。
4.事业单位工作中渗透人文关怀的具体措施
4.1坚持以人为本理念
事业单位在开展思想政治工作时，要想更好地与人文关怀融合在一起，就要坚持以人为本的理念。在职工进行工作时，对于表现优异者，要充分给予一定的赞扬和肯定，从而使职工保持高度的工作热情，更加全身心的投入到工作中。同时事业单位的领导们还要结合职工自身的实际情况，经常换位思考，从职工的切身利益出发，给职工一定的表达权，并且对于职工提出的可行建议，要给予采纳和表彰。同时领导还要关注职工的工作情况，对于工作上存在问题的职工，给予理解和支持。
4.2转变职工思想观念
事业单位只有改变了职工们那些固有的思想，才能确保人文关怀与思想政治的融合工作能顺利开展，同时这也对事业单位未来的发展起着至关重要的作用。因此，需要事业单位领导充分认识到转变职工思想观念的重要性，从而更好地发挥出人文关怀在渗透思想政治工作中的最大作用。一方面，事业单位要建立科学完善的培训机制，加大对职工的思想道德教育，从而挖掘职工的内在潜力，增强职工的上进心和进取心，从而加快转变职工的思想观念。而另一方面，事业单位要采取科学合理的教育方法，在思想政治工作中贯彻人文关怀，注重创新思想教育方式，以此提升职工的思想觉悟。
4.3完善事业单位内部的管理机制
为了更好地落实思想政治工作中的人文关怀，还需要事业单位完善单位内部的管理机制，从而更好地保障职工的自身利益。同时事业单位还需要投入一定的资金来使单位内部的管理机制得到更好的完善和修改，从而推动事业单位的发展。
5.结语
综上所述，将人文关怀渗透到思想政治工作中，可以更好的帮助事业单位的发展，提高事业单位的综合实力，同时对我国经济的发展也具有重大意义。
参考文献：
[1]薛燕霞.人文关怀在国企思想政治工作中的重要性分析[J].事业单位文化，2019，（26）.
[2]付正梅.人文关怀在国企思想政治工作中的重要性分析[J].事业单位改革与管理，2018，（17）：191.
[3]宋晓波.浅析事业单位思想政治工作中的人文关怀[J].读书文摘(中)，2018，000(008)：P.266-266.
[4]周传亮.新时代事业单位思想政治工作中的人文关怀[J].事业单位文化(中旬刊)，2019(11)：119-120.