杨阳
莱芜钢铁集团建筑安装工程有限公司 山东 济南 271104
摘要：国有企业在推动国民经济发展、提高我国的现代化建设水平方面，具有至关重要的作用。在国有企业中，政工工作与企业文化的建设，都是日常所需要的必不可少的基本工作。所以想要在竞争激烈的大环境下，保证国有企业能够不断向前发展，就要将企业文化与政工工作结合起来，共同实现创新发展。
关键词：企业政工工作；企业管理工作；发展措施
引言
企业发展的过程中，政工工作与企业管理工作都非常重要，对于企业的发展来说，政工工作能够提升工作效率，企业管理工作能够提升企业内部环境水平。对于企业来说，两者之间的结合能够更好的帮助企业在市场上拥有竞争力。
一、企业文化与政工工作之间的联系
企业的文化背景和政工工作具有一定的联系，又有着不同之处。首先从共同性谈起。二者有着共同的工作目标，就是将员工的价值观念引导在一个正确的方向上，树立员工的责任意识，提高员工的思想觉悟，在企业的全体范围内形成一股优秀的企业精神、文化之风。同时，企业的文化背景与政工工作，所针对的对象都是相同的，都关注于员工个体的情况，通过对其思想以及行为做出具体的分析，从而更好地实践对员工的思政方面的指引和教育工作。其次，在工作内容上，也比较相近，都是在精神力量方面，通过企业的精神，让员工工作更加具有积极性，从而能够有效对员工实施管理工作。企业的文化背景与政工工作之间，除了具有很多相同的地方之外，还存在着一些差异性，首先，就基础的概念意义而言，二者不同。企业文化并没有很浓烈的政治性质，更多的是立足于企业实际的经济发展水平，而政工工作大部分涉及的都是政治方面的内容，更多的关注于对员工思想认识、政治觉悟方面的培养与指引。其次，二者在企业中所发挥的作用，也不尽相同。企业文化能够增加企业的凝聚力，汇集员工的力量，共同进行企业的建设，而在国有企业中，政工工作能够提高员工的认识，在思想层面上，达到一个新高度，具有良好的政治素养。在工作内容上，政工工作不仅包括政治方面，还包括党政方面的建设。
一、国企政工工作中存在的问题
（一）工作方式方法有待创新
部分企业在推进党建政工工作时，存在工作方式方法不够丰富等问题。从整体上来看，很多企业在对干部职工进行政治思想培训教育时，依旧会主要采取“开大会、作报告、表决心”等方式，这样不仅无法调动干部职工的积极性，还会对这项工作的实际效果带来明显的不利影响。由于工作模式比较单一，存在比较明显的“走形式、走过场”等问题，再加上企业大部分干部职工都不愿意主动参与进来，主观能动性普遍较低，即便参与进来，很多干部职工都抱着“敷衍了事”的态度，这样就会对企业的党建政工工作带来比较明显的不利影响。
（二）党建政工工作机制不完善
从现阶段的企业党建工作来看，个别党建政工工作机制不完善主要表现为内容的形式化，许多机制内容缺乏约束性和强制性，使得政工工作人员没有严格按照这些机制来完成工作内容，导致工作质量不高。同时，个别企业相关管理人员没有结合具体工作需求设置相应的工作岗位，也没有明确不同岗位职工的具体职责，容易出现权责混乱的状况，影响党建政工工作的有序开展。
（三）政工工作人员综合素质较低
人才的培养决定了企业的发展水平以及发展方向，当下大多数的企业在归类过程中都属于劳动密集型产业，这种企业在运作的过程中每个阶段都需要大量的工作人员。
虽然工作人员在不断的更替，但是大多数劳动者的劳动素质都较低，主要体现在文化水平方面，影响着导致工作人员对工作的适应能力。这种素质的工作人员在政工工作开展的过程中很难适应其产生的变化，导致企业整体发展水平也随之下降。
二、基于企业文化视域下，创新国企政工工作的有效策略
（一）健全管理制度，提升工作水平
企业要将党组织机构与企业发展保持协调统一性。为此，企业需要制定详细的管理制度，确保政工工作能够在企业中有较高的地位，可以真正与企业的发展规划融合在一起，助力企业党建政工工作的全面覆盖。为提升相关部门和责任人的工作质量，企业应当制定详细的岗位责任制，这样一方面可以将具体工作落实到位，让每个工作人员都能够明白个人承担的权责；另一方面在出现工作不到位、态度不积极、效果不理想等情况时，将具体责任追究到各个部门和个人，这样既能提升相关人员的工作主动性，又有助于提升工作的有效性。
（二）提高政工人员的工作能力
在我国当下的发展过程中，企业内部的政工建设人员存在一定的问题，自身使用的理论体系明显不够完善，这导致在实际处理问题的过程中很难发挥出自身的带头作用，很大程度上降低了企业内部的工作效率。在未来发展的过程中，为更好地满足企业内部管理需求，要求企业管理人员加强对企业政工工作人员的培训，从而提升其专业素养以及专业水平，尽可能将政工工作放在实处，从而发挥出政工工作的作用。
（三）做好信息化建设，创新工作模式
新时期的企业党建政工工作模式应当与企业经营发展模式保持高度一致性，为了发展经济，企业制定了一系列信息化建设方案，同时，为确保党建政工工作的顺利进行和有效开展，需要做好政工工作的信息化建设。首先，企业应当购进先进的电子计算机硬件设施和软件系统，全面提升信息化水平，使信息技术帮助企业推进党建政工工作，牢牢把握住时代机遇。其次，企业应当在现有工作模式的基础上，利用信息技术，完成对工作模式的优化调整和改进，通过视频会议、多媒体互动等方式，增强对企业干部职工的培训效果。最后，企业可以通过微信公众号等媒介，完成对政治思想内容的宣传和教育，借助微信拉近企业职工与党建工作之间的联系性，使工作能够随时随地进行开展。同时，借助信息技术能够比较好的提升这项工作的趣味性，使党建政工工作不再单调，从而提升相关人员的积极性。
（四）围绕企业经营目标开展工作
企业政工工作和公司治理要符合业务目标。在工作时，我们需要发布有关党员的政策和准则，使得员工对经济发展状况以及企业发展所面临的困难有清晰的了解。政工工作的实施一定要明确目的，必须有明确目的地组织思想政治教育工作。政工工作的实施不能应付上级检查，要有实际效果，要从实际上做到将员工的思想团结在一起。我们开展政工工作，是为了改善公司治理并帮助公司实现计划目标。因此，公司的政工工作包括对公司发展现状的分析和研究、对市场状况的监视、公司发展计划的传播、及时解决员工之间的冲突以及将公司文化渗透到每一个员工思想中。公司要全面了解员工的思想态度，激发他们的积极性，促进公司的发展。
结束语
党建政工工作对于企业来说是十分重要，不仅对党员干部职工的政治思想意识形态产生关键影响，还会对企业的经营与发展带来比较明显的积极作用。党组织是企业经营发展的领航员，是保证企业干部职工政治思想导向，以及政治思想知识水平的重要组织机构。企业加强党建政工工作的积极干预，对于促进企业干部和职工群众的良好沟通，提升企业职工向心力有着极为突出的价值。
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