周丹丹
郑州煤电股份有限公司芦沟煤矿 河南 郑州452370
摘要：思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势。随着经济、社会的发展，我国进入新时代，企业政工队伍的建设就显得尤为重要，打造一支政治强、业务精、作风正的政工干部队伍，是进一步促进企业思想政治工作科学化、专业化的客观要求和根本保证，更是企业发挥政治优势、增强核心竞争力的一项重要任务。
关键词：企业；政工干部；队伍建设
引言
当前，我国施工企业所面临的竞争压力不仅来源于国内市场，同时，也会受到国际市场经济波动的影响，而要想在市场当中占据一席之地，就必须提高自身的核心竞争力，必须始终坚持党的领导，贯彻落实国家的政策理念。因此，施工企业基层政工干部队伍应该充分发挥自身的建设性作用。高素质的基层政工干部队伍可以在企业当中营造浓厚的企业文化氛围，为企业员工提供良好的工作环境，通过思想政治教育工作进一步凝聚人心，提高员工对企业的认同感和归属感，最终打造一批高素质的施工团队。而这充分凸显出了建筑企业基层政工干部队伍的重要性，要想充分发挥出基层政工干部队伍的建设性优势，企业就必须做好干部队伍的建设工作，不断提高基层干部人员的思想道德修养，提升干部的工作能力，从而推动建筑企业的可持续发展。
1国企政工干部队伍建设的意义
政工干部始终代表着企业和国家的形象。而具有良好的自我修养是政治干部的基础本领。政工干部的自我修养主要涵盖了三个方面：道德修养、政治修养、业务修养。自我修养的提升没有限制，水平没有一定的高度要求，需要自身不断积累社会与生活中的经验与心得，做到自我修养不断升华，充分发挥主观能动性。能够明确自身的不足，主动探索和学习，与时代接轨，完善自身的知识结构，即便时代与政策不断改革，仍然适应新的工作要求，因此需要政工干部不断加强学习。政工工作要求政工干部拥有正确的决策能力，良好的自我修养需要政工干部拥有坚定的政治立场、鲜明的政治观点、扎实的理论知识，以帮助企业树立正确的企业精神。在企业的实际工作中，要求保持良好积极向上的工作作风，自身拥有良好的业务能力，具有优良的自我修养，切实为企业的发展考虑，将自身进步与企业进步相联系，才能体现出为群众服务的工作原则。
2当前普遍出现的问题
2.1年龄结构不合理
一支正规专业的政工干部队伍，应该非常注意队伍年龄结构,做到老中青三结合。但是，不少企业政工干部队伍的梯度建设往往滞后，人员的年龄结构并不是很合理，中、老年的政工干部偏多，年轻干部偏少，这常常会导致政工干部队伍在一段时间会陷入青黄不接的窘境。
2.2对思想建设的重视程度不够
新形势下，由于受到多元化思想文化的影响，国企职工在不知不觉中接受到大量的信息，特别是受急功近利、攀比等社会思想的干扰，职工和企业都更加注重经济利益，强调销量的提高，而没有注意到思政工作。特别是大部分职工存在认识上的误区：认为开展思政建设工作没有多大的实际意义，纯粹是在浪费时间，所以对思政工作比较漠视，并且不会重视思政干部人员，由此也导致干部队伍思想建设工作面临着很多阻碍，无法实现良好的效果。
2.3知识结构单薄
时代在不断发展，思想政治工作的任务越来越重，这就要求政工干部具备多元化的知识结构。因为政工工作的方式方法发生了变化，政工干部的能力素质和知识结构同样需要更新。然而目前政工干部的知识结构较为单薄，对于一些新传播手段、新传播工具不能完全理解和掌握使用，从而导致政工工作千篇一律、政工工作缺乏创新。
比如：新媒体一度是一个新事物，但是部分政工干部未能更新这个方面的知识，从而导致企业员工参与的积极性不高。
3强化施工企业基层政工干部队伍建设的策略
3.1始终坚持以人为本的原则
在对施工企业基层政工干部队伍进行建设和培养时，要始终坚持以人为本的原则，要树立正确的建设目标，开展针对性的建设活动。基层政工干部队伍建设主要是为建筑企业培养一批高素质的管理人才，对建筑企业的各项经济战略进行有效的引领和指导，从而推动建筑企业的可持续发展，实现企业的转型和升级。而基层政工干部队伍建设活动的对象是人，因此，在管理的过程中既要遵循相关的制度，又要坚持人性化的管理理念。制度是死的，而人是活的，应该根据企业具体的发展情况以及当前的经济形势，对基层政工干部队伍进行科学的管理，展开针对性的培养工作。
3.2思想观念与时俱进
新时代的政工工作一定要顺应时代要求，结合社会改革的特点，一切从实际出发，跟上时代发展步伐。政工人员要时刻关注国家的时事政治和政策改革，结合新时代的要求改进自身的工作思想，致力于思想观念的创新，不断完成在思想上的突破，推动社会主义现代化建设服务。企业政工工作要结合社会需求及时更新管理模式，树立科学的管理意识，不断对思想守旧的老员工进行新思想引导，引导他们朝着新思想方向发展。要合理安排相对应的工作，让政工干部明确自己的岗位职责，明确个人的工作方向，制定工作计划，以党建为指导，以企业发展战略做目标，为职员分析自身所处的岗位对企业发展的影响，与各个岗位的工作人员同进步，与新时代社会接轨。
3.3强化国有企业政工干部的作用
国企要想实现自身的长期健康发展，就应确保企业文化的稳定性，为实现这一目的，必须要使国企政工干部充分认识到自身的重要性，确保其思想建设工作落到实处，详细而言，重点需要做好以下几项工作：首先，努力把思想建设与政工干部的日常工作有效结合，找准上述两项工作的最佳契合点，使他们充分认清自己所从事工作的重要性，进而促使他们在平时的工作过程中充分发挥思想建设有关知识，不断提高所有职工的工作的效率；其次，对高度重视政工干部队伍建设工作，不断提高政工人员的综合素质，经常性地组织思想政治、业务技术等方面的培训，使队伍的思想与业务能力始终处于相对较高的水平；再次，积极探索新型的工作模式，将国企当前沿用的落后的办事方式进行创新，积极创新思想队伍建设工作思想与模式，在充分兼顾到国企具体情况的基础上切实提高思想建设工作的针对性与有效性。例如，可以尝试着把信息技术手段引入到思想建设工作中，构建专门的思想建设信息系统，并设置多个子模块，利用信息化方法提高思想建设的质量和效率。
结束语
企业政工工作是企业发展中的重要组成部分，主要做好企业内部的政治思想工作，树立正确的政治思想观念，帮助企业更长远地发展综上所述，国企具有浓厚的政治色彩，这是国企的突出特点之一，也决定了思政工作在国企经营运作过程中所占据的地位。当前国企思政干部思想建设过程中存在着一系列的问题，例如对思想建设的重视程度不够，大部分人忽视该工作；政工干部队伍先进思想的传播力度有待于提高；政工干部队伍的稳定性相对较差，影响到思想建设工作的顺利进行。为加强国企政工干部队伍思想建设，今后应不断优化思想建设制度，强化国有企业政工干部的作用，找准思想建设开展的方式方法，通过多管齐下确保国企实现稳定发展。
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