石家庄市公路桥梁建设集团有限公司 河北石家庄 050000
摘要：路桥企业党建工作开展，提升企业内部的团队意识与凝聚力，促使企业更加稳定的运行。为了解决路桥企业党建中存在的问题，文章以路桥企业党建工作为研究对象，针对当前存在的问题，提出几点建议，希望对相关人士提供帮助。
关键词：路桥企业；党建工作；加强；改进
引言：在路桥企业中，党建工作的开展可以解决当前生产经营中存在的不足，提升路桥企业的市场经济适应能力与运行管理水平。但是因为种种因素，路桥企业内党建工作效果并不理想，没有真正地展示出其原有的作用，为了解决这一问题，本文就路桥企业党建工作开展经营分析。
1路桥企业党建工作中存在的问题
1.1重项目轻党建
在路桥企业党建工作中，无论是党务工作者还是基层党组织负责人，对党建工作都存在错误的认识，仍存在重项目施工、轻党建工作的思想。随着路桥产业全面走向市场的经济形势，经济效益在企业运行思想上占据了主导地位。在日常工作中，管理者会将更多的精力放在如何获取更大的经济效益上，忽略了党建工作开展的重要意义[1]。正是因为此，出现了重项目、轻党建思想的问题，影响了企业党建工作的实施与开展。
1.2党建工作方法落后
企业党建工作方法落后，缺乏创新，是当前普遍存在的问题。在路桥企业党建工作中，一般会采用“年初计划年终总结”的传统工作方法进行党建工作，通过落实上级党组织布置的工作任务，实现党建工作的开展，忽略了与企业经营生产的结合，造成了党建工作与实际生产脱轨的情况。在这一工作中，需要党组织部门人员进行创新，采用新的工作方式，将党建与企业的生产充分结合，以此提升党建工作效果，发挥党建促使企业经济发展的作用，提高企业的经济效益与质量。这样一来，不仅可以提高党建工作效果，同时还可以解决党建工作方法落后的问题[2]。在实际工作中，企业的领导人员与党务工作人员需要意识到这一问题，并做好方法改革与创新，以此优化工作效果，促使企业的运行发展建设。
1.3缺乏完善的党建工作制度
当路桥企业运行的过程中，需要制定科学的工作制度，以保证党建工作的顺利开展。但是在实际工作中，并没有针对企业的实际情况与特点，制定相关的党建工作制度，导致部分党建工作无法可依无理可依，影响了党建工作的顺利实施。俗话说，没有规矩不成方圆，无论是党建工作，还是企业的经营生产，都需要有内部管理制度的支持，以此保证各项工作开展的效果。但是企业的管理人员并没有意识到这一问题，忽略了制度的建立与完善。
2路桥企业党建工作开展对策
2.1加强党建工作宣传
在路桥企业运行的过程中，为了提升党建工作的效果与质量，企业内部可以加强对此项工作的宣传，提升企业管理人员、党务人员的思想认知，使这一工作得到更多的关注，并在国家政策与制度的指导下，获得较好的工作效果[3]。首先，组织专题讲座活动。要求党组织的主要负责人负责此项工作，对企业的领导者、党员干部进行思想政治宣传教育，使其在讲座的过程中，了解到此项工作开展对企业经济工作开展的重要性，并积极配合党务工作，落实党建工作内容。其次，利用互联网进行宣传教育工作，增加思想政治宣传教育工作途径。这一宣传活动主要使针对全体员工，采用企业官方微博或者微信的方式，对企业发展史、路桥企业发展过程中党建工作发挥的作用等进行综合的宣传与教育，使员工在线上学习的过程中，意识到党建工作开展的重要意义，并积极主动参与其中，以此提升党建工作效果。通过不同途径的宣传与教育工作，可以转变企业中党员干部、基层员工及领导者的思想认知，使这一工作得到重视，并在实际工作中有所体现，以此提升党建工作的有效性，促使路桥企业的发展与建设。
2.2创新党建工作方法
