中煤华晋集团韩咀煤业有限公司
摘要：国有企业在我国经济建设发展中，起到了“领头羊”和促进推动的积极作用，所以国家对国有企业的发展，始终保持着高度的重视和关注。现阶段，在日益激烈的市场竞争中，国有企业只有加强党员干部队伍的建设和管理，才能对企业的未来发展，找寻到正确的方向和道路，才能更好的提升国有企业的生产质量和效率。本文首先分析了国有企业加强党建工作的意义，而后阐述了企业党建工作存在的问题，最后总结出了一系列有利于党建工作的途径。
关键词：国有企业；党员干部；建设；管理
引言：党思想具有优越性和先进性，对于国有企业发展建设而言，可以提供正确的思想引导和战略目标，从而保证国有企业时刻处在，符合我国当前发展方向的道路上，进而保证的国有企业的经济、社会等多重效益。基于此，国有企业必须将党员干部队伍建设和管理，放在企业经营管理工作中的首要位置，以及借助党的优越性和先进性，实现企业的健康发展。
一、加强党员干部队伍建设和管理的意义
党员干部队伍建设和管理，是国有企业党建工作的基础，是提高党组织影响力的重要手段，所以加强党员干部队伍建设和管理，对国有企业发展起到了极为关键的意义，主要体现在以下几个方面：第一，国家拥有国有企业的资本所有权或者控股权，所以政府的意志与利益，会对国有企业的行为，起到十分重要的影响。因此，加强国有企业党建工作，有利于保证国有企业发展在方向上和方式上的正确性，从而有效的降低了国有企业经营的风险性，并且提升了国有企业的社会和经济效益[1]。第二，有助于提升国有企业的生产质量和效率，党建工作的开展，能够使先进的思想意识，快速高效的辐射到企业员工，从而有助于提升员工的精神素养和能力品质，如此一来必然可以达到提高企业生产效能的目的。
二、国有企业党员队伍建设管理中存在的问题
国有企业中的党员干部队伍建设与管理，并不是一帆风顺的，而是存在着诸多的不足和问题，下面将详细分析党建工作中现存的问题，以此为加强国有企业党建工作，提供良好的借鉴。
（一）党员干部自身问题
党员干部是党组织的基础构成部分，是开展党建工作的直接参与者，也是党思想的重要践行者，所以党员干部自身的问题，对国有企业党建工作起到了巨大的影响。其中，党员干部思想和态度有所缺失，是现阶段存在和必须加强整治的关键问题，主要体现在以下方面：国有企业中的一些党员干部，在思想上存在懈怠问题，在工作中存在没有耐心和责任，以及没有创新观念的问题[2]。例如，在开展思政工作时，有些党员干部坚持采用老一套的工作方式和理念，不能结合当前社会发展态势，创新思政工作的方式，进而严重影响思政工作的质量及效率。由此可见，要想加强国有企业党员干部队伍的建设和管理水平，就必须从党员干部方面着手，以此建立起一支高质量的党建队伍，从而为国有企业党建工作的开展做好铺垫。
（二）党建工作意识问题
国有企业的管理者，通常将企业的经济效益，作为国有企业发展的命脉，这就导致企业建设和管理过程中，过多的关注企业的生产经营，而严重忽视了企业的党员干部队伍的建设。因此，企业对党建工作确实重视度，是党建工作现存的主要问题，必须加强党建工作的宣传，才能避免意识性问题的发生。此外，企业管理者对党建工作的内容缺少了解，也是阻碍党建工作开展的问题之一，这就需要对企业管理人员，加强党建工作的教育力度，以此使其快速成长为党员干部队伍建设中的重要力量。
（三）党员干部团队管理困难
党员干部团队管理困难主要体现在管理制度方面，其中监督制度的缺失，是当前党建最为突出的管理问题。由于监督制度不完善，很多党建工作的开展，存在严重的漏洞和低效性，尤其是党组织成员的工作质量和态度，无法满足基础工作的开展[3]。此外，党建工作在人事管理方面，也急需完善和整顿，尤其是在党组织成员的能力和思想培育方面，需要制定一系列的教育培训和考核制度，用以提升党组织成员的自身能力和素养。
三、加强党员干部队伍建设的有效途径
基于党员干部队伍建设和管理中存在着问题，国有企业在加强党建工作中，应该采取合理的改进策略和途径，以此提升党建工作的质量和效率，继而保证党思想和政策方针，能够为国有企业的发展起到保驾护航的作用。
（一）提高党员干部的自身素质
党员干部作为党建工作中的重要组成力量，必须不断提升自身的能力及素养，以此为国有企业党建工作的开展，奠定坚实的基础。首先，党员干部要树立正确的思想意识，积极学习和贯彻党的最新思想，以此保证自身思想的坚定性和先进性。其次，针对党员干部加强思想教育和培训的力度，例如，紧抓“两学一做”的学习教育，切实将党章党规、党史国史和党的优良传统及作风，系统性的传达给党员干部，以加强党员干部的大局观、政治意识和核心意识。如此一来，在思想教育的滋养下，党员干部必然能够得到能力和思想上的灌溉，也就能够更好的投入到党建工作和企业管理工作中，最终实现推动企业发展的目的。
（二）重点提高企业党建工作的意识
意识决定行为，针对国有企业确实党建工作意识的问题，应该帮助管理者充分认识到，企业开展党建工作的重要性和必要性。首先，要加大党建工作的宣传力度，确保先进优越的党思想，能够传遍企业的每一个角落，使上至管理层下至基层的人员，都能认识到党建工作的重要性。其次，坚持创新的优秀品质，党建宣传工作中，还可以合理的运用现代信息基础，做好思想宣传和教育的工作，用以提升党思想宣传的质量和效率。例如，运用“QQ软件”、“微信软件”等，定期向企业所有员工，发送党的思想和精神，确保每一个企业成员都能获得良好的思政教育，继而提升企业管理对党建工作的重视程度。
（三）建立完善的监督制度
健全、合理、科学的管理制度，是保证党建工作顺利开展的根本条件，所以国有企业在党员干部队伍建设与管理过程中，必须着手建立和完善监督制度、人事管理制度等。首先，针对监督制度的建立，需要先落实各个部门和各个单位的责任和义务，同时鼓励各人员和各部门之间实施相互监督，以此确保监督的有效性和全面性。其次，建立人员考核制度，针对党员干部、党员、管理者和基层工作人员，制定合理且科学的考核机制，内容要包括能力考核、思想考核、态度考核等多种考核内容，如此一来必然有助于提升党员干部队伍建设和管理的质量。
结语：综上所述，党员干部是开展企业党建工作的核心力量，更是先进党思想传播和贯彻的重要力量，所以国有企业在发展中，必须加强党员干部队伍的建设和管理。基于此，党建工作中要以宣传教育作为重要手段，并且以实践工作作为基础，对企业所有人员进行思想引导，进而为党建工作的开展奠定基础。
参考文献：
[1]崔巍,张敏.论党对国有企业的组织领导[J].观察与思考,2021(02):65-75.
[2]张蓉.企业政工干部素质建设的思考研究[J].山西青年,2021(02):118-119.
[3]储萃.国有企业党建质量提高研究[D].苏州大学,2020.