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摘要：在市场经济的调控下，国有企业作为我国重要的产业支柱，其现在也正处于重要的转型关键阶段。而国有企业想要保证其稳定科学的发展，势必要加强国有企业的特有文化，而国有企业的最大特性就是有政工工作的政治思想教育的加持。所以，国有企业为了更好的迎合市场经济发展，促进自身的长远发展，那么国有企业必须重视政工工作的有序开展。
关键词：国有企业；政工工作；创新研究
前言：
随着现代化经济体制的不断完善和改革，不论是国有企业还是私营企业的压力都很大，而国有企业想要在市场经济中占有一席之地，势必要加强其自身的核心竞争力，才能促使国有企业更加和谐稳定的长远发展。而对于国有企业政工工作当前的开展情况，其实还存在一定的不足和缺陷，需要国有企业采取有效的策略来改善当前的国有企业发展弊端。
一、国有企业政工工作当前存在的问题
（一）忽视政工工作的重要性
自从我国开始迈进社会主义经济建设后，经济建设成为我国当下的发展重点和核心，所以国有企业也当下也更加重要经济效益，而忽视了玫工工作对于企业发展的重要性。利益至上，似乎成为当下很多国有企业的意识常态，但是，新时期国有企业忽视企业内部的政治思想培养和玫工工作的开展，只重视当前的企业经济效益，这种做法极大的损害了企业在市场中的核心竞争力[1]。由于国有企业的自我忽视其政工工作的重要性，从而导致国有企业在经济发展方面受到了诸多限制和制约，并且国有企业政工工作中存在的问题也日渐增多，没有很好的激发政工工作在国有企业应当发挥的作用和影响。并且，在政工工作开展的过程中，政工工作人员的积极性也并没有得到有效调动，组织开展的政工活动形式也非常单一、固化。
（二）政工队伍综合素养偏低
我国经济建设的大迈步也带动了我国国有企业的有效发展，再给国有企业带来机遇的同时也给国有企业带来了一定的挑战。其中表现的最明显的是国有企业的政工工作，无法与当下的经济快速发展相匹配，国有企业内部的很多政工干部无法很好的适应快速的社会进步和发展形势，从而出现了与国有企业当下发展不协调的情况。例如，随着互联网大数据时代的来临，加强国有企业信息化技术才是促进企业和谐稳定发展的首要目标，而计算机的使用也成为了当下国有企业员工必备的工作技能。但是，由于很多政工干部的年龄较大，学习新事物、接受新事物的能力和意识都比较差，所以在计算机等先进设备的使用上比较落后。目前，我国国有企业很多政工干部的文化教育程度不高，再加上他们知识储备的动力也不强，所以在国有企业政工工作的开展过程中缺乏创新理论和政策的贡献。在很多政工工作的开展中，政工干部都采取放任态度或者是延用老一套方式，从而影响了政工工作的创新建设[2]。
（三）政工组织执行力松散
很多国有企业的政工干部都受传统思想的影响过深，所以他们在开展政工工作时大多走的是形式主义，例如加强国有企业人员政治思想教育时，他们只知道一味的通过开会、演讲、主题交流等方式来进行政治思想教育。但实际上，这些培训教育方式即枯燥乏味、又缺乏实用性。要知道，国有企业政工工作对于其科学、有序的发展具有非常重要的作用和影响，国有企业想要获得稳定长远的发展，那么必须要重视起政工工作的合理开展。但是长期以来，政工工作不仅得不到领导干部的重视，就连政工组织内部也是懒散、惰性强的工作态度，甚至还有政工干部身兼数职的情况发生，这极大的影响了政工工作的有效开展和推进。
二、国有企业政工工作有效策略
（一）加强对政工工作的重视
国有企业应该加强对政工工作的高度重视，并且将企业现代化建设的规章制度落到实处，从而有效的提升企业的文化和精神，让国有企业员工的使命感和责任感得以激发[3]。而国有企业领导层作为企业的领导者、掌舵人，更应该起到表率作用率先转变其对政工工作的思想观念，重视其对于国有企业发展的重要性。另外，政工干部对于其工作的有效开展，首先要明确工作目标，然后制度统一的思想认识，充分认可政工工作对于国有企业和谐发展的深远意义和作用。当下，我国国有企业正处于改革转型的关键时期，所以，更应该将创新政工工作的事宜提上日程，针对科学的开展政工工作促进国有企业的顺利转型。
（二）强化政工队伍综合素养
政工队伍的综合素养决定着国有企业政工工作创新的根本问题，所以国有企业对于政工队伍的组建应当慎重又严谨，对于政工人才的选用，一定要从专业技能和综合素养两方面进行考察。合格的政工干部势必是专业能力和综合能力都非常突出的，并且对于政工工作的有效开展有着丰富的工作经验。另外，合格的政工干部还时刻保持一颗学习的心，对于创新事物永远保持学习、跟进的热忱，有着对于理论知识、政治思想探索学习的意识。只有这样的政工干部才能带领好整个政工队伍，也行之有效的将党建知识融入到实际培训中，并且严格的按照和谐社会、经济发展的要求来调动一切可调动的因素，来促进政工队伍人才的培养和教育工作。另外，为了强化政工队伍综合素养，可以定期组织开展政工队伍培训教育工作，可以通过知识竞赛、理论激辩等形式，充实政工队伍培训教育工作的合理开展。国有企业政工工作的发展和完善是一项长期且艰巨的任务，所以强化政工队伍综合素养、加强政工队伍的实力才是国有企业科学发展的根本基础。
（三）有效调整政工队伍架构
国有企业的政工队伍执行力较弱、组织架构松散，很多基层部门的政工人员工作状态非常差，他们也安于现状、不思进取，更没有想要深入一线员工该有的工作态度和工作理念的认认。从而导致基层政工工作脱离了实际、也脱离了人民群众，最终拉开了党与人民群众的距离。这种架构和这种配置是不科学的，对政工工作的有效开展带来了很多阻碍和不良影响[4]。所以，国有企业应该有效的调整政工队伍架构，通过科学有效的调研工作，再根据企业内部的实际情况从而更好的优化政工队伍架构，促进国有企业未来能够更科学、更深远发展。值得关注的一点是，国有企业政工队伍可以完善全面的考核制度和奖惩条例，将政工工作的职权进有清楚的划分，做到充分的调动政工队伍的积极性，也做到优化政工队伍组织架构，激发国有企业政工工作的创新热情。
总结：
国有企业的政工工作是确保国有企业稳定发展和科学管理的重要保障，也是国有企业在新时期，从企业自身实际情况出发完全重要转折的重要内容。所以，国有企业的领导层要重视政工工作的有序开展，加强党政人员的政治思想教育和感悟，让党政人员都认识到开展政工工作的重要意义和作用，从而集思广益的创新政工工作的管理模式，更好的建立健全国有企业文化精神，从而推动国有企来的长远科学发展。
参考文献：
[1]黄艳.浅析新时代国有企业政工工作及创新的有机结合[J].四川水泥,2019(10):322.
[2]孙学京.新时期国有企业政工工作创新与发展[J].中国市场,2019(22):172-173.
[3]苏婷婷.国有企业政工工作的创新研究与分析[J].智库时代,2019(23):38+76.
[4]黄秀婧.国有企业基层党建政工工作创新研究[J].智库时代,2019(03):75-76.