中国铁路哈尔滨集团有限公司齐齐哈尔客运段 黑龙江省齐齐哈尔 160000
摘要：对于铁路企业而言，其安全运输、设备安全运行及长远发展，均需要依靠铁路企业政工队伍的不断努力与贡献。与此同时，政治工作队伍在保证职工先进思想、加强思想政治工作建设、稳定职工情绪等方面发挥着非常关键的作用。所以，强化铁路企业政治工作队伍建设，始终均为铁路企业的一个重点工作。现如今，我国铁路企业正处经济政治发展的新时期，鉴于此，原来的政工队伍建设方式与方法方面也应进行相应的改变。文章详细论述了新形势下铁路企业政工队伍的建设，旨在可以为行业人士提供有价值的参考和借鉴，进而更好的为铁路企业的繁荣发展贡献应有之力。
关键词：新形势下；铁路企业；政工队伍建设
前言：一直以来，对员工进行思想政治工作建设都是铁路企业的工作重点。很多铁路企业通过采取多种多样的活动和方式来开展思想政治工作，并取得了很大的成效。总体来说，铁路企业的安全运输、设备的安全运行、员工思想先进性的保持、企业的长远健康发展等都离不开铁路企业思想政治工作的开展。经过长时间的政治工作的开展、践行，科学、标准、完善的思想政治工作体系已经形成，对铁路企业各项工作的平稳运行起到了很好的指导性作用。当前，我国正处于政治经济发展的新阶段和新形势，在此背景下，铁路企业更应该发挥优良传统，加强企业政工队伍建设，争取取得更好的工作成绩，确保企业更加长远、平稳、健康的发展。
1当前铁路企业政工队伍建设存在的不足
1.1铁路企业政工队伍人员不够稳定
这里说的不稳定，主要指思想上的不稳定。铁路企业的政工部门有时候难免会出现工作的调动，比如机构的精简，有些人员担心自己未来的职业发展，同时，当前新形势必然会对政工人员的工作有新的要求，外部环境也会发生一些变化，而有些人员在面对这些变化时难免会出现价值观的动摇。另外，缺乏科学的晋升机制及福利待遇机制，业务干部和政工干部的待遇相同会降低一些具备专业技能人员参与政工建设工作的意愿度。所以，许多优秀的人员并不愿意参与到企业政工队伍中来，反而技术业务部门、行政部门能吸引更多的人才。
1.2队伍知识结构不科学
企业政工工作是一项实践性非常强的工作内容，作为政工人员需要具备较强的理论基础才能实现对问题的深入分析和有效解决。但是从我国当前政工工作的发展实际状况来看，铁路企业政工人员知识结构存在严重不合理现象。这主要是因为以下一些原因导致。第一，我国企业大多数政工工作人员都属于半路转岗，在没有任何政工专业知识的基础上，很难有效开展政工工作，而且理论水平也相对较低。另外，大部分政工人员基础知识水平相对较差，在工作中学习态度不积极，导致在短期内不能够满足铁路企业政工工作的实际需求。
1.3重视程度不足，政工队伍整体素质不低
随着社会竞争市场形势的逐渐激烈，再加上我国传统文化的深远影响，国有企业往往过于注重高额经济利润的获取，而严重忽略了其内部的思想政治文化建设，思想政治工作的开展力度明显不足。国有企业高层对思想政治工作的建设漠不关心，给政工人员下发的工资普遍较低，导致这些人员的工作积极性非常低，在思想政治工作过程中经常敷衍了事，导致企业无法有序开展思想政治工作。国有企业在每次内部调整的过程中，一般情况下都会选择精简队伍的策略，导致政工队伍内部的人员明显储备不足，使得铁路企业政工队伍的建设与企业的快速发展无法相互适应。
2加强铁路企业政工队伍建设的几点思考
2.1优化铁路企业政工队伍结构
针对当前铁路企业政工队伍结构存在的问题，当前要做的是要为政工队伍注入新鲜血液，即吸引一些年轻人员加入政工队伍中。除了要招收党政历史专业的大学生之外，法律专业、经济专业、信息技术专业等毕业的、立志于从事政治工作建设的大学生也应该是招收的主要对象。同时，在企业内部的其他部门，也要选拔一些思想政治正确，具有学习精神，对政工工作有热情、激情的年轻人员充实到铁路企业政工队伍中来。或者可以建立一支“兼职”的队伍，作为思想政治工作宣传的带头人。在日常开展思想政治工作的时候，率先对这支兼职队伍进行思想政治工作的宣传，有助于引领全员参与到思想政治工作的建设中来。
