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摘要：随着全球经济不断发展，我国的市场经济也在发生了较大的变化。尤其在新形势下，社会发展的速度在不断加快，政治文化建设日益加强，要保障国企的持续发展，就要具有良好的思想认识，明确党建工作的内涵，并积极进行工作的创新与改进。基于此，本文就此对新形势下关于国有企业党建工作的思考进行了相关的阐述和分析。
关键词：新形势；国有企业；党建工作；思考
引言
习近平指出，坚持党的领导、加强党的建设，不仅是国有企业的光荣传统，也是国有企业的“根”和“魂”，同时也是国有企业的独特优势。在国有企业的发展中，国有企业的党建工作迎来了新挑战，其不仅面临工作内部的改革，还需要和国有企业一道面对市场的竞争，这些挑战要求党建工作人员必须培养优秀的品牌意识，顺应我国经济的发展趋势，并施行与契合国有企业自身情况的改善策略，以帮助国有企业党建工作更优化开展。因此，新形势下思考并推进国有企业党建工作具有深远意义。
1新形势下国有企业做好党建工作的实际意义
首先，顺应时代发展的潮流。改革开放40年以来，我国的社会经济发展取得了巨大的成就。社会主义的蓝图，也随着社会经济的发展而朝着新的方向迈进。新形势对国有企业的党建工作提出了新的要求。国有企业必须要响应号召，顺应时代发展的潮流，做好国有企业的党建工作。其次，中国共产党是我国工人阶级的先锋队，也是中国人民的先锋队。在新形势下，国有企业想要得到进一步的发展，必须加强党的长期执政能力建设，充分认识到在新形势下加强党建工作，对发展先进生产力的积极作用。对于国有企业来说，企业党组织政治核心的重要作用，想要充分地发挥出来，必须通过加强企业的党建工作来实现。所以对于国有企业来说，做好党建工作也是企业思想建设与生产经营能够协调发展的重要保障，更是国有经济能够持续健康发展的基石。最后，开展党建工作有利于更好地为人民服务。全心全意为人民服务是每一个共产党员都必须坚守的宗旨。对于国有轨道交通企业来说，为人民提供更好的服务，能够获得人民更多的认可与信任，是保证国有轨道交通企业长期发展的动力源泉，同时还能提高国有资产的控股能力，扩大轨道交通企业的发展前景，推动社会经济的发展，最终造福国家和人民。
2新形势下国有企业开展党建工作面临的问题
2.1国有企业党建工作方式落后
在信息时代，创新成为了国有企业不断发展的动力源泉，而党建工作却没有与时俱进，依旧保留着传统的工作模式，使得工作模式无法适应现阶段生产经营和管理工作，且与年轻人的思想观念也逐渐冲突。这样一来，国有企业的发展，与国有企业党建工作的落后，形成了强烈的冲突和矛盾。
2.2在党建工作方面的思想认识不足
国有企业的党建工作意识正在不断淡化，党组织的作用正在不断的弱化。不少国有企业认为，想要在中国建立起现代企业制度，并且与国际化接轨，那么企业党组织的地位和作用应该不断弱化。还有一些国有企业认为，党组织只要做好思想政治工作就行了，没有必要介入到企业的生产经营活动中去。
3新形势下关于国有企业党建工作的思考
3.1坚持“一个使命”
“使命，源于政治站位”。总书记历来高度重视国有企业改革发展和党建工作，将国企的发展作为实现“两个一百年”战略目标的重要力量，强调其举足轻重的地位和作用。
国有企业要想更好地生存发展，不断做强做大，就必须旗帜鲜明讲政治，把履行企业党组织政治使命作为加强党建工作的根本，这一使命就是国企姓党、为国创利、为民造福，要始终坚持用党的先进理论武装头脑、指导实践、推动工作。
3.2完善国有企业基层党建服务体系
新形势下推进国有企业基层党组织建设的制度化、科学化。要完善建立服务型基层党组织建设的各项制度，完善基层党组织体系设置，按照要求配备足额基层党务人员，以便为群众更好服务。要形成一个科学完整的基层党组织服务体系流程，并根据群众需求及时进行调整。在国有企业的基层党建工作中，要完善对于服务型基层党组织建设的考评机制和奖励机制，并将其落到实处，考评优秀的原则主要来源于群众的满意度，考评结果要作为评判党务工作者工作称职与否的重要指标。在国有企业的基层党建工作中，将制度进行完善，明确基层党建工作的重要性是非常重要的，将直接决定国有企业基层党建工作的成效。国有企业的考核评价体系虽已逐渐完善，但是，对多数国有企业而言，党建工作的考核评价体系仍处于短板阶段。因此，就党建工作而言，其考评管理可结合企业年度和任期考核开展，将考核评价结果纳入企业领导班子及领导干部经验业绩考评体系，与薪酬待遇、评优评先、干部任免等工作紧密结合起来。以此来确保党建考核的科学性、系统性及整体性。
3.3创新国有企业基层党组织工作机制
创新国有企业基层党组织工作机制，体现在党建工作和经济运行的结合是否顺应发展趋势。首先，要加强国企党委、总支、党支部、党小组的建设水平，提升思想政治工作重视程度，加强思想政治工作的质量和水平，增强活力；要把领导干部的廉政建设作为党建工作的重点，提高党员领导干部的工作效率，促进单位整体党建工作的提升。其次，注重学习型机关的建设，国有文化企业是学习型建设的排头兵，深层次理解文化强国的内涵，尊重员工差异，通过各种学习活动和培训，以不同形式提高思想政治建设认知水平，提高支部党员的思想意识及职业素养，为国有企业的持续、稳定、保值增值等目标任务发展奠定良好基础。再次，坚持和群众在一起的观点，坚持走群众路线，广听民生民意，及时了解企业员工思想状况和观点，加强引导和带动，营造良好的工作氛围，解决员工合理诉求，在工作中换位思考，想群众所想，及时帮助有困难的员工和群众解决实际困难。
3.4创新国有企业党建工作的观念
新时代国企的党建工作必须做到思想上时刻保持与时俱进。要自觉把党建工
作放在不断变化的世情、国情、党情的大背景和大趋势下去考虑，增强做好国企党建工作的责任感和使命感，在创新中不断发现问题、解决问题，在解决问题中不断提升能力水平。要聚焦国有企业高质量发展与党建工作创新协同，寻找新阶段党建工作的创新思路和创新方法，找准党建工作融入中心工作的切入点和服务中心工作的结合点，把与企业改革发展稳定、生产经营管理对接程度高、联系紧、关系大的工作作为创新重点，从目标定位、价值贡献上体现党建工作的优势和作用，努力形成具有企业自身特色的党建工作模式、党建创新载体和优秀的党建成果。
结束语
综上所述，在新形势下，国有企业应该积极提升党建工作的质量。一方面，要认识到提升党建工作质量的重要作用；另一方面，要落实有效的提升措施，使企业中的党组织可以充分发挥作用，同时培养更多优秀的党员，为企业的持续发展奠定良好的基础。只有这样才能真正脚踏实地、实实在在地将国有企业的党建工作落到实处，轨道交通企业才能充分发挥其国民支柱的作用，为社会的繁荣与发展做出更大的贡献。
参考文献
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