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供水企业思想政治工作与企业文化建设

发表时间：2021/7/1 来源：《建筑科技》2020年11月下作者：陈白云

[导读] 供水企业在社会发展中起着至关重要的作用，其思政工作与企业文化建设是决定供水企业能否实现长效发展的关键因素，在当前形势下，做好思政工作以及企业文化建设能够让供水企业在行业中占据优势地位，这就要求管理者能够认识到二者对于企业发展的重要性，也要及时发现其中存在的问题，基于此，本文结合当前形势下供水企业发展现状对其思政工作与企业文化建设做简要概述。

南京水务集团有限公司陈白云

摘要：供水企业在社会发展中起着至关重要的作用，其思政工作与企业文化建设是决定供水企业能否实现长效发展的关键因素，在当前形势下，做好思政工作以及企业文化建设能够让供水企业在行业中占据优势地位，这就要求管理者能够认识到二者对于企业发展的重要性，也要及时发现其中存在的问题，基于此，本文结合当前形势下供水企业发展现状对其思政工作与企业文化建设做简要概述。
关键词：供水企业；思政工作；企业文化建设
        社会的不断发展，供水企业也呈现出良好的发展态势，在经济建设中发挥着重要的作用，做好其思想政治工作和企业文化建设能够提升员工的工作积极性，增强其凝聚力和创造力，在当前复杂的市场环境下获得更多的发展机遇，所以管理者应该结合供水企业发展实际做好相关工作，不断提升思政与文化建设水平，以此实现供水企业的创新发展。
        一、供水企业做好思想政治工作与企业文化建设的重要性
        当前经济社会的快速发展，供水企业为了获得更多的发展优势，进行企业体制改革已是大势所趋，供水企业大多属于国企所以因其固有的体制特性，员工的工作积极性有待加强，做好企业思想政治工作和企业文化建设，在一定程度上能够激发员工工作积极性与创造性，增强员工对供水企业的凝聚力，对企业发展有重要作用。针对思政工作来说，加强员工思想道德建设，发挥党员干部作用，能够带动企业朝着正确的方向发展，面对当前复杂的市场环境，供水企业应该在党的带领下完成企业的创新发展，而供水企业员工在实际工作中慢慢形成的企业文化应该始终保持一种积极向上，让员工能够在良好工作氛围中创造价值，以此带动供水企业的向前发展。
        二、供水企业思想政治工作与企业文化建设现状
        在当前供水企业的发展过程中，为了在行业中占据优势地位，就应该立足于企业发展实际，从思想以及文化建设上来带动员工，管理者应该意识到传统的发展模式对于员工的影响。首先，源于供水企业传统的发展模式，对于员工工作能力及工作重量没有一个严格的考核标准，只要按时完成工作任务就能获得相应报酬，有固定的薪酬福利满足员工正常生活所需，所以就会导致员工工作积极性不高等情况出现，既不利于员工个人成长也会影响企业的发展。所以当前企业首要工作任务就是最大程度激发员工工作热情，通过思政建设帮助员工树立正确的利于个人发展的工作态度，要让员工认识到自身的岗位职责。
        其次，企业文化建设是影响企业发展的关键因素，对于企业发展方向以及制度改革都有一定的影响因素，健康向上的企业文化能够为供水企业提供适应时代发展的新思路，也能让员工具备符合时代所需的新力量。基于此，就要改善以往一些消极错误的文化思想，要不断加强企业文化建设，培养员工的参与意识与创造能力，让员工在优秀企业文化的带领下找到工作动力，也间接的减少生活上一些消极思想，以积极心态面对各方面的困难及压力，帮助员工提升幸福指数，让企业文化建设发挥作用，也为后期工作开展创造先决条件。
最后，在当前形势下，要充分发挥员工的价值作用，就要发挥他们主人翁的意识，激发员工斗志，让他们能够保持正确的思政观念，在企业文化带领下提升团队协作能力。让员工充分意识到个人与团队还有企业三者之间的辩证关系，保持忧患意识，也要具备团队合作的能力，在实现个人价值时也让供水企业整体实力得到有效提升，进而推进企业的体制改革，在竞争中获得更多优势[1]。
        三、供水企业思想政治工作与企业文化建设优化策略
        （一）加强培训工作，开展相关活动
        在当前时代背景下，供水企业在进行思政工作以及企业文化建设时应该在合理的时间范围内开展相关培训工作，能够按照培训计划完成预定目标，在实际工作环节要不断加强员工的思政建设工作，让他们保持一种良好习惯，久而久之形成一个正确的价值观念。

