刘静
国网山西省电力公司长治市沁县供电公司 山西 沁县 046400
摘要：党建政工工作对于企业来说是十分重要的，不仅会对干部职工的政治思想意识形态产生关键影响，还会对电力企业的经营与发展带来比较明显的积极作用。本文在简要分析了党建工作重要价值的基础上，探究了这项工作目前普遍存在的问题，并提出了几点工作有效性的策略。
关键词：电力企业；党建政工工作；工作思路
中图分类号：G05 文献标识码：A
1 引言
现阶段电力企业党建政工工作开展面临着非常多的挑战，且工作模式存在着较多问题，需要加以优化和调整。电力企业应当主动适应党建政工工作的发展需求，积极进行党建政工工作模式改革，不断创新党建政工工作的方式方法，结合市场变化做出根本性调整，从而科学解决党建政工工作存在的问题，构建更加完善的党建政工工作机制，全面推动党建政工工作的创新发展。
2 党建政工工作建设的重要性
随着我国市场经济的逐步发展，以及电力企业的需要，电力企业的发展与市场的发展变得越发紧密。在电力企业发展中，由多种不同因素所决定，其中以单位内部的组织管理工作、管理质量最为关键，这些都在不同程度上影响着整个电力企业未来的发展。要想解决这一难题，就必须要加强电力企业内部的党建政工工作的建设。党建政工工作是加强电力企业内部基层组织建设的一种方式。在一个电力企业中，各个组织之间的都是同等重要的，他们不仅需要完成自身职能，还需要与其他部门进行合作交流，协助整个电力企业作出正确决策、做好各项工作，提升整体工作效率。
3 党建政工工作中存在的问题
3.1 工作方式方法有待创新
部分电力企业在推进党建政工工作时，存在工作方式方法不够丰富等问题。从整体上来看，很多电力企业在对干部职工进行政治思想培训教育时，依旧会主要采取“开大会、作报告、表决心”等方式，这样不仅无法调动干部职工的积极性，还会对这项工作的实际效果带来比较明显的不利影响。由于工作模式比较单一，存在比较明显的“走形式、走过场”等问题，再加上电力企业大部分干部职工都不愿意主动参与进来，主观能动性普遍较低，即便参与进来，很多干部职工都抱着“敷衍了事”的态度，这样就会对电力企业的党建政工工作带来比较明显的不利影响。
3.2 党建政工人员的素质有待提升
党建政工人员的素质会对党建政工工作质量造成直接影响，党建工作者如果不主动学习更多的党建知识，就会跟不上时代的发展步伐，难以满足企业党建工作开展的需求。目前，电力企业党建政工工作开展面临的最大问题是党建政工人员的素质不高，在资质方面表现出较大的差异，很难圆满完成新时期的高要求党建任务，一定程度上限制了电力企业党建政工工作的创新发展。
3.3 党建工作机制不够完善
众所周知，“没有规矩不成方圆”，制度是开展每一项工作的前提与重要保障，没有制度作为强有力的支撑，就会引发一些意想不到的问题发生。电力企业内部大多设有专门的党建部门，但这些部门中却未有完善的工作机制。一方面，在工作开展的过程中权责划分不明，导致工作效率低下，若出现问题还有可能会出现各部门推卸责任的现象出现；另一方面，由于缺乏明确的奖惩制度，使得基层党建政工的工作成效没有得到应有的奖励，滥竽充数、玩忽职守者也未曾受到处罚，久而久之，将会使党建政工作人员逐渐变得缺乏工作斗志，导致党建部门的工作成果收效甚微。
4 电力企业基层党建政工工作的新思路
4.1 扎实做好目标任务引领工作
目标引领未来，目标明示未来，目标就是凝聚力量开创美好未来的动员令。正确的发展战略和科学的发展目标，对引领电力企业未来发展至关重要，对凝聚党员干部职工的智慧力量至关重要。电力企业党组织要根据企业所处的行业和领域，根据服务国家和地方经济社会发展战略大局要求，根据企业的功能定位，研究制定符合企业实际的正确发展战略和科学发展目标，规划企业未来发展的宏伟蓝图，确保企业改革发展的正确方向。?同时，电力企业党组织要根据企业长远发展战略规划制定阶段性发展目标任务，使广大干部职工对企业未来发展工作做到底数清、情况明、信心足、动力强，紧密团结在企业党组织的旗帜下，切实把思想认识统一到企业的决策部署上来，把智慧和力量凝聚到爱岗敬业、攻坚克难、开拓创新、争创一流上来，强化主体责任，主动作为、高效履职，始终以创业姿态、创业精神推动事业发展。
4.2 提升企业的重视度，全面加强企业扶持力度
首先，要将党建政工工作进行常态化建设，使其成为电力企业管理核心内容，与企业文化建设和经济效益发展保持比较强的共通性，实现三方共同建设发展。电力企业管理层需要做好相关扶持工作，可以每年划拨专门的预算资金，用于党建政工方面的相关工作，任何领导干部和部门都不能私自截留或停发资金，确保这项工作有比较充足的资金；其次，企业要在内部形成比较强的意识形态，要在电力企业由上而下进行党建政工重要性和必要性的宣传工作，让每个干部职工都能够积极主动参与进来，并监督其他干部职工的学习情况，这样才能在电力企业营造良好氛围，真正提升全体企业干部职工的政治思想水平。
4.3 转变党建政工工作模式
传统的党建政工工作模式已经无法契合企业的实际发展需求，因而有必要做出整体性的改变。在具体的实践过程中，电力企业要分别从工作形式和工作内容两个方面进行优化。在对党建政工工作形式加以优化的时候，要着重改变基础的党建培训工作，使党建政工人员树立科学的工作意识，形成良好的工作认知，能够根据工作要求迅速完成相关工作内容。在对电力企业党建政工工作内容加以优化时，应当着重考虑工作的适用性与实践性，不仅要确保工作内容的与时俱进，还要结合新时期的发展要求补充相关工作理论，丰富政工工作素材，提高党建工作的针对性，对电力企业员工进行深层次的思想引导，稳步推动党建政工工作的科学开展。
4.4 加大党建政工工作的监督力度
党建政工工作关乎整个电力企业的工作效率，若管理人员不重视对其的监督工作，则会导致工作人员出现纪律涣散、工作作风漂浮等问题出现，严重影响着整个党建政工工作的开展进度。因此，电力企业应加大党建政工工作的监督力度，不片面追求经济与社会效益，才能在未来走得更加长远。首先，电力企业内部应设立专门的监督机构和采取相应的监管措施对于党政政工工作进行有效的监督，确保每一项工作能够在党的路线、方针指导下落到实处。其次，除专门的监督机构进行监督外，还可让全体工作人员加入监督队伍，确保能够全方位地监督单位各部门，弥补监督部门的不足。
5 结束语
企业要对这项工作有较高的重视度，不仅需要制定完善的政策，更需要在资金等方面进行大力支持，使其能够有充足的资金完成工作体系的信息化建设、工作模式的创新，同时还需要做好组织结构的优化调整，通过全面的培训强化工作能力，进而使党建政工工作发挥出积极作用，助力企业的可持续发展目标。
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