通过路桥企业党建工作方法的创新，可以将党建与企业的生产经营充分结合，提升路桥企业的项目管理效果与经济效益。实际工作中，可以围绕以下三个方面进行党建工作：第一节立足路桥企业的生产与经营管理情况，进行党建工作。党建工作中，对企业的生产经营进行全面的分析，了解企业未来的发展目标与方向，制定与企业生产经营发展战略相同的党建工作目标，将此真正的融入到企业内部的生产经营中，以此体现党建工作促使出生产经营发展的职能。通过党建与企业生产经营的结合，能够及时解决生产经营中存在的问题，优化企业的管理模式与运行模式，提升企业管理的水平[4]。第二，根据企业的经营管理活动进行党建工作。在路桥企业运行的过程中，会不定时的开展一些新的项目活动。针对此企业可以采用党建工作，提升工作人员的创新意识与遵守规则意识，制定工作标准与规章制度，将党建工作融入标准化建设中，使企业员工在使生在实际工作中践行党建内容。通过这种方式，不仅可以提高党建工作的效果，同时能够优化新的项目经营、管理水平。促使企业生产管理工作更加有序的进行。第三，结合以往党建工作中存在的问题，进行针对性的管理工作。党建工作中，会因为这样那样的因素，出现一些运行问题，通过对工作中问题的解决，可以提升党建工作效果，解决企业运行管理上的不足。通过对党建工作情况的分析，发现有部分基层党组织工作人员工作态度不积极、不认真，对待工作比较敷衍。针对此，企业可以建立考核制度，对党建工作人员工作完成情况与开展情况进行监督考核，使工作人员在各项制度的约束下形成积极的情感态度，纠正以往工作中存在的问题，形成主动工作的意识，以此保证党建工作水平。
2.3制定科学工作制度
路桥企业党建工作开展的过程中，需要根据企业当前生产经营、制度实施情况，制定完善的工作制度，以保证党建工作的实施效果，为企业内各项工作发展提供更多的动力。第一，制定责任机制，明确党建工作开展的重要性，并对进行党建工作人员的岗位与工作内容等进行分析，根据此制定完善的责任制度，要求工作人员根据此责任制度开展党建工作。若在实际工作中出现问题，则根据责任制度要求的内容进行相关的处理，提升党员干部的责任意识与遵守规则意识，为高质量党建工作的实施提供动力[5]。第二，建立激励制度，将党建工作效果与党务人员的绩效考核充分结合，使工党务工作人员意识到这一工作的开展，不仅会对企业的经济建设产生影响，也会对自身的工资产生影响，以此激发党务人员积极的工作状态。第三，建立考核机制。该建立的目的，就是为了约束党务工作人员的工作行为，要求其根据规章制度进行党建工作，以保证此项工作开展的有效性与科学性。考核制度建立的过程中，需要对企业员工的工作情况、工作状态等进行全面的分析，了解每个党务人员的职能与职责，并将此作为考核机制建立的依据，对党员进行全方位的考核评价，以此保证党务工作开展。第四，建立培训制度，为党务人员提供学习的平台，保证党务人员职业发展的权益。
结语：
总而言之，在道桥企业党建工作中，由于工作方法单一，管理者工作理念片面的问题，影响了党建工作开展效果。企业发展中，将以往工作中存在的问题作为党建工作创新的动力，结合企业的管理特点与方式进行优化，转变领导者思想观念，制定科学制度，创新党建工作方法，为企业经济发展建设提供更多的内在支持，促使路桥企业市场竞争力的提升。
参考文献：
[1]李秀.关于加强路桥企业党建和思想政治工作的研究[J].决策探索(中),2020,(04):44-45.
[2]曾祥准.探析新时期路桥施工企业党建工作存在的问题及改进策略[J].现代国企研究,2019,(02):204.
[3]李军保.打造路桥特色文化 助推企业快速发展[J].交通企业管理,2018,(04):26-27.
[4]陈巧梅.新形势下路桥施工企业党务管理难点研究[J].改革与开放,2017,(14):156-157.
[5]李倩.如何将基层党建工作与企业发展有机结合——以北京市政路桥股份有限公司乌鲁木齐地铁项目部为例[J].江西建材,2016,(13):147-148.