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管理者要结合当前时代先进的个人事迹以及国家表彰的先进道德模范，开展教育主题活动，要发挥党员干部的带头模范作用，让他们在实际工作中发挥价值，与此同时，管理者也应该加强自身的思政建设，通过引导让员工能够确立其个人发展方向，让员工能够切实感受到来自领导的关怀和呵护，增强自身责任感，做好日常本职工作。
        （二）思政工作与企业文化建设相融合
        在当前时代背景下，要将思政建设与企业文化相结合，让二者能够共同发挥实际作用，促进员工成长的同时也让供水企业获得更多的发展机遇，在思政工作中要结合当前优秀的企业文化，以其为核心完善相关管理制度，加强员工的工作能力，也提升企业的管理水平。在供水企业实际发展过程中，要将思政建设贯穿始终，让员工及企业保持在正确的发展轨迹上，适当引用当前先进行业经验，创新企业自身管理经营的方式方法，让供水企业能朝着多元化的方向发展[2]。
        （三）发挥员工主观能动性，优化企业内部结构
        在当前时代背景下，供水企业具有一定的社会效益，所以在企业生产经营中，应该注重经济效益与社会效益相统一，管理者应该发挥员工的主观能动性，优化企业内部结构，通过思政建设让员工树立正确的工作心态。管理者要坚持以人为本的发展原则，能够切实考虑员工的个人利益，同时，员工也要明确岗位职责，做到为人民服务，管理者要结合企业发展实际，为员工提供和工作能力成正比的薪酬福利，做好奖励方案，让员工能够感受到企业为其提供的公平竞争优势。除此之外，也要完善相关制度，维护员工的合法权益，让思政工作的开展顺利进行，也让企业文化在形成过程中不会偏离正常轨迹，在员工和企业的共同努力下发挥二者的导向作用，以此实现企业的创新发展。
        （四）完善相关制度
        在当前时代背景下，供水企业想要做好思政工作以及企业文化建设应该完善相关制度，让后续工作开展有切实可行的依据，管理者要明确制度是工作开展的首要前提条件。基于此，供水企业应结合实际发展现状完善自身内部制度建设相关工作，实现思政建设与文化建设的有效融合，加强工作力度，完善规范化的制度体系，管理者要强化员工关于思政建设以及企业文化建设的观念，让他们严格按照标准执行，同时，针对相关工作人员来说也要掌握一个灵活度，能够根据员工各自不同的特质开展工作，避免一些不必要的矛盾和冲突。相关工作人员要本着促进员工个人成长的角度出发，帮助他们加深对思政建设等日常工作的理解，要让员工从内心以及情感上认同企业各项工作的开展，并愿意贯彻执行，提升其自觉性，也进而实现企业思政以及文化建设的真正效用。
        （五）创造良好工作氛围
        在当前时代背景下，供水企业承担着一定的社会责任，所以针对于企业的转型发展受到各方面因素制约，面对这种情况，就需要发挥思政以及企业文化建设的实际作用，通过思政建设与文化建设协调发展来带动员工成长，进而完成企业的转型发展。管理者要为员工创造一个良好的工作氛围，能够发现员工在个人成长过程中所面临的困难，找到为其解决的方法，以员工为核心，能让他们发挥主观能动性，配合思政工作，也参与到企业文化建设当中，在提升员工个人的综合素质及能力的同时，让企业能够实现长远发展的目标。
        结论：综上所述，供水企业做好思想政治工作与企业文化建设能够为其在行业竞争中获得更多优势，通过思政建设与文化建设，增强员工的工作积极性与创造力，帮助员工实现个人在企业的成长，与此同时，管理者也要注意实际工作中产生的问题，要不断完善相关制度，实现思政工作与文化建设的有效融合，在二者共同发力下，实现供水企业的转型发展。
参考文献：
[1]贾瑞萍.?企业文化建设中思想政治工作[N]. 山西日报. 2018-04-24 (010)
[2]安源.?将思想政治工作融入企业文化建设[N]. 深圳特区报. 2017-11-07 (B10)