陕西省地方电力（集团）有限公司千阳县供电分公司 陕西宝鸡 721100
摘要：伴随网络信息技术的广泛普及，企业员工的生活模式、行动模式、交流模式均呈现出翻天覆地的变化，特别是国有企业的青年员工，思想政治面貌也在不断的出现变化。所以，新时代条件下，怎么样面临国有企业思想政治工作中的挑战，改善思想政治工作的方式、工作体系的创新，产生多层次与覆盖广泛的引导动员体系，加强员工思想政治工作，现已成为国有企业政工干部的重点工作内容之一。
关键词：国有企业；政工干部；思想政治
前言：新时代背景下，国有企业政工干部自身的思想引领作用并未获得充分发挥，也没有将自身的言行积极融入单位的具体工作过程中，导致工作认知薄弱、整体综合素质较低、思想落后等问题，导致思想指导效果不佳。从政工干部的角度来讲，为了相关工作任务的积极开展，一定要具备很强的综合素质、丰富的理论基础、善于处理问题的能力、敏锐的思维能力，这些能力都是国有企业开展思想工作必不可少的素质。如今国有企业政工干部正在面临着更严峻的挑战，而这类挑战对于干部工作技能的发挥、引导思想政治的改善，推动国有企业实现稳定发展意义深远。
1新时期下国有企业政工干部做好思想政治建设的必要性
能够确保国有企业发展不偏离正确的政治方向，政工干部是党组织的重要代表，只有坚持中国共产党的领导，积极践行习近平建设新时代中国特色社会主义的指导思想和十九大会议精神，才能指引企业科学发展，实现经济效益和社会效益双丰收。能够确保国有企业思想政治工作有效开展，政工干部的素质、能力是影响思想政治工作有效开展的重要因素，面对当前复杂的社会环境，对政工干部提出了更高的要求，只有打造一支业务素质过硬、综合能力突出的政工干部队伍，才能确保思想政治工作有效开展，提高职工的凝聚力、向心力和创造性，为实现企业的战略目标而努力奋斗。能够促进国有企业企业文化建设，企业文化是国有企业生存和发展的生命线，思想政治工作不仅是党建工作的重要内容，也是企业文化建设的重要内容，通过加强政工干部队伍思想政治教育，营造积极向上的文化氛围，可以帮助企业统一思想，塑造良好形象，提高社会影响力。能够确保国有企业稳定发展，新时期国有企业面临着政企分离、转型升级过程中出现的各种难题，这就要求政工干部要深入职工当中，切实帮助职工解决实际困难，把各种隐患消灭在萌芽状态，尽可能减少企业内部不稳定因素，为构建和谐企业作出应有的贡献。
2国有企业思想政治工作中存在的不足
2.1思想政治工作观念意识不足
目前，国有企业还存在部分干部职工对思想政治工作的地位和作用认识不到位，甚至认为思想政治工作就是“动动嘴皮子”，是“虚的空的”，不能产生经济效益，不能解决实际问题，思想政治工作只是“软指标”等等。有一些干部对于党布置的各项任务和活动不重视、不关心，认为搞这些活动还不如让职工多学习一些业务知识。这些想法一定程度上影响了思想政治工作的开展，致使思想政治工作吸引力不足，影响力不足。
2.2思想政治工作方式方法缺少先进性
思想政治教育工作缺少感染力与说服力，教育模式依然采用传统的座谈会、传达文件、开会等强制性灌输的方式，并未进行深入的讲解，若是无法充分运用新媒体的表达形式与传播渠道，将会导致实效性很差。思想政治教育工作缺少吸引力、针对性以及教育内容并不重视对象与员工层次，内容并未“因人而异”，就无法和成长成才等具体需求互相结合，无法有效激发员工的学习积极性，职工对于接受思想教育或者形式政策培训态度更为消极，所以，严重影响教育效率，无法实现政治教育的预期目标。
2.3思想政治工作队伍建设不足
国有企业工作团队的思想政治工作建设面临的普遍问题就是：企业内部兼职政工干部占据大多数，专业理论水平严重不足，一些人都是半路从事此工作，并未参与过系统的政治理论学习，并不了解党的发展路线、战略方针、战略政策，无法充分结合新要求及时进行补给并更新知识，说话不具备影响力。还有很多政工干部缺少应有的职业素养，工作的积极性严重不足，以及缺少真抓实干的精神，在具体的工作过程中，普遍觉得针对职工开展思想教育既费时又费力，工作的开展就是表面化。
与此同时，政工干部的晋升通道、个人发展均不顺畅，严重影响相关人员对工作的热情。
3新形势下国有企业政工干部做好思想政治工作的有效措施
3.1创新观念，注重政工干部队伍建设
国有企业的领导层在思想上要重视政工干部队伍建设，以思想政治工作为抓手，统一政工干部队伍的思想认识，在行动上要全力支持政工干部队伍建设，根据企业实际，给予人财物方面的帮助，确保政工干部队伍组织结构完善，人员配置齐全，后备力量充足，学历、职称、年龄等结构合理。构建政工干部队伍建设配套的机制体制，用制度的规范性约束政工干部的言行举止，并加强对政工工作的监督，通过目标责任考核和民主测评，促进政工干部在工作中时时处处起到模范带头作用，影响带动广大职工群众学有榜样、赶有目标，不断增强企业的凝聚力和战斗力，用制度的激励性提升政工干部工作的积极性，营造良好的人才成长环境，把评优评先活动与职称晋升、职位升迁、工资福利待遇等挂钩，给予工作能力强、群众威信高、贡献突出的政工干部适当精神鼓励或物质奖励。
3.2加强传统思想政治工作模式的创新
随着新媒体时代的到来，国有企业传统的、单方位的思想工作已经难以调动员工的积极性，且工作中的实际问题也无法有效解决，因此，借助于新媒体的宣传功能创新思想政治宣传模式，已成为企业思想政治工作的重要路径。政工干部要充分利用企业网站、微信群、QQ群扩大与员工之间的思想交流，创建出良好的工作氛围，为企业的良性发展奠定坚实的基础。
3.3提高国有企业政工干部的思想政治工作水平
国有企业政工干部需利用积极的心态与高涨的热情有效处理员工工作过程中存在的问题，各种实践显示，有效的交流沟通可为企业政工干部开展相关思想政治工作产生推动作用，若是具备很强的说话艺术与恰如其分的语言表达，可有效拓展语言处在可接受范围，确保员工更容易接受，由此表明，对于企业开展思想政治工作有着无可比拟的促进作用，并在此基础上保证工作效率，实现企业的可持续发展。其次，政工干部还要加强对员工的服务，其重要服务内容包含如下几点：给予员工足够的关怀，深入到一线员工中，利用周安全活动以及拉家常的方式和员工打成一片，平时加强沟通，有助于激发员工的工作积极性；为员工及时解决生活方面、工作方面遇到的困难提供帮助，若是家庭情况特殊困难的员工，应给与人文关怀，增强员工对于企业的归属感，推动企业政工干部充分呈现以人为本的核心服务观念。
结束语：
概而言之，国有企业政工干部团队的思想政治建设属于一项长期且系统性的工作，严禁一蹴而就，应坚持与时俱进，精准掌控市场经济的运行体制，并充满分结合企业本身发展的多措并举，加强政工干部团队思想政治建设的完善优化，进而推动国有企业在新时代背景下的持续发展。
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