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摘要：国企党建思想政治工作的开展，有利于实现国有企业内部思想方面的得到统一。此外，还可以确保员工时刻保持正确的政治立场以及认真负责的工作态度，也有利于国有企业适应当下时代发展的需求。而在国有企业党建思想政治工作过程中，还存在工作方式单一且队伍凝聚力不高等问题。无论是针对国有企业党建工作的管理层，还是企业文化建设方面都需要进行相应的创新、创造，以适应新时代的需求，本文简要对当下国企党建思想政治工作的创新进行探讨，并且给出相应的见解。
关键词：国企党建；思想政治工作；创新
引言：国企党建思想工作，作为国有企业日常工作开展环节重要的工作组成部分需要实现高效合理的工作开展。就目前而言，针对国企员工在进行思想政治培养方面，要树立其正确的价值观，以适应当下新时代发展的要求。同时积极地改变企业内部的管理制度，尽可能的向管理层输入新鲜的血液来促进相关工作的有效开展。
一、国企开展党建思想政治工作的重要性
（一）实现企业思想统一
当下，衡量我国社会经济发展的综合水平的高低，主要是考量国有企业的发展状况。当前，政府加大了针对国有企业建设的扶持力度，同时国有企业也是相关新政策落实的主要单位，因此对应的国企员工需要保持着较高的思想统一。通过实际案例可以看出，当下针对党建思想政治工作在国有企业的有效开展，可以实现企业员工在思想方面的统一，而员工在思想方面能够实现完整和统一可以确保国有企业稳定的发展。因此，针对员工基础的思想政治工作的建设在国有企业正常经营工作开展的过程中，应当作为一项基本的工作，才能够确保相关企业工作能够正常的开展和完成。
（二）有利于防止和平演变
国有企业在开展党建思想政治工作中，对于和平演变的防治工作具有相当大的作用。在新环境下，随着全球经济一体化的发展，国家在经济建设过程中大量的引入外资，使得外企文化不断地对我国企业的文化建设工作造成影响，无论是西方国家的政治立场还是意识形态都时刻侵蚀着民众的思想。对于国企来说，西方国家相关政治意识形态会对其中员工造成不良的影响，例如动摇其政治信仰，改变其日常工作行为准则。因此，在相关党建思想政治工作的开展过程中，能够确保国有企业内部思想达到统一，实现团结一致。
（三）有助于加快国企改革
当下，随着社会经济发展的持续推进，我国社会经济建设工作越来越完善。党建思想政治工作创新方面能够进一步的提高社会生产力，弥补在人们在文化精神方面的需求，加快社会主义国家的建设工作。因此，党建思想政治工作对于国有企业的改革发展有着重要的意义。
二、国企党建思想政治工作中存在的问题
（一）工作方式单一
我国生产水平从建国初期到现目前有了质的提升，在该过程中国企扮演着不可代替的作用，对于我国社会经济的发展起到了重要的支撑作用。即使在经济建设困难重重的时代，党建思想工作仍然是国有企业在日常经营管理工作中最主要的工作内容。随着我国改革开放的持续深入，目前市场经济逐渐完善，同时也为当前的国有企业的发展带来了相应的机遇，但是也面临着相应的挑战。在此环境下，为了实现国有企业稳步的发展，国有企业应当将具体的党建思想政治工作开展的重心转移到企业内部管理改革上，从而导致了当前我国国有企业在进行党建思想政治工作开展形式方面较为单一。但是随着信息化时代的稳步推进，单一的工作方式无法获得市场的认可，也很难做到实时的创新。
（二）队伍凝聚力有待提升
我国在经济快速发展的近十几年，无论是社会经济基础还是社会结构都发生了巨大的改变。从而使得国企员工的福利待遇也发生了巨大的变化，并且也符合市场经济发展的规律。
但是现目前国有企业在开展党建思想政治工作队伍建设的过程中，还存在凝聚力不足的现象，归其原因，国有企业开展党建思想政治工作人员的福利待遇与其工作量不成正比，从而使得相关党建思想政治工作人员在思想层面发生了转变，在某种程度上极大地降低了相关工作人员的工作积极性，而使得对应的国有企业党建思想政治工作不能够落到实处，从而影响了企业的凝聚力。
（三）政工干部无法适应新时代的需求
国有企业开展党建思想政治工作可以全面提升其内部的凝聚力，从而促使员工工作更加积极努力。总体来说，党建思想政治工作对于企业的发展有着重要的作用，但是在当前全球一体化的环境下，国有企业开展具体的党建工作还存在相应的困难，例如，相关工作环境变得复杂，且部分政工干部思想保守，导致新时期思想政治建设工作不能跟上发展的需求，主要体现在国有企业薪酬模式使得政工干部与企业职工矛盾加大。第二，国企面临着裁员以及合并的状况，使得相关党建思想政治工作不能够得到有效的开展。第三，企业为了提高相应的经济效益，对于政工团队的建设工作不够重视。
三、国企党建思想政治工作的创新思路
（一）严格遵循四项基本原则
首先，坚守党在国企员工思想政治工作中的主要地位，在开展国企员工思想政治建设工作环节中，要以党的政治信仰、政治理念为主，全方位落实贯彻的日常党建工作的开展，以此作为国企员工精神文化建设工作的指导，此外还需要坚持国企党建思想政治工作的改革和创新，国企在进行发展过程中要兼顾职工的思想政治建设工作，将发展、创新有效的融合，确保企业的职工思想能够做到与时俱进。坚持工作与物质利益统一，可以有效的提高职工工作的主动性。加强党建思想政治工作有效地采取激励制度，使得政工团队相关工作的开展更加高效。此外，还需要做好以人为本的工作理念，党建思想政治工作中必须要以员工作为中心，关注员工在生活以及工作上的问题，实现对员工潜移默化的影响，提起员工对于党建思想政治工作的积极性。
（二）侧重青年职工
在国有企业党建思想政治工作开展的过程中，要尽可能的将青年职工作为工作开展的对象。现目前国有企业职工的年龄层次更加趋于年轻化，因此相关党建思想政治工作也必然需要注重到青年职工方面，青年职工具有活跃的思维，并且创新创造能力强。因此不能沿用传统的党建思想政治工作的方式，需要对不同的职工有针对性的开展相应的工作，根据其对应的心理特征来制定培训方案。
（三）融合企业文化开展相关工作
在开展党建思想政治工作过程中，要结合国有企业文化，全面以提高职工的凝聚力为主，帮助职工解决生活工作中的问题，定期的开展相应的党建工作，充分的借用活动的形式来开展思想政治教育工作，以此来获得事半功倍的工作效果。同时在具体的活动过程中要融入相应的信息化元素，提高员工对新时期工作的适应能力。
（四）国企党建组织选择适当的青年职工
在进行青年职工干部的选拔过程中，要全面以德才兼备作为主要的要求。国企干部选取方面要符合时代发展的要求，针对国企而言企业的发展好坏取决于领导层是否具备优良的品质。因此，企业应当将思想超前、政治立场过硬且善于管理的青年职工推选到对应的领导岗位，并对其进行相应的培养。同时，全面发掘优秀职工的工作能力，将爱岗敬业对工作认真负责的职工作为重点培育对象，帮助其快速的成长。
四、结束语
国企党建思想政治工作的开展要贴合国企员工实际的状况，有针对性的对青年职工开展相应的党建思想政治工作，帮助其在工作岗位上实现快速的成长。
参考文献：
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