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摘要：在步入21世纪之后，国家社会经济发展速度变得越发迅猛，这为企业持续发展提供了良好的契机。企业在不断发展的同时也面临着全新的挑战，而党建政工工作在企业发展过程中起着十分重要的作用，是有效构建优质人才队伍、促进企业长远发展的关键。可是就企业党建政工工作实施现状来分析的话，其仍存在着一些问题。为做好这一项工作，论文结合新时代企业产业发展诉求来对如何加强企业党建政工工作展开了如下分析。
关键词：企业；党建政工工作；工作思路
1、企业党建政工工作的重要价值
通过党建政工工作可以让企业群众对党组织提出的各项决策决议和方针政策有比较准确的了解和认识，尤其在每次党组织举行相关会议之后，及时开展这项工作，能够让企业职工及时了解党组织的先进思想和新的指导方针，使企业领导干部和群众职工都能够有比较强的政治思想觉悟，对中国社会主义核心价值观有更为准确的认识，始终紧紧跟随党的发展进程，实现党和企业的既定目标，这也是企业开展这项工作的核心目标之一。能够提升企业领导干部和群众职工的政治思想水平和觉悟。企业的党建政工工作，是建立在企业现阶段实际情况和既定发展目标基础上的，也是企业文化建设的重要元素，通过这项工作可以让全体干部职工都具备较强的政治思想，从而激发企业员工的个人潜力和创新发展能力，强化企业员工的综合素养。在新时期背景下，企业干部职工容易受到比较多的物质诱惑，这对于员工个人和企业整体发展都是极为不利的。通过党建政工工作，可以让企业干部职工形成比较稳固的政治思想素养，即便遇到比较强的诱惑，也能够始终保持较强的“定力”，不做出违背原则的事情。
2、企业党建政工工作存在的问题
2.1、重视程度不足
在社会发展日新月异的环境下，企业员工面临的诱惑以及挑战也在不断增加，而要想有效改变这一现象，提高员工思想认识，党建政工工作自然十分必要，其是有效促进企业各部门协作运转、保障企业正常运行的关键。可是，就企业发展现状来分析的话，不少企业在发展过程中都没有充分认识到党建政工工作的价值，对这一项工作的重视程度不足，促使其在精力、时间、资金等方面的投入也明显不足，党建政工工作内容也因此而出现了不够全面、定位不够准确等诸多问题，严重弱化了企业有效应对突发问题的能力、降低了企业工作运转效率以及发展进程，不利于企业核心竞争力的提升与发展。
2.2管理制度存在缺陷
很多企业在开展党建政工工作时，还存在着一些工作职责制定不够合理、评价标准不够明确的现象，而之所以会出现这些问题也是因为企业工作管理制度不够完善。纵观企业发展实际情况，我们发现不少企业因为工作职责制定不够明确，促使党建岗位分配存在不合理，工作安排与执行时也存在着明显的推搡现象，这在很大程度上降低了党建政工工作质量以及效率，制约了党建政工工作职能的有效发挥，同时也加剧了第一时间找到负责人的难度。总之，完善企业党建政工工作标准以及相关奖惩制度，可以说是有效保障这一项工作顺利推进的关键，可是就实际情况来分析的话，很多企业在发展时都没有结合自身实际情况来制定出相应的奖惩措施，这促使党建政工工作监督与考核缺少完善的参考标准，也无法对党建政工工作起到良好的监督与指导效果，不利于党建政工工作的顺利推进，而且因为缺少相应的奖惩机制，员工工作积极性不仅无法提升，甚至还会出现懈怠等情况，不利于企业的发展与进步。
3、企业强化党建政工工作的基本路径分析
3.1、提升企业的重视度
全面加大企业扶持力度。
首先，要将党建政工工作进行常态化建设，使其成为企业管理核心内容，与企业文化建设和经济效益发展保持比较强的共通性，实现三方共同建设发展。企业管理层需要做好相关扶持工作，可以每年划拨专门的预算资金，用于党建政工方面的相关工作，任何领导干部和部门都不能私自截留或停发资金，确保这项工作有比较充足的资金。其次，企业要在内部形成比较强的意识形态，要在企业由上而下进行党建政工重要性和必要性的宣传工作，让每个干部职工都能够积极主动参与进来，并监督其他干部职工的学习情况，这样才能在企业营造良好氛围，真正提升全体企业干部职工的政治思想水平。
3.2、健全管理制度
企业要将党组织机构与企业发展保持协调统一性，为此，企业需要制定详细的管理制度，确保这项工作能够在企业中有较高的地位，可以真正与企业的发展规划融合在一起，助力企业党建政工工作的全面覆盖。为了提升相关部门和责任人的工作质量，企业应当制定详细的岗位责任制，这样一方面可以将具体工作落实到位，让每个工作人员都能够明白个人承担的权责；另一方面在出现工作不到位、态度不积极、效果不理想等情况时，将具体责任追究到各个部门和个人。这样能够提升相关人员的工作主动性，有助于提升工作的有效性。
3.3、做好信息化建设
新时期的企业党建政工工作模式应当与企业经营发展模式保持高度一致性，既然企业为了发展经济制定了一系列信息化建设方案，那么为了确保党建政工工作的顺利进行和有效开展，也需要做好这项工作的信息化建设。企业应当购进先进的电子计算机硬件设施和软件系统，全面提升信息化水平，使信息技术帮助企业推进党建政工工作，牢牢把握住时代机遇。企业应当在现有工作模式的基础上，利用信息技术，完成对工作模式的优化调整和改进，企业可以通过视频会议、多媒体互动等方式，增强对企业干部职工的培训效果。另外，企业还可以通过微信公众号等媒介，完成对政治思想内容的宣传和教育，借助微信拉近企业职工与党建工作之间的联系性，使这项工作能够随时随地进行开展。而且，借助信息技术能够比较好的提升这项工作的趣味性，使党建政工工作不再单调，从而提升相关人员的积极性。
3.4、优化组织结构
企业应当适当提升党建政工工作福利待遇水平，可以根据实际情况上调工作人员的薪酬标准，这样一方面可以提升工作人员的工作积极性，另一方面可以吸引更多的优秀年轻专业人才加入，尤其能够让更多的优秀大学毕业生参与进来，从而优化部门人员组织结构。与此同时，企业应当针对部分工作人员对个人未来发展和岗位未来发展期待值比较高的这一情况，帮助职工制定未来发展规划，使其能够建立起更强的工作自信心。企业应当做好相关人员培训工作，不仅要让工作人员对党的思想和指导方针，以及决策决议有较强的认识和理解。同时要有带头学习的意识和能力，这样才能让其他职工积极参与进来。尤其是一些党员干部，更要有较强的自主学习意识，通过培训和教育等途径，保持个人政治思想水平的先进性。通过定期组织培训和二次教育活动，让工作人员对这项工作的关键性有更为准确的认识和了解，从而以更认真和负责任的态度投入到具体工作中。
结束语
总的来讲，党建政工工作对于企业来说是十分重要的，不仅会对干部职工的政治思想意识形态产生关键影响，还会对企业的经营与发展带来比较明显的积极作用。党组织是企业经营发展的领航员，是保证企业干部职工政治思想导向，以及政治思想知识水平的重要组织机构。党建政工工作的积极干预，对于促进企业干部和职工群众的良好沟通，提升企业职工向心力有着极为突出的价值。
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