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摘要：在国有企业不断深化改革的大背景下，扩大企业发展规模是国有企业所不断追求的战略目标。人力资源管理是企业发展过程中一项重要的工作，通过人力资源管理可以不断完善企业内部管理，促进企业整体工作效率的提高，有利于扩大企业发展规模，促进企业的长远发展。党建工作与企业内部人力资源管理工作有着密不可分的关系，通过国有企业党建工作与人力资源管理的互动，可以充分发挥国有企业党组织的领导带头作用，提高人力资源管理的效率，培养出一批素质较高的国企员工。本文将指出党建工作在国企人力资源管理中的积极作用，并分析国企党建工作助力人力资源管理的具体措施。
关键词：国有企业；党建工作；人力资源管理；互动；措施
随着我国社会经济的不断进步，现代社会经济已经实现了从高速发展到高质量发展的转变。在此背景下，国有企业作为我国经济发展的主要动力，要不断加强国有企业内部改革，完善企业内部管理，不断促进国有企业发展规模的扩大，促进国有企业的长远发展。人力资源管理工作是国企一项重点的管理工作，新时期国企要不断加强人力资源管理的效率，加强人力资源管理与党建工作的互动，发挥党组织建设的引领作用，注入新的改进动力和企业活力。目前关于国有企业党建工作助力企业人力资源管理也成为不少国企工作者所研究的重点问题。
一、国企党建工作助力人力资源管理的意义
随着社会经济一体化的不断增强，为了能够更好的适应社会发展的新环境和新趋势，国有企业必须要采取党建工作助力人力资源管理的新模式。这是因为，国有企业是我国社会经济发展的支柱，国有企业的发展不仅关乎上下游产业链的衔接，更关乎社会的国计民生问题。在信息化不断发展的今天，多元文化逐渐走入人们的生活，并对企业改革产生一定的影响。在文化多元化的今天，如何让国有企业在深化改革的过程中不偏离社会主义发展的大方向是所有国有企业管理者和领导者所要研究的重点问题。国有企业不仅要发挥党组织的模范先锋作用，还需要企业内部保持高度的思想统一，推动现代社会经济朝着正确的方向的不断发展。在人力资源管理工作中，应该不断创新党建工作的内容，根据实际情况创建党建工作的新方式，不断提高国企员工的思想政治素养，增强企业内部的凝聚力，使企业员工成为新时期社会主义核心价值观的践行者和建设者，更好地满足现代社会发展的需求。同时，党建工作助力人力资源管理，符合以人为本的工作理念，是党建工作的创新性改革，充分展现了国企在党建与人力资源管理互动下的发展形势，凸显了新时期党建工作的特点，有利于党建工作和人力资源管理效率的提高。
二、当前国企人力资源管理现状
2.1缺乏对人力资源管理的重视，人力资源管理部门能力不足
通过调查发现，有部分国有企业缺乏对人力资源管理工作的重视。人力资源管理工作属于国企内部的管理工作，有部分国企的领导者和管理者不重视企业内部管理，看不到企业内部管理在促进企业发展过程中所起到的长远作用，认为应该将重点放在国企日常工作效率的提高上。在部分国企中，许多人力资源管理的岗位员工都是从其他部分调任的，缺乏一定的专业性。在战略部署上，许多国企人力资源管理战略都盲目照搬其他企业的模式，没有根据自身企业的实际情况进行科学调整，使人力资源管理缺乏一定的科学性。人力资源管理工作不受重视，严重影响了人力资源管理部门职能的发挥。
2.2缺乏党务人员管理培训意识
有部分国有企业已经开展了党建助力人力资源管理工作。但在实际工作过程中，缺乏对党务人员的管理培训意识。想要通过党建助力人力资源管理，使党务干部到岗后能够有效地促进工作的发展和进步，必须要加强党务干部的专业水平。有部分国有企业，在聘任党务干部时，只进行了简单的培训或采用直接到岗的方式，许多党务干部不了解人力资源管理工作的内容，或缺乏一定的专业性，很难开展接下来的引领工作，导致党务和人力工作交叉领域和人员调动的不合理安排。
三、国企党建助力人力资源管理的措施
3.1加强对人力资源管理工作的重视
首先，各国有企业的管理者和领导者应该看到人力资源管理工作在国有企业发展过程中所起到的积极作用，在实际工作过程中加强对人力资源管理工作的重视程度，加强经费投入和战略部署，同时还要促进人力资源工作与党建工作的有效融合。国有企业应该将党建工作和人力资源管理工作同时作为企业的中的重点，加强两者之间的有效联系，促进党建工作和人力资源管理工作效率的不断提高。
3.2加强国企党建助力企业各类人才的引进
党建工作对人力资源管理能够起到一定的引导性作用，人力资源管理工作是促进国企党建工作效率提高的关键，两者相辅相成。国企在发展过程中，应该坚持党管人才战略，设置党委会议前置程序，在国企员工的选择上，坚持选用熟悉党组织建设和党务工作的人才，其次还要加强人才选拔流程，提高人才准入的门槛，确保国企选人用人标准的科学性和正确性。坚持党的领导需要党务工作者和人力资源管理者的配合，只有做好党务工作人才的引进、交流和培训，才能更好地发挥党组织的引领性作用，促进企业人力资源管理效率的提高。
3.3加强对党务以及人力资源管理人员的培训
无论是党建工作还是人力资源管理工作都要以人为本，加强对当党务以及人力资源管理人员的培训工作。人是企业发展的动力，也是企业发展的基础。各国有企业的领导者要根据党务以及人力资源管理人员的实际情况，开展培训工作，并不断提高培训力度，从而提高党务以及人力资源管理人员的专业能力，为党建工作和人力资源管理工作的融合创造一定的条件。在实际培训过程中，不仅要增强党建人员的专业知识，同时还要提高人力资源管理的能力，才能够发挥到党组织在人力资源管理工作中的引领作用。同时，还要对党务以及人力资源管理人员开展定期的考核工作，考核员工的实际工作情况和专业能力掌握情况。通过考核，一方面企业可以了解员工的实际情况，便于开展下一步的培训计划和工作部署，另一方面还有利于提高岗位员工的积极性，提高岗位员工的责任感，从而不断提高自身的专业能力和工作效率。时代在不停的变化，对党务以及人力资源管理人员的要求也在不断提高，广大员工只有具备先进的理念和扎实的专业技能，才能不断提高企业的整体实力，促进企业的长远发展。
3.4创新国企内部组织，落实思想政治内容
坚持党的领导是国有企业发展的基本原则和独特优势。随着社会的不断进步发展，国有企业应该推陈出新，紧跟时代潮流，创新党建工作的内容，为国企人力资源管理工作的开展提供重要动力。在实际工作过程中，各国有企业必须坚持以相关的制度为依据，切实构建和完善严格的管理制度，同时还可以建立员工激励机制，提高国企员工的工作积极性和主动性。企业的人力资源管理者在开展员工管理时，要加强对员工的思想指导，将党建工作融入到员工管理的全过程中，不断提高企业全体员工的思想政治素养，从而促进国有企业的长远发展。
结束语：
综上所述，党建工作与人力资源管理工作相辅相成。各国有企业要加强党建工作和人力资源管理工作的融合，通过党建工作助力人力资源管理，提高党建工作和人力资源管理工作的效率。在实际工作过程中，要加强对人力资源管理工作的重视程度，加强国企党建助力企业各类人才的引进，加强对党务以及人力资源管理人员的培训，创新国企内部组织，落实思想政治内容，通过一系列的措施，更好地提高党建工作与人力资源管理之间的互动。
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