2.2强化后继人才培养，实现队伍知识结构合理化发展
首先企业要积极引入政工专业毕业生，政工专业毕业学生在专业基础知识具有丰富的储备，针对这部分人员进行积极培养，不仅能够弥补铁路企业政工队伍面临的知识结构不合理问题，而且能够实现铁路企业政工队伍后继人才的有效储备。另外，要深入挖掘企业内部具备较强综合素质的员工，通过积极培养成为企业储备政工工作人员。在人才选拔过程中，企业要敢于突破传统管理模式的局限，打破专业、年龄、工种等各种因素的限制，这样才能为铁路企业政工队伍建设做好人才储备工作。与此同时，企业针对政工队伍建设还需要建立起科学、严格的考核制度，并在铁路企业政工部门全面实践竞争机制，以此来培养铁路企业政工队伍的危机意识，实现铁路企业政工队伍的健康发展。
2.3不断创新铁路企业政工队伍的建设工作
新时期背景下，国有企业的政工队伍建设应当首先冲破传统模式的限制，充分发挥政工队伍的宣传教育功能，同时还可以利用现代先进的科学技术成果，促使铁路铁路企业政工队伍的建设过程逐渐由传统化走向现代化、由单一化走向多元化，积极将先进理念应用于实践，可以定期组织一些丰富有趣的文娱活动，从而能够带动起政工队伍中的所有人员，也为新时代国有铁路企业政工队伍营造出了积极向上的建设氛围。其次，无论是过去还是新时期，企业的政工队伍的建设必须以制度为基础保障，合理规范的制度有利于强化铁路企业政工工作的最终效果，所以国有企业要加强制度创新，有效结合政工人员的素质培养和制度落实，准确把握新时期铁路企业政工队伍建设方向。
2.4强化业务培训，提升队伍业务素养
面对新的发展趋势，企业为了适应市场经济发展的需求，在不断进行内部机构的改革，在此过程中为了维持企业稳定发展，必须要不断强化思想政治工作，这样才能让铁路企业政工工作的效能得到充分发挥。因此，要求企业建立起高效、精干的政工工作队伍。企业公司党委要将政工队伍建设工作纳入公司日常议事日程，对政工队伍建设方向进行严格把控，并积极为政工队伍建设创造条件，通过多种方式不断实现政工工作人员业务技能、文化基础、管理技能的全面培养，政工管理队伍能够在企业日常管理工作和市场运营中发挥出作用。
结束语：
总而言之，在国民经济发展及人们生活中，铁路企业发挥着十分关键的作用。因此，铁路企业的长期稳定发展不但为国家的一项重要发展战略，亦为人民群众关心的问题。铁路企业的发展不但要实现经济增长，同时思政方面也需要得到进步，将物质文明和精神文明都抓好，才能切实实现铁路企业稳定健康发展。长期发展中，铁路企业中的政工队伍不断总结丰富实践经验，在未来工作开展中，将会持续创新，进而更好的为铁路企业思政工作贡献更大力量。
参考文献：
[1]杨为琛,高鹤荣,刘聪欣.加强政工队伍建设提升企业发展软实力[J].河北企业,2019(02):133-134.
[2]马光明.新时期企业政工干部队伍建设的思考及对策[J].现代国企研究,2018(10):243+169.
[3]张玲.新时期企业政工队伍建设现状及对策[J].中外企业家,2015(20):119+121.
[4]李赛.新时期企业政工队伍建设现状及对策分析[J].东方企业文化,2015(10):81-82.
[5]杨枫.新时期企业政工队伍建设的现状及对策[J].东方企业文化,2014(03):93.
[6]薛凯.经济新常态背景下加强企业政工队伍建设——发挥人力资源管控优势[J].中小企业管理与科技(中旬刊)，2020(04):126-127.
[7]薛妍.“领头羊”起到的关键地位——新时期煤矿企业政工队伍建设探讨[J].东方企业文化,2013(10):53.
[8]何莉.关于如何切实抓好建筑施工企业政工队伍建设工作分析[J].现代国企研究,2019(04